大风车考试网-在线学习网络资源平台!

企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制如何創(chuàng)新

2024-05-28 07:42:36 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  本文以企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)新為導(dǎo)向,結(jié)合企業(yè)人才培養(yǎng)方面的實(shí)踐,探索企業(yè)人才培養(yǎng)的有效途經(jīng),從而實(shí)現(xiàn)新老員工的良好接續(xù);并提出在新的人才結(jié)構(gòu)模式下,科學(xué)運(yùn)用人力資源管理新措施、新手段、新藝術(shù),探索企業(yè)人才培養(yǎng)的新機(jī)制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才隊(duì)伍的有效建設(shè),促進(jìn)企業(yè)實(shí)力的綜合提升。

  中港疏浚公司屬國內(nèi)大型專業(yè)化水上施工企業(yè),主要從事港口、航道的疏浚開挖及維護(hù)吹填,承包境外港口與航道工程和境內(nèi)國際招標(biāo)工程等業(yè)務(wù)。公司承擔(dān)著國內(nèi)外沿海港口工程和國家重大建設(shè)工程。年來,隨著企業(yè)的快速發(fā)展、新裝備、新技術(shù)的應(yīng)用、國內(nèi)外項(xiàng)目的增多,加之幾年新老員工交替較多,人才的接續(xù)出現(xiàn)了明顯的斷層,專業(yè)崗位人員的能力素質(zhì)與企業(yè)的運(yùn)行發(fā)展之間出現(xiàn)了不相適應(yīng)。

  另一方面,企業(yè)的員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀表明,越來越多的年輕員工走上了企業(yè)的關(guān)鍵崗位;“90后”的員工也陸續(xù)進(jìn)入企業(yè)基礎(chǔ)崗位任職。這些新生代員工群體活躍、有想法,是企業(yè)的希望和未來,在工作上有一定的見解,公司的可持續(xù)發(fā)展離不開他們。但他們也有著諸多的不穩(wěn)定,其專業(yè)水和業(yè)務(wù)技能與企業(yè)的崗位要求存在著一定的差距,同時他們對崗位職務(wù)晉升的訴求愿望更強(qiáng)烈,且價值觀多元化,其中以獨(dú)生子女居多,沒有吃過苦,鮮有受過挫折;在觀念上,團(tuán)隊(duì)合作精神略顯不足,對企業(yè)的忠誠度和執(zhí)行力方面也不如老員工。等等這些,都給企業(yè)的人才管理及員工隊(duì)伍建設(shè)帶來了難度。

  如何完善企業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制,使崗位人才快速成長,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,是擺在企業(yè)面前的新問題;同時在新的社會環(huán)境下如何培養(yǎng)人才?使用人才?激勵人才?開發(fā)人才?留住人才?這些問題不是簡單地進(jìn)行人事管理就能加以解決的,而是應(yīng)以企業(yè)不同發(fā)展階段的戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù),以專業(yè)的人力資源管理制度為工具,相關(guān)職能管理部門的配合為支持,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,以構(gòu)建科學(xué)合理的人才培養(yǎng)制度做保障。

  尤其是在當(dāng)今社會的大環(huán)境之下,許多青年員工不安于船舶、項(xiàng)目部枯燥的生活,而留戀陸上或者機(jī)關(guān)相對固定的工作環(huán)境,缺乏主動去生產(chǎn)一線鍛煉學(xué)習(xí)的意識,致使船舶、項(xiàng)目施工現(xiàn)場人手緊張,且離職率較高。些年,隨著國家高校擴(kuò)招帶來的影響,高等教育由“精英教育”已變?yōu)?ldquo;大眾教育”,企業(yè)新進(jìn)大學(xué)生整體素質(zhì)相對下降。有的的年輕人急功利,不喜歡思考問題,在學(xué)習(xí)上主動性較差,工作創(chuàng)新少,惰性大,自主管理意識淡薄。如何有效促進(jìn)企業(yè)青年員工的健康成長,使他們盡快融入企業(yè),成長為公司需要的骨干人才?這是企業(yè)人才培養(yǎng)方面的新課題。面對困境,企業(yè)不斷開拓思維,勇于實(shí)踐,在創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制工作方面進(jìn)行了一些實(shí)踐。

一、完善管理制度建設(shè),創(chuàng)建人才評估機(jī)制

  管理制度是規(guī)范員工勞動態(tài)度、達(dá)到崗位要求的行為準(zhǔn)則。管理制度的完善與否,影響著員工的德、能、勤、績等多方面的因素;同時制度能得到有效執(zhí)行,可以全面提升員工的素質(zhì)。

