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勞動仲裁律師常見的訴訟請求

2024-05-27 23:56:41 大風車考試網

  勞動者與用人單位發生糾紛,要面臨的第一個問題就是了解清楚可以要求公司給予哪些補償。在當事人的接待過程當中,律師也是通過了解事實,溝通案情,來幫助當事人來確定訴訟請求事項。這里把常見的請求事項簡要說明如下。

經濟補償金

  目的:保障勞動者在與原公司解除勞動關系后的一段時間內,有一定的收入來源。

  1、時間標準:根據勞動者在用人單位工作的時間來計發,每一年支付一個月工資作為經濟補償。

  2、工資標準:以勞動者離職前最12個的均應得工資來計算。如果總的工作時間不滿一年,則計算所有時間的均工資即可。

  1、勞動合同到期,同等條件下,勞動者提出不續簽勞動合同的,單位不用支付。

  合同到期,勞動者要續簽,單位不同意的,單位需要支付。

  2、合同未到期,勞動者辭職的,分為兩種情形,單位有過錯的,要支付,單位無過錯的,不用支付;合同未到期,單位辭退員工,員工有過錯(比如嚴重違紀)的,不用支付,否則,用支付。

賠償金

  保障勞動者權益的同時,對用人單位有懲罰作用。

  上述經濟補償金的2倍。一旦主張賠償金,則不能再主張經濟補償金。

  上述適用經濟補償金情形中,屬于用人單位違法辭退的,支付賠償金。比如:勞動者無過錯,合同未到期,用人單位一直不給繳納社保或拖欠工資,然后單方解除合同,則應支付賠償金。

代通知金

  由于未提前30天通知勞動者,而與其解除勞動合同而支付款項。

  以勞動者離職前最12個的均應得工資來計算。如果總的工作時間不滿一年,則計算所有時間的均工資即可。

  勞動者沒有違法事項,用人單位單方辭退勞動者,且未提前30天書面通知的,支付代通知金。舉例:2017年1月30日,單位通知當天辦理交接手續,然后要求其離職,則應支付代通知金。

雙倍工資差額

  未簽訂書面勞動合同,對用人單位的懲罰。

  對應時間段的實發工資,再發一遍。

  超過一個月未簽訂書面勞動合同的情形。或勞動合同到期,未續簽,仍存在事實勞動關系的情形。注意仲裁時效問題。

加班費

  加班費屬于勞動者應得的報酬,未支付的應支付。

  法定節假日的:3倍。

  公休日:2倍。

  延時加班的:1.5倍。

  訴訟時效為離職之日后一年以內。

  2017年9月14日司法解釋三出臺后,要求勞動者提供相關證據,證明加班事實,或證明用人單位有加班的記錄應予提供。

工資差額

  (拖欠工資)

  勞動者應得的勞動報酬。

  包括基本工資、績效工資、提成、獎金等。該支付的沒支付,就是工資差額,俗稱:拖欠工資。訴訟時效為離職之日后一年以內。用人單位惡意拖欠,勞動者可另主張25%經濟補償金。

  勞動者要注意證明應得工資的約定和標準。比如實際為每月5000,合同約定為每月1000,則有可能被認定為1000,要注意收集證據。對于銷售類工資,提成可能是爭議的重要事項。

未休的年假折算成工資

  勞動者根據工齡享受年休假。

  年假可以由單位安排調休,如未安排的,勞動爭議時,可主張這算成工資。如月工資為8000元,則日工資為:8000除以21.75。

  每個員工應休年假的時間依據其工齡計算。工齡可參照其繳納社保的年限。不應該按照在某單位工作時間算。

工資差額的25%經濟補償金

  用人單位應付的報酬未付或不付,加付25%。

  按照對應工資差額事項的數額,乘以25%計算。

  單位在應支付時,未支付或不支付。勞動者可主張支付工資差額的同時,要求其另外支付25%的經濟補償金。

  未及時辦理人事檔案轉移、歸還證件、轉移保險等的賠償金

  保護勞動者權益。敦促用人單位履行后合同義務。

  計算標準有兩個,舉例:某資格證件,有該證件時正常的應得工資,作為請求的標準;上述不能證明的,可按照最低工資標準的70%-90%請求。

  注意確認單位未予辦理相關手續的證據,如果是扣押證件,最好要有單位當初取得你證件的收條或證據,如果是檔案,則可以拿出人才中心以用人單位名義存放員工檔案的證據。

報銷工傷、生育等費用

  保護勞動者基本權益。

  勞動者在勞動關系存續期間,發生工傷或者有生育的。標準按照工傷保險、生育報銷的報銷規定計算。

  如用人單位違法沒有給繳納上述保險的,用人單位應按照規定的標準支付上述應報銷費用。

繼續履行勞動合同

  保護勞動者權益。

  按照原約定的報酬標準支付報酬。

  用人單位非法解除勞動合同的,勞動者可以要求繼續履行勞動合同。但現實中要結合特定條件來提,通常這樣提的比較少。

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