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偽企業(yè)文化自虐式懲罰

2024-06-07 07:08:03 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  7月6日,四川達(dá)州西城區(qū)一家裝飾城,因?yàn)闆]完成銷售目標(biāo),某裝飾公司3名主要負(fù)責(zé)人圍繞裝飾城爬行3圈,總共900米。當(dāng)時(shí)地表溫度高達(dá)40攝氏度,還沒爬完,兩名老總當(dāng)場(chǎng)中暑暈倒,被員工抬走。(7月9日《華西都市報(bào)》)

  據(jù)報(bào)道,該公司為提高全體員工的工作效率和質(zhì)量,制定了賞罰分明的獎(jiǎng)懲機(jī)制,懲罰包括打掃衛(wèi)生、“差請(qǐng)優(yōu)吃飯”、女生刮眉毛、男生剃光頭、爬大樓等內(nèi)容。盡管公司負(fù)責(zé)人聲稱比較“狠”的懲罰措施并沒有強(qiáng)制性執(zhí)行過,但3名老總帶頭跪地爬行,已經(jīng)在無形中對(duì)其他員工帶來壓力和暗示。于是,公司業(yè)務(wù)主管刮了眉毛,幾名男員工剪成了光頭,都接受了這種自虐式的懲罰規(guī)則。

  無獨(dú)有偶,年來一些企業(yè)對(duì)員工采取的奇葩懲罰方式令人大跌眼鏡。個(gè)人業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),營(yíng)業(yè)員要做深蹲;中介公司的后進(jìn)員工,要身背公司廣告旗,繞著門店跑圈……企業(yè)管理者往往將這種另類懲罰冠之以“企業(yè)文化”,美其名曰“激發(fā)員工的斗志,養(yǎng)成敢于承諾、敢于兌現(xiàn)的魄力”。有的老總更是希望通過帶頭接受懲罰,樹立“一諾千金”的形象,提高自己在員工心目中的威望和地位,以便實(shí)現(xiàn)強(qiáng)制管理。

  企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)制定獎(jiǎng)懲機(jī)制無可厚非,但任何懲罰手段都不能超越道德底線和法律底線。正如四川省社科院社會(huì)學(xué)家胡光偉所言,爬圈、刮眉、剃頭這種方式造成了對(duì)員工人格的不尊重,還會(huì)讓可能完不成任務(wù)的員工產(chǎn)生恐懼、憤怒、緊張等心理,不利于企業(yè)的健康常態(tài)發(fā)展。企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的文化形象,其目的在于激發(fā)責(zé)任感,凝聚歸屬感,加強(qiáng)責(zé)任感,賦予榮譽(yù)感,實(shí)現(xiàn)成就感。顯然,“自虐式懲罰”只是一種偽企業(yè)文化。倘若員工時(shí)時(shí)刻刻要面臨“勝者王侯敗者寇”的江湖規(guī)則,為高懸頭上的自虐式懲罰而擔(dān)驚受怕,這樣的企業(yè)有何凝聚力和榮譽(yù)感可言,焉能留得住人才?

  不僅如此,“自虐式懲罰”還涉嫌觸犯法律。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告;用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者侮辱、體罰勞動(dòng)者的,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或警告,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。下跪爬行、剃頭刮眉等懲罰方式,已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)企業(yè)員工的人格侮辱和肢體傷害。員工除了跳槽離開公司的“用腳投票”外,還應(yīng)主動(dòng)運(yùn)用法律武器來為自己維權(quán)。

  “自虐式懲罰”的出現(xiàn),折射出當(dāng)下勞資關(guān)系不對(duì)等的深層次矛盾。資方憑借自身的強(qiáng)勢(shì)地位和話語權(quán),單方面制定種種苛刻規(guī)則,不惜犧牲員工人格尊嚴(yán)乃至健康來?yè)Q取經(jīng)濟(jì)效益。處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者往往只能忍氣吞聲,被迫接受。對(duì)此,不僅需要?jiǎng)趧?dòng)者增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法治觀念,更需要各級(jí)勞動(dòng)部門、工會(huì)組織切實(shí)擔(dān)負(fù)起職責(zé),及時(shí)糾正不合理的懲罰手段,引導(dǎo)企業(yè)重塑真正的企業(yè)文化,步入良性發(fā)展的健康軌道。

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