百年企業靠文化 ——有感于久通電纜集團企業文化

　　企業好比一棵大樹，利潤是果實，品牌是樹葉，戰術是樹枝，戰略是樹桿，文化是企業基業常青的樹根，企業文化就是企業的靈魂。

　　百年企業是企業家們追求的理想。那如何才能做到呢?久通電纜集團董事長徐學忠反復強調，一年的企業靠運氣，十年的企業靠管理，百年的企業靠文化。

　　既然文化這么重要，那么企業文化到底是什么?在此我引用電視劇《亮劍》中李云龍的一段話簡單詮釋：任何一支部隊都有自己的傳統，傳統是什么?傳統是一種性格，是一種氣質，這種傳統和性格是由這支部隊組建時首任軍事首長的性格和氣質決定的，他給這支部隊注入了靈魂，從此不管歲月流失，人員更迭，這支部隊靈魂永在。我們進行了二十二年的武裝斗爭，從弱小逐漸走向強大，我們靠的是什么，我們靠的就是這種軍魂，我們靠的就是我們軍隊廣大指戰員的戰斗意志，縱然是敵縱我寡，縱然是身陷重圍，但是我們敢于亮劍，我們敢于戰斗到最后一個人。亮劍精神就是李云龍所領導團隊的軍隊文化，這種文化使他帶領的團隊所向披靡。

　　同樣久通電纜集團的企業文化是幾代久通人用勤勞、樸實、誠信、勇敢的精神，歷經二十四年艱辛而光輝的歷程，鑄造出來的工作作風和團隊精神。其中企業文化的塑造最離不開的就是公司的領路人董事長徐學忠先生。徐董事長用他寬闊的胸懷，大氣、真誠、樸實的處事風格，影響和鼓舞著一代又一代的久通人。在董事長的帶領下，久通從一個小作坊發展到今天下轄河南久通電纜有限公司、周口億正投資擔保有限公司、河南億碩置業有限公司、河南尚景文化傳播有限公司、河南省聚友塑料有限公司、河南融博新型材料有限公司、盛世桃園會所、宏遠混凝土攪拌站等跨行業、跨區域綜合實力強勁的集團化公司，今天我們見證了久通電纜集團的發展，我們也看到了集團和各分子公司全體員工拿起前輩的接力棒，在各自的崗位上真誠奉獻，默默地和其他久通人一起編制著一個共同的“久通夢”。回首往日車間里默默無聞揮灑汗水、嚴把質量認真操作的工人讓我敬佩;辦公室里勤勞工作、團結互助的工作人員讓我驕傲;球場上奔跑的久通籃球隊、舞臺上精心策劃的跨年晚會;一次次的愛心捐助、好人好事……這些畫面證明了久通文化是如何煉成的。

　　董事長徐學忠多次在公司會議上講：做企業就像做人，要講誠信、要真誠;踏踏實實做人，實實在在做事。企業要在競爭中立于不敗之地，就要打造自己的不朽品牌，一要有優秀“人才”，二要修煉圣哲般的“人品”，三要具備“人和”。徐董事長的話語經常縈繞在我的耳畔。

　　回憶往昔展望未來，當我思索集團的現在和未來時，我身上的擔子感覺有些沉重。新的機遇和挑戰不容我們疏忽大意、不容我們腳步遲緩，要想讓“久通文化”、“久通夢”繼續綻放，幾代久通人要充分意識到自己的重要性，努力工作、大膽實踐。集團總部要發揮好各項工作的戰略指導意義，制定符合集團發展的戰略規劃并深入一線宣貫下去，讓各分子公司深刻理解，并積極參與到集團的戰略發展中去。當中管理人員更要發揮榜樣力量和帶頭作用，帶領下屬擺正方向、明確目標、理清思路、積極進取、開拓創新，強化久通文化的凝聚力，感召力為久通參與市場競爭提供堅實的保障。

　　國強民富的道理大家都知道。久通文化每一天潛移默化的影響著我們的現在和未來，為了久通電纜集團百年大業，為了每一個人久通人自身的發展，我們都要以大局為重，加強責任意識，做事講究方法，加強溝通，和諧工作，同心同德、群策群力，共同建設我們久通電纜集團美好而燦爛的明天。