2022年，黑龍江最低工資的月薪標準是第一檔：哈爾濱市區(qū)（呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外）、大慶市區(qū)為1860元；

第二檔：哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、齊齊哈爾市區(qū)、牡丹江市區(qū)及綏芬河市、佳木斯市區(qū)及撫遠市、雞西市區(qū)、雙鴨山市區(qū)、七臺河市區(qū)、鶴崗市區(qū)、綏化市區(qū)為1610元；

第三檔：哈爾濱市雙城區(qū)、伊春市區(qū)、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)，全省其他各縣（市）為1450元。

一、伊春最低工資標準調(diào)整新規(guī)

伊春2022年暫未調(diào)整最低/均工資，沿用仍是2021年度適用的標準。

一、調(diào)整后的月最低工資標準分為三檔。

第一檔：哈爾濱市區(qū)（呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外）、大慶市區(qū)為1860元；

第二檔：哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、齊齊哈爾市區(qū)、牡丹江市區(qū)及綏芬河市、佳木斯市區(qū)及撫遠市、雞西市區(qū)、雙鴨山市區(qū)、七臺河市區(qū)、鶴崗市區(qū)、綏化市區(qū)為1610元；

第三檔：哈爾濱市雙城區(qū)、伊春市區(qū)、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)，全省其他各縣（市）為1450元。

二、調(diào)整后的小時最低工資標準分為三檔。

第一檔：哈爾濱市區(qū)（呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外）、大慶市區(qū)為18元；

第二檔：哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、齊齊哈爾市區(qū)、牡丹江市區(qū)及綏芬河市、佳木斯市區(qū)及撫遠市、雞西市區(qū)、雙鴨山市區(qū)、七臺河市區(qū)、鶴崗市區(qū)、綏化市區(qū)為14元；

第三檔：哈爾濱市雙城區(qū)、伊春市區(qū)、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)，全省其他各縣（市）為13元。

二、最低工資標準包含哪些部分

月最低工資標準包含勞動者個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特珠工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等;非全日制用工的小時最低工資標準含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。

三、伊春最低工資相關(guān)文章介紹

(一)、2022年伊春最低工資標準,多少錢一個月是否含保險

伊春最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。2022年伊春最低工資標準多少錢呢，伊春最低工資是否含有保險在內(nèi)，本文大風車網(wǎng)幫大家整理了2022年伊春最低工資的相關(guān)知識，僅供參考！一、伊春最低工資一覽表伊春市2022年的最低工資標準尚未發(fā)布，所以，現(xiàn)在適用的仍然是2021年的。一、調(diào)整后的月最低工...查看更多

(二)、伊春工資標準2022最新,最低工資及加班工資怎么計算

從省政府獲悉，《黑龍江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》發(fā)布。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定(2004年勞動和社會保障部令第21號)》的有關(guān)規(guī)定，省政府決定從2017年10月1日起調(diào)整全省最低工資標準。A調(diào)整后的月最低工資標準分為三檔：第一檔：哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外)、大慶市區(qū)為1680元；第二檔：齊齊哈爾、牡丹江(含綏芬河市)、佳木斯(含撫遠市)、雞西、鶴崗...查看更多

(三)、2022年伊春購買社保需要什么資料及最低工資標準

個人辦理辦理條件1、不符合城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本社會保險參保條件的2、未享受城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本社會保險待遇以及國家規(guī)定的其他社會待遇3、未按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納或一次性繳納城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本社會保險費的非從業(yè)城鄉(xiāng)居民辦理材料1、人事檔案托管機構(gòu)開具的參保介紹信2、本市戶口簿、身份證3、一寸期免冠照片四張4、對用工單位發(fā)放《社會保險登記證》5、職工以個人身份參保時，要出具本人身份證和戶口本的原件和復(fù)印件，填寫《...查看更多

(四)、2022年伊春最低工資標準多少錢,伊春最低工資標準國家規(guī)定

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間...查看更多