企業文化的口水化解讀

　　有人說，企業還是得觀其行，口號、標語之類都是反著的。企業文化，如果照本宣科，就會導致前面所提到的問題。所以，在小企業，最需要的是用常識去理解這個企業文化這個概念，這樣才有助于形成有執行力的企業文化。

　　通俗的講，企業文化就是在沒有行政命令、也沒有制度安排時的情況下，企業默認的做事風格。舉例來說： 當領導沒有要求加班的情況下，員工慣于主動加班是企業文化;當項目明顯需要加班的情況下，員工慣于不加班，也是企業文化; 員工天天聚在一起背后罵公司，這是企業文化;員工經常向領導回報整個團隊的配合情況、員工心理狀況，也是企業文化; 開會時相互踢皮球、善于提出問題而不是解決方案是企業文化;默默的搞定所有的難題，也是企業文化。

　　企業文化本身有好有壞，只不過上升到戰略后，每個公司都希望自己有好的企業文化，沒有壞的企業文化。但企業文化其實本質上來說，和人是一樣的，企業的文化就如同人的性格一樣。所以解決之道也可以參考人性本身。

　　江山易改，本性難移。每個經歷豐富的人都應該能夠知道改變性格的難度。每個人的性格里面都有優點，也有缺點。容易的是，發揮自己的優點;難的是，改變自己的缺點。所以企業文化的建設也可以考慮這種方式，你把它當作企業的性格，然后找出其中的優點，將這些優點發揮到極致。這樣，企業很容易的就可以形成一種強有力的優秀企業文化。比如說，你的企業中，團隊協同是優點，私下一起罵公司是缺點，這兩者的共性是群體溝通。你應該首先將團隊合作提升為企業文化的重要部分，如果你將對公司忠誠放到第一位，不少公司犯的錯誤就是通過弱化小群體溝通、鼓勵相互揭發，最后導致團隊合作的優點也喪失。

　　高層人員的價值觀，對企業文化的影響非常大，公司越小，影響就越大。如果你想打造的企業文化，和你的價值觀并不同，那么就很難實現。比方說，你只把員工當作剝削工具，那么就不太可能形成以人為本的企業文化，即使你搭建外企一般的企業福利薪酬體系，員工也不會認為公司有人性化。