新疆事業單位的月工資在4000-6000元之間，但具體的工資情況還是需要根據崗位類型、晉升級別、所在地區來看。

一、新疆事業單位工資多少錢每個月

根據新疆事業單位的工資情況來看，是由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。基本工資又包括崗位工資和薪級工資。新疆事業單位的月工資在4000-6000元之間，但具體的工資情況還是需要根據崗位類型、晉升級別、所在地區來看。比如說在新疆的初中教師崗位，本科學歷，兩年的工齡，均一個月上課的工資為4200元，假期工資為2000元，公積金雙邊工資為1400元，精神文明獎為1200元，年終績效約為15000元，工會福利為500元，總體來看，新疆事業單年收入還是比較可觀的。

崗位工資

在新疆事業單位各崗位的工資情況有所不同，其中辦事員的基本工資為2800元，科員的基本工資為3000元，副科級的基本工資為3100元，正科級的基本工資為3300元，副處級的基本工資為3600元，正處級的基本工資為4000元，副廳級的基本工資為4400元，正廳級的基本工資為5000元，副部級的基本工資為5500元，正部級的基本工資為6000元。根據地區經濟發展不同，收入也是有區別的，經濟比較發達，交通便利的地區，收入更高一些。相對來說，考試的報名人數也更多，競爭比較激烈。

二、事業單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

三、新疆事業單位工資相關文章