1.完善綜合管理體制

  幾年,公司依據(jù)實(shí)際狀況,為加快各專業(yè)、不同層面人才的培養(yǎng),相繼出臺了一系列人才培養(yǎng)的措施,制定并實(shí)施了針對專業(yè)人員的《關(guān)于加快人才培養(yǎng)實(shí)施辦法》、針對公司、項(xiàng)目部和船舶管理崗位的《崗位人才任職條件》等制度。這些制度的實(shí)施,對企業(yè)的管理人才、專業(yè)人才和技能人才的培養(yǎng)起到了較好的促進(jìn)作用,明確了崗位人才的任職標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)了人才素質(zhì)水的進(jìn)一步提升。其根本目的在于提高人員的綜合素質(zhì),激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情,增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

2.細(xì)化評估考核體制

  對于員工的評估,公司采用了多種模式,有目標(biāo)考試法、群眾評議法、比較分析法等。針對公司機(jī)關(guān)、項(xiàng)目部、船舶等不同崗位類別的人才,采用了不同的用人機(jī)制:在公司機(jī)關(guān)職能管理部門,通過競聘和選拔的方式,將在基層鍛煉多年的人才,充實(shí)到管理層隊(duì)伍中來;對于工程項(xiàng)目管理人才,基本都由“70后”、“80后”人員擔(dān)任關(guān)鍵管理崗位;而在船舶的基層管理層面,則大膽啟用年輕的操作工擔(dān)任水手長、浚工長、機(jī)工長等崗位職務(wù)。在公司海內(nèi)外工程建設(shè)中,如此的選拔人才機(jī)制,為企業(yè)員工的培養(yǎng)提供了良好的發(fā)展臺。

二、注重實(shí)帶教,實(shí)現(xiàn)崗位技能傳承

1.加強(qiáng)崗位技能傳承

  公司根據(jù)年較多老員工即將退休的情況,一方面,適時修訂了《專業(yè)技術(shù)人員帶教責(zé)任制》制度,鼓勵老員工們積極傳授工作經(jīng)驗(yàn)及技能,促進(jìn)崗位業(yè)務(wù)的薪火相傳;另一方面,公司為新進(jìn)大學(xué)生制定了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,有計劃、有步驟地安排他們到海內(nèi)外生產(chǎn)一線崗位實(shí)鍛煉,讓他們熟悉企業(yè)的生產(chǎn)流程、設(shè)備和技術(shù)等情況;為每個新人配備有帶教師傅,指導(dǎo)并幫助他們在實(shí)踐中快速增長知識和才干,增強(qiáng)解決實(shí)問題的能力。

2.帶教內(nèi)容形式多樣

  對于船舶新進(jìn)操作崗位的員工,編制了《船舶基層崗位標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》,針對帶教工作的基本知識、基本理論、基本技能的特點(diǎn),采取機(jī)動靈活的帶教機(jī)制,做到了堅(jiān)持“學(xué)什么、教什么;缺什么、補(bǔ)什么;練什么、精什么”的原則。實(shí)期滿定崗前,進(jìn)行逐一考核,只有通過了理論、實(shí)操和評估考試,才給予轉(zhuǎn)正上崗,不通過則延長實(shí)期繼續(xù)考察。

  通過富有經(jīng)驗(yàn)的工程項(xiàng)目管理人員、船舶管理人員和技能人員的傳、幫、教、帶,通過師徒簽訂帶教責(zé)任書“拜師學(xué)藝”等措施,年輕的大學(xué)生、技術(shù)工人較為迅速地成長,從而確保了公司人才隊(duì)伍正常的銜接。幾年,隨著公司“海外戰(zhàn)略”的實(shí)施,海外工程大幅度展開,境外各種工作人員需求量增大,已有超過半數(shù)的年輕員工赴海外工作,承擔(dān)著公司一線的管理、技術(shù)崗位工作,這與企業(yè)加強(qiáng)對青年員工的積極培養(yǎng)、崗位帶教是分不開的。

三、開展崗位練兵,提高人才整體素質(zhì)

  幾年,隨著公司大批新進(jìn)人員上崗,人員的專業(yè)能力與崗位要求存在一定的差距,針對這個亟需解決的問題,加大了對員工教育培訓(xùn)的投入;企業(yè)還計劃通過進(jìn)行多層次、全方位、全員性的教育培訓(xùn)工作,用三年時間將員工整體素質(zhì)提高一個層次。

  • 相關(guān)文章
  • HR如何針對培訓(xùn)時間進(jìn)行合理安排HR如何針對培訓(xùn)時間進(jìn)行合理安排

    許多公司HR在組織培訓(xùn)時都可能會遇到這樣的問題:培訓(xùn)到底應(yīng)該放在什么時間?是工作時間,還是非工作時間?選擇業(yè)余時間培訓(xùn)不影響正常工作,但員工不好組織,培訓(xùn)..

