云南事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工 資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等,薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等,薪級工資從200余到2000余不等。
一、云南事業(yè)單位工資多少錢每個月
云南事業(yè)單位工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、社保公積及津貼構成的。崗位工資和薪級工資會根據(jù)職工崗位職責和類型來制定工資的標準。在云南省昆明市官渡區(qū)某區(qū)直單位，職工每月到手的工資有7300元，每月車補大概有750元左右，每年年底的年終獎金為一共4.5萬元，每年的公會福利大概在2400元左右，年底的十三薪，一共4000元。云南省事業(yè)單位均月工資在4000元左右，各項補貼忽略不計。
二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。
3、易于考核。
因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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