《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。第16條第2項規定，職工符合本條例第14條、第15條的規定，但是屬于醉酒或者吸毒的，不得認定為工傷或者視同工傷。然而酒駕和醉駕的標準不一樣，法律只規定了酒醉受傷不認定為工傷，沒有規定喝酒受傷的情況。因此職工是因工外出期間，由于工作原因受傷的，即使喝了酒，但沒有到醉酒的程度，即可認定為工傷。

相關法律規定：

一、工傷如何認定?

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷保險的待遇

《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

三、外出辦公期間喝酒違規嗎?

特別在快遞行業，一般員工手冊里都會明文規定員工工作期間飲酒或酒后駕駛單位車輛，屬于嚴重違反規章制度的行為。因此如果公司有合法的規定要求員工再工作期間不能喝酒，員工依然違規的話，用人單位可以解除勞動合同。

四、員工違規受傷還有工傷保險嗎?

工傷職工無論違紀與否，其應當享受的工傷待遇權利是不能被剝奪的。但是，用人單位一旦解除與工傷職工的勞動合同，因繳納工傷保險費所產生的工傷保險關系將同時終止。由于用人單位不再繼續繳納工傷保險費，工傷保險基金應當承擔的工傷待遇部分，工傷保險經辦機構將不予支付。這樣的話，職工的工傷待遇將全部由用人單位承擔。

同時也要注意，如果構成1級到4級工傷傷殘，用人單位不能和員工解除勞動合同，如果是5級到10級傷殘的，在支付相應的傷殘等級待遇后，公司可以解除其勞動合同。