人們貫以“文化人”這個詞來形容某個人的氣質、知識涵養等品質，顯然，“文化人”是對一個人品味的高度評價。文化人更重要的是要體現表里如一的素質，不但外表象有文化的樣子，而且肚子里的確有貨;同樣，在談到某個企業有文化時，說明這家企業不但會經營，而且還是個有文化的企業。
企業文化是企業成熟之后自然散發出來的魅力
國內并非所有的企業都有文化，也并非有文化的企業沒有高低之分。沒有文化的企業很多，甚至連基本的勞動合同都不肯與職工簽;而有些自詡有文化的企業，其品味低的也數不勝數，如哪些勞動密集型的、流水線型的、貼牌出口企業里，完全都是沒有獨立靈魂的機器工廠，它們所謂的企業文化就是掙血汗錢這種價值觀，這等企業要說一點沒文化還不準確，要說有，只能是比黑磚窯多穿了件漂亮衣服而已。
須知，不是什么企業都有資格談企業文化的，企業文化不僅僅是懸掛在車間、辦公場所內的標語口號，其養成也決不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成的;企業文化是一個企業達到成熟之后自然散發出來的魅力，絕不是靠涂脂抹粉能實現的。
雖然時下很多人都在談論企業文化，但鮮見有人能把企業文化說透。其實相比企業戰略、管理、績效考核而言，談企業文化是最難的，企業文化是混沌的，甚至可以說企業文化是不可輕言的。
企業文化是維系企業呼吸之肺
企業是一個生態系統，其組織結構、管理制度都是這個系統的筋骨脈絡，看一個企業的生態環境好不好，只要看它營造的氣候好不好就可以了。氣候是干燥還是潤澤，宜人還是惡劣，標志著這個企業的健康程度。企業這個小生態的氣候是怎么形成的，除了外面的大氣候影響外，其自身的凈化養成功能才是最關鍵的。氣候好，企業就健康，氣候不好，企業就變異。
企業文化與制度的關系
企業文化與企業管理相互關系分析
企業文化的綱領
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