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網(wǎng)絡企業(yè)文化的顛覆性分析

2024-05-24 02:23:58 大風車考試網(wǎng)

網(wǎng)絡企業(yè)文化的顛覆性

  按照著名的美國實戰(zhàn)派管理咨詢專家埃德加·沙因的說法,文化是企業(yè)在外部求生存和內部求整合過程中形成的共同假設。移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的巨大變化無疑對企業(yè)的內外部生存環(huán)境帶來極大影響,從而對企業(yè)的文化命題提出新的要求。

  但文化絕非環(huán)境變化的自然演繹,企業(yè)不能通過推理演繹的方式重新確立一套所謂“適應移動互聯(lián)網(wǎng)的價值觀”,而是要在解決生存問題中逐步建立。此時,既要借鑒那些因互聯(lián)網(wǎng)而生的企業(yè)的經(jīng)驗,也要依據(jù)自身的實際進行消化、吸化和改良式創(chuàng)新。

  網(wǎng)絡企業(yè)文化特點

  筆者對國內外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的文化做了較為詳細的研究,發(fā)現(xiàn)了四個主要特點。

  第一,強調客戶導向。傳統(tǒng)企業(yè)也強調客戶導向,但互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)相比,在對客戶導向的理念堅持上要徹底得多。

  筆者曾參與一家汽車企業(yè)的策略討論。他們在討論推出一款車的時候,不是從目標客戶群的需求開始,而是先看市場的情況。市場調研報告先分析市場上10萬元以下的車有什么車型,10萬-15萬、15萬-25萬、25萬-35萬的價位各有什么車型,然后再根據(jù)這些情況分析本公司要推出什么樣的車型。細想一下會發(fā)現(xiàn),盡管這家汽車企業(yè)也在講客戶導向,但實際運營時它還是產(chǎn)品導向,用產(chǎn)品代替了客戶的需求。雖然強調的是客戶,策略的起點卻是在強調產(chǎn)品,并沒有回到客戶的起點上去。

  而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則不同。奇虎360董事長周鴻?跟公司副總“吵架”時說得最多的是:“你告訴我用戶在想什么?”“你告訴我他們的需求是什么?”他們很少拿一款產(chǎn)品去跟競爭對手比,而是關注于用戶需求還有哪些地方?jīng)]解決、他們還能幫用戶做什么事。

  奇虎360只是一個代表。觀察騰訊、阿里等其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也一樣,總的來說,與傳統(tǒng)企業(yè)相比,在客戶導向理念上,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)執(zhí)行得更徹底。

  第二,強調內部分享。在傳統(tǒng)企業(yè)一說到要做股權激勵,很多就很謹慎。他寧愿給員工高工資、高激勵,卻很少愿意拿著股權跟大家分享。追根究底,其觀念仍然停留在“企業(yè)是我的,我雇你來干活”的層面,但縱觀阿里、百度、騰訊、360和京東這些企業(yè),他們從一開始就具有分享的概念。企業(yè)上市的時候,大量的員工擁有股權,股權幾乎是這些企業(yè)最重要的激勵手段。

  可以說,在這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里面,分享的觀念從開始就沒有心理障礙,基本上形成了行業(yè)規(guī)則。在利益的分享上他們做得很徹底,跟美國硅谷的企業(yè)沒有區(qū)別。

  第三,高度授權與強勢領導力并存。這里不得不提谷歌的考核方式,最谷歌采用的OKR考核方式流傳出來,據(jù)說70%的任務是從下到上發(fā)起的,由下級發(fā)起、由級發(fā)起。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里面多數(shù)也是這樣,幾乎影響了整個企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的很多項目最初都是由不起眼的團隊發(fā)動的。比如張小龍最初只有一個10人小團隊,卻把微信弄出來了。其實在每一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里,都有這樣的團隊,在憑著自己對用戶的理解做產(chǎn)品,不定什么時候就冒出來了。這種機制,沒有足夠授權是不成的。

