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2025年新社保政策深度解讀【薦讀】

2024-05-30 02:40:25 大風車考試網

1.基本工資工人按照工人資格定

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10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)

每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4、績效工資

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。

5、特優津貼

全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼,不終身制。

6、工人的退休金

按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律等。公務員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險

一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

8、醫療保險

單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬于你自己的 2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。

9、住房公積金

如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

年內將出臺漸進式延遲退休政策

人社部部長尹蔚民11月18日在巴拿馬表示,中國將適時出臺漸進式延遲退休年齡政策。這也是他今年7月以來,再次在公開場合明確提到此項政策。

人社部新聞發言人李忠曾在今年7月22日介紹稱基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策,將分三步走:

一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調幾個月。

二是區分對待,分步實施。比如會選取現在退休年齡相對較低的部分崗位開始。

三是會在之前做及時的公告,也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見。

漸進式延遲退休年齡的方案介紹

漸進式延遲退休年齡有三方面內容,第一是有一個預告期,提前幾年告知社會;第二要分步驟,可能會考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開始;第三,要“邁小步”,以“一年提高幾個月”這樣的方式,一步一步來,用較長的一段時間逐步完成滑過渡。

推行延遲退休政策的第一步,應先對提前退休的現象予以規范。

現行男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休,以及女工人50歲退休的政策,是從1951年起開始實行的。在過去多年,為配合國有企業改革和經濟結構調整,國家先后出臺了一系列提前退休政策,最低標準是女性40歲便可以辦理提前退休。

在規范提前退休之后,第二步則應把女性的退休年齡推遲。可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業單位的女職工統一起來。然后再將女性的退休年齡整體提高,縮小與男性退休年齡之間的差距。“根據國際經驗,男女退休年齡差兩歲是比較合適的。

最終形成的方案并不會對所有人采取一刀切的辦法。政策對不同的群體將會產生不一樣的影響,還會針對特殊群體出臺相應的妥善安排。

按上述方案,延遲退休年齡將有效改善職工養老保險的資金衡狀況,有助于減緩城鎮工作年齡人口比例下降的速度,增加勞動力供給,還可以增加制度參與者的退休期收入水和終身收入。

實行漸進式延遲退休的原因

1、我國勞動力將逐步進入供給總量減少。

2012年中國首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象,比上年減少345萬人,勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。這是一個重要的信號,預示著未來我國勞動力將逐步進入供給總量減少時期,適當延遲退休年齡可以增加擴大勞動力供給量

2、我國人口老齡化高峰加速到來。

從全國勞動力資源與老年人口的比值看,2007年為6.85∶1,5年后急劇降到4.83∶1。城鎮企業職工基本養老保險制度目前的撫養比(繳費者與領取待遇者之間的比例)為3.03∶1。據預測,2030年前后,養老保險撫養比將提高到2∶1以下。

3、延遲退休是養老金增收措施之一。

廣大的網友一直認為這是在補養老金的巨大缺口。這個理由小編信服。

4、許多專業技術崗位早退休是巨大浪費。

這確實是浪費,經驗這東西畢竟是要歲月的累積和沉淀,五六十歲正是經驗和技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。如果早早退休,是人力資源的巨大浪費。

5、世界多個國家也提高退休年齡。

凡是已進入人口老齡化的國家,都已實施或準備實施延遲退休年齡政策,雖然也有不同意見,但看來已成普遍趨勢。

新退休年齡計算公式

我國現行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。

按照尹部長“遲退休一年增加3個月”的例子,推算出延遲退休后的退休年齡計算公式:

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來計算,則結果為:

1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女干部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

注:當(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休,則最大增加年數為5年)時,結果均為最大退休年齡。

其實,每次改革都是在反對聲中前行的,延遲退休政策也不例外。

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