一、延遲退休確定！國務院正式官宣
延遲退休一直是牽動著所有人的一個話題，因為事關自己年老后的生活問題，而且一直以來雖然有各種版本傳出，但都沒有給出明確的時間表。
2月21日，國務院印發(fā)“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃，同時，正式宣布了“實施漸進式延遲法定退休年齡”，給出了具體時間：從2022年3月1日開始正式實施。
二、延遲退休方案確定，哪些人會受影響？
我國現(xiàn)行退休制度頒布于20世紀50年代，退休年齡標準是根據(jù)新中國成立初期人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，也就是我們熟知的男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。
當年在制定退休標準時，我國人均預期壽命在50歲左右，而目前我國人均預期壽命在78.3歲左右。
所以，延遲退休，顯然是應對人口老齡化的一項重要舉措。
哪些人會受影響？
在去年的全國兩會上，延遲退休正式進入政府工作報告。
當時全國政協(xié)委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，延遲退休主要涉及3個年齡群體，即原定退休年齡的60歲男性、55歲女干部以及50歲女工人。
假設延遲退休政策在2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：
1、小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、低于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事體力勞動的工人（1967年以及以后出生的人）；
3、低于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，受延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
而對于90后和00后來說，退休時已經(jīng)完全試用新政了。
延遲退休怎么操作
在國務院印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，明確提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。
全國政協(xié)委員、對外經(jīng)貿(mào)大學保險學院副院長孫潔表示：“延長退休年齡不能一刀切，而需要采取階梯式、漸進式延長，同時還應該對不同人群進行區(qū)別對待。”
全國政協(xié)委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文也提出“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則逐步延遲法定退休年齡”
兩位專家不約而同的表達了同一個意思：漸進式。
漸進式可以有兩種理解，一是推行延遲退休的時間“漸進”，即經(jīng)過一段過渡時間達到新的法定退休年齡，之后大家按新規(guī)定執(zhí)行；
另一種是延遲退休的方式“漸進”。比如女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
據(jù)了解，目前人社部正在會同相關部門制定延遲退休具體實施方案。
至于方案的具體內(nèi)容，去年2月人社部副部長游鈞表示，方案會借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗，更要充分考慮我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)和歷史沿革等。
從這句話來分析猜測，我國男性退休年齡很可能與世界接軌，提高到65歲，女性退休年齡也會相應提高。
三、江蘇、山東率先試點延遲退休方案
延遲退休離我們還有多遠？江蘇、山東已經(jīng)開始試點！
江蘇
在1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》中明確提到：
經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。
本辦法自2022年3月1日起正式實施。
同時，也創(chuàng)新規(guī)定了推遲退休政策：
如何理解這一規(guī)定？簡單舉個例子：
比如某位女性已經(jīng)50歲了，到了退休年齡，但實際上這位女性是公司高管，能力強管理經(jīng)驗豐富，公司不愿意這位女高管退休，同時這位女高管也想延長工作年限，那么雙方協(xié)商一致，可以申請延遲退休，但是延遲退休的申請年限不得少于一年。
可以看出，江蘇省延遲退休政策更加科學化，員工可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下，可以申請延遲退休，而不是一刀切，更能令人接受。
山東
2020年1月初，山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國范圍內(nèi)落地延遲退休政策。
山東省的這次文件印發(fā)，主要是針對技術型工作者的，如果能夠達到副高級職稱以上，是可以自愿選擇是否延遲退休的。
并且，在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只延遲一至三年的時間，一般不會超過65歲。
除此之外，陜西省在2022年政府工作報告中，也明確提到“落實延遲法定退休年齡政策�！边@一切都在說明，2022年延遲退休已經(jīng)來了！
根據(jù)目前已經(jīng)公布的延遲退休政策來看，基本是按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實施，基本屬于自愿原則，不用太過焦慮。
四、延遲退休后的養(yǎng)老金問題
1、延遲退休后，什么時候才能拿到養(yǎng)老金？
根據(jù)社會保險法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。
也就是說，目前領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限是15年，但是十四五規(guī)劃中提到將逐步提高養(yǎng)老金繳費最低年限，所以未來有可能繳滿15年社保，依然不能領取養(yǎng)老金。
2、延遲退休后，養(yǎng)老金能領多少錢？
這里我們還是以江蘇省舉例，根據(jù)江蘇省發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》來看，延遲退休最短時間不得低于一年。
首先，累計繳費不滿一年的部分，以南京市為例，基礎養(yǎng)老金繳費年限以整年計算，不足1年的不計算，所以，一般到辦理退休手續(xù)時，如果你差幾個月繳費滿一年的，社保機構的工作人員會建議你交足一整年。
這樣在計算基礎養(yǎng)老金的時候，繳費年限就能多算一年，延遲退休對于一部分繳費差幾個月滿一年的參保人，其實是一場及時雨。
比如，你累計繳費時間是29.7年，如果延遲退休是1年3個月，你再交1年3個月的話，最后計算養(yǎng)老金水就能按照31年計算。
以江蘇省為例：
江蘇省基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限，不含折算繳費年限）×1%。
江蘇省基礎養(yǎng)老金計發(fā)公式中的參保人員退休時上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資即為基礎養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，江蘇省2021年月均工資為8635元，按照本人指數(shù)化月均繳費工資為5000元；
以繳費29年計算，每月基礎養(yǎng)老金是1977元左右；
以繳費30年計算的話，每月基礎養(yǎng)老金是2113元；
月差距在136元，一年就多拿1632元。
3、還沒到退休年齡，人就去世了，交的養(yǎng)老保險怎么處理？
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》對養(yǎng)老保險的規(guī)定：
個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
也就是說，社保繳納人去世的，自己交的這一部分的養(yǎng)老保險的本金和利息是可以被繼承人或者指定受遺人全額取出的，但是統(tǒng)籌部分的養(yǎng)老金，是不可能得到的。
除此之外，參加了養(yǎng)老保險的個人因病或者因公死亡的，其遺屬還可以領取喪葬補助金和撫恤金。
（一）.2022年企業(yè)職工延遲退休方案正式實施
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