  同時,與高度授權相對應的是,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)通常保持著強勢權威。筆者一直有一個看法:如果沒有分權作為基礎,權威過于強勢的時候培養(yǎng)出來的都是奴才;如果分權過大,沒有權威的時候,內部會導致承包制、產(chǎn)生諸侯,徹底分權必然需要強勢權威來衡。

  傳統(tǒng)企業(yè)一般容易走向兩個極端。而在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里,凡是做出成就的,如馬云、馬化騰、李彥宏、周鴻?、劉強東,其實都是強勢。只不過周鴻?、劉強東幾位強勢得比較高調,而馬化騰、李彥宏的強勢被其柔和的外表掩蓋了。百度的價值觀是由李彥宏的語錄構成的,從這個意義上講,李彥宏才是個真正強勢的人。

  第四,開放性。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不僅在顛覆性地創(chuàng)造產(chǎn)品,還在突破傳統(tǒng)意義上的企業(yè)邊界。企業(yè)一般有三大價值創(chuàng)造過程:營銷、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品開發(fā)。而組織邊界主要看這三大價值過程開放到什么程度。比如研發(fā)過程,傳統(tǒng)的企業(yè)研發(fā)過程的起點是內部的市場部,市場部根據(jù)對市場的研究提出產(chǎn)品概念,然后交給研發(fā)部門去開發(fā),而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則通過消費者社區(qū)的方式,直接聽取消費者的意見,消費者說需要產(chǎn)品具備什么功能,研發(fā)人員直接在產(chǎn)品上給予實現(xiàn),這樣消費者就成為研發(fā)價值創(chuàng)造的一個環(huán)節(jié)了。

  傳統(tǒng)企業(yè)最要學的是客戶導向

  互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的文化特點是其順應環(huán)境、順應變化的結果,一方面,他們的經(jīng)驗值得傳統(tǒng)企業(yè)拿來學習、消化、吸收,另一方面?zhèn)鹘y(tǒng)企業(yè)也要思考在這個時代怎么進行企業(yè)文化建設,才能把這些價值觀做扎實、貫徹到底。最重要的是在認識上實現(xiàn)三個轉變:

  首先,要從強調老板文化轉到強調客戶文化。華夏基石公司提出來,企業(yè)轉型最關鍵的是企業(yè)家的轉型,即從企業(yè)家的企業(yè)到企業(yè)的企業(yè)家。就是說企業(yè)家要服從企業(yè)的價值,企業(yè)的存在是服從于客戶價值的,所以企業(yè)的價值觀歸根到底是由選擇的客戶需要什么樣的價值來決定的。

  傳統(tǒng)企業(yè)以前強調老板文化,是因為在以前的組織形態(tài)里老板是最早覺悟的人,他是得了客戶文化后把它導入企業(yè)里來的。但在這個時代應該從強調老板文化到強調客戶文化,老板要順應這個組織。

  這是第一個轉變,也是最重要的一個轉變。

  其次,從文化基因觀轉向學習觀。很多經(jīng)典著作強調文化是一種基因,這個基因決定了企業(yè)長多大、長成什么樣。這是企業(yè)文化的基因觀。

  研究創(chuàng)新最權威的管理學家克里斯滕森,在《創(chuàng)新者的窘境》一書中強調,企業(yè)的能力由三個要素構成:資源、流程、價值觀。這三個因素決定了企業(yè)的能力,其實也說明企業(yè)的能力是可以獲得的,是可以在成長過程中能力不斷提高的。

  企業(yè)在提高的過程中可以通過修正價值觀來提升自身的核心競爭力,因此企業(yè)文化是可以不斷塑造的。所以企業(yè)文化建設的指導應從基因觀轉向學習觀。

  再次,從強調核心價值觀到強調價值觀體系。為什么要強調價值觀體系呢?以前核心價值觀就是強調客戶、強調創(chuàng)新,真正在企業(yè)里對關鍵績效起決定作用的來自于不同層面,甚至是很細小的觀念和行為。在為客戶服務的流程制度當中,那些細小的價值觀起著很重要的作用,像京東的無條件退貨政策。這樣的價值觀上升不到企業(yè)核心價值觀的層次,卻是企業(yè)關鍵績效的來源。

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