    2024-06-05 00:46:17
  • 企業(yè)培訓(xùn)的影響力企業(yè)培訓(xùn)的影響力

    企業(yè)培訓(xùn)之路,本人逐步領(lǐng)會到其終極目標(biāo)不是讓受教訓(xùn)者適應(yīng)現(xiàn)實(shí),而是改造、創(chuàng)建新的現(xiàn)實(shí),培育出有創(chuàng)造能力的人。關(guān)注學(xué)員要點(diǎn),關(guān)注學(xué)員情感體驗(yàn),重視他們的..

    2024-05-25 20:16:18
  • 企業(yè)管理人員的培訓(xùn)模式企業(yè)管理人員的培訓(xùn)模式

    對于企業(yè)來說,通過企業(yè)培訓(xùn)可獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢。但對于企業(yè)管理人員的培訓(xùn)到底如何進(jìn)行?這里推薦幾種行之有效的模式以供借鑒。職業(yè)模擬培訓(xùn)模式 職業(yè)模擬就是假..

    2024-05-24 07:05:05
  • HR如何針對培訓(xùn)時間進(jìn)行合理安排HR如何針對培訓(xùn)時間進(jìn)行合理安排

    許多公司HR在組織培訓(xùn)時都可能會遇到這樣的問題:培訓(xùn)到底應(yīng)該放在什么時間?是工作時間,還是非工作時間?選擇業(yè)余時間培訓(xùn)不影響正常工作,但員工不好組織,培訓(xùn)..

    2024-06-05 00:46:17
  • 企業(yè)培訓(xùn)的影響力企業(yè)培訓(xùn)的影響力

    企業(yè)培訓(xùn)之路,本人逐步領(lǐng)會到其終極目標(biāo)不是讓受教訓(xùn)者適應(yīng)現(xiàn)實(shí),而是改造、創(chuàng)建新的現(xiàn)實(shí),培育出有創(chuàng)造能力的人。關(guān)注學(xué)員要點(diǎn),關(guān)注學(xué)員情感體驗(yàn),重視他們的..

    2024-05-25 20:16:18
  • 企業(yè)管理人員的培訓(xùn)模式企業(yè)管理人員的培訓(xùn)模式

    對于企業(yè)來說,通過企業(yè)培訓(xùn)可獲取企業(yè)競爭優(yōu)勢。但對于企業(yè)管理人員的培訓(xùn)到底如何進(jìn)行?這里推薦幾種行之有效的模式以供借鑒。職業(yè)模擬培訓(xùn)模式 職業(yè)模擬就是假..

    2024-05-24 07:05:05
  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

    2024-06-05 06:46:11
  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

    2024-05-26 23:13:06
  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

    2024-06-01 01:59:47
  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。

    2024-05-28 14:28:15
主站蜘蛛池模板: 私人家庭影院装修_别墅家庭影院设计_家庭影院价格方案-广州家庭影院定制公司 | 太原塑料托盘,塑料筐,塑料箱,塑料垃圾桶_太原都程塑料制品有限公司 | 四川川亚电子科技有限公司 | 指挥调度|调度系统|应急指挥调度|应急指挥|可视化调度|多媒体指挥调度|融合通信|综合调度|应急指挥系统|IP调度系统-北京瑞光极远数码科技有限公司 | 宜宾三江人才网_三江人才网_宜宾三江人才网_三江人才直聘网是本地颇具规模的网上人才市场 | 昆明纸箱厂-礼盒定制-包装盒定做-纸箱厂-云南包掌柜包装有限公司 | 水热反应釜厂家_水热反应釜价格_水热合成反应釜批发-仪贝尔仪器 - 水热釜,水热反应釜,水热反应釜厂家,水热反应釜价格,水热反应釜型号,水热反应釜内衬,水热反应釜25ml,水热反应釜50ml,水热反应釜100ml,水热合成反应釜 | 软化水设备_锅炉软水设备_全自动软化设备【安装维护、更换树脂】-青岛水处理设备厂家 | 土壤碳通量-土壤水势传感器-涡度相关-北京力高泰科技有限公司 | 极限软件园-绿色免费软件下载站| 混凝土修补-清水混凝土保护剂-仿清水混凝土-混凝土装修-混凝土色差处理-混凝土色差修复剂-德州唐荣建筑装饰工程有限公司 | 自动化贴标机_套标机_圆瓶贴标机厂家_大为机械 | 箱包定制_广州箱包厂_双肩电脑背包_双肩旅行包_拉杆箱包_商务公文包_包包批发,深圳爱自由,礼品箱包定制,电话:400-0061-690 | 铝矾土熟料_高铝_细粉_骨料_铝酸钙粉_价格_铸造消失膜用铝矾土—嵩峰厂家 | 衡水物流网,衡水物流信息网,衡水物流公司,衡水货运专线,衡水专线运输车辆 | 模温机_厂家_现货供应-卡塞尔机械(浙江)有限公司 | 呼吸家官网|肺功能检测仪生产厂家|国产肺功能仪知名品牌|肺功能检测仪|肺功能测试仪|婴幼儿肺功能仪|弥散残气肺功能仪|肺功能测试系统|广州红象医疗科技有限公司|便携式肺功能仪|大肺功能仪|呼吸康复一体机|儿童肺功能仪|肺活量计|医用简易肺功能仪|呼吸康复系统|肺功能仪|弥散肺功能仪(大肺)|便携式肺功能检测仪|肺康复|呼吸肌力测定肺功能仪|肺功能测定仪|呼吸神经肌肉刺激仪|便携式肺功能 | 机械智能停车设备_智能机械式立体停车库_立体车库停车设备租赁_山东科博机械车库 | 西宁佳越信息科技发展有限公司- 西门子伺服电机维修_西门子变频器维修_西门子伺服驱动器维修_数控系统维修_PL维修-上海仰光电子 | 全屋定制超市_全屋定制加盟_星空梵高全屋定制招商 | 威海华东数控股份有限公司 | 无塔供水设备_无负压供水设备_变频供水设备_净化过滤设备_加油站油罐_S/F双层油罐_开封市东方供水设备有限公司 | 金相切割机-金相磨抛机-显微/维氏/布氏/洛氏硬度计-自准直仪-金相显微镜-万能材料试验机-清洁度检测仪-淋雨试验机-上海中研精密仪器制造有限公司 | 陕西筱润智能科技有限公司 干部人事智能档案柜 智能密集架 智能档案柜 部队选层文件智能柜 智能枪弹柜 财务智能档案柜 边防武警智能密集架 医院智能档案柜 部队选层文件智能柜智能枪弹柜 学校医院文件柜 企事业单位公检法智能文件柜 生产厂家-筱润智能科技有限公司 RFID射频智能密集架 全自动智能选层档案柜 智能密保柜 枪柜部队营房营具床桌椅办公家具 办公用品档案盒设备货架 全自动智能选层柜生产厂家-筱润智能科技有限公司 | 显微镜|金相显微镜|光学显微镜专业生产商-上海光学仪器厂 | 双相钢,双相不锈钢,2507双相不锈钢-海新双相钢 | 深圳LED显示屏厂家_室内户外LED显示屏_彩屏电子有限公司 | 三次元振动研磨机|涡流光饰机|东莞市正雄研磨机械有限公司 | 双螺杆挤压膨化设备_挤压熟化设备_烘干设备_油炸设备及喷涂调味设备-山东铭本机械科技公司 | 易居房产律师网|北京房产律师|房产纠纷律师|房产律师 | 江阴市卡泰机械设备有限公司| 全国产品维权打假真伪验证系统-石家庄市海略科技有限公司官方网站 | 监控工程,安防监控公司,北京监控安装,北京安装监控,安装摄像头,北京监控维保,监控施工,北京监控维修,监控弱电工程,监控器安装,监控维护保养,监控工程设计,北京监控设备维修,监控报警安装,北京北方合力科技有限公司 | 文化艺术网-专注文化,服务艺术 温州网络公司_网站建设_网络营销策划_阿里淘宝店铺服务-温州聚欣网络科技有限公司 | 陕西筱润智能科技有限公司 干部人事智能档案柜 智能密集架 智能档案柜 部队选层文件智能柜 智能枪弹柜 财务智能档案柜 边防武警智能密集架 医院智能档案柜 部队选层文件智能柜智能枪弹柜 学校医院文件柜 企事业单位公检法智能文件柜 生产厂家-筱润智能科技有限公司 RFID射频智能密集架 全自动智能选层档案柜 智能密保柜 枪柜部队营房营具床桌椅办公家具 办公用品档案盒设备货架 全自动智能选层柜生产厂家-筱润智能科技有限公司 | 气象站_校园气象站_自动气象站_光伏气象站-山东万象环境科技有限公司 | 柔性测斜仪|滑动式测斜仪-华思(广州)测控科技有限公司 | 世博磁力泵,耐腐蚀磁力泵,耐酸碱磁力泵,氟塑料磁力泵-苏州冠裕机电科技有限公司 | 景德镇市华信物业管理有限公司| 全自动高速点胶机,锡膏喷印机系列,点胶阀核心配件厂家-博宁 | 牡丹江网络公司,牡丹江网站建设专家|网络推广|网络营销|黑龙江艺通网络技术开发有限公司 |