本是學校優(yōu)秀畢業(yè)生，卻因攜帶乙肝病毒被工廠拒絕錄用。烏魯木齊市米東區(qū)的何健將工廠告上法庭。

　　8月30日記者從烏市米東區(qū)人民法院獲悉，該院日審結(jié)了這起烏魯木齊地區(qū)首例因為健康歧視引起的勞動爭議案件。經(jīng)法庭多次調(diào)解，原、被告達成和解協(xié)議，何健獲賠各項損失共計6萬元。

　　案件回顧：

　　實期因體檢結(jié)果被拒錄

　　2017年8月，何健在網(wǎng)站上發(fā)布了求職信息。通過網(wǎng)上篩選和資格審查，陜西某公司通知他到西安參加金屬監(jiān)督崗位筆試。何健通過一系列筆試及面試，并經(jīng)綜合測評通過該公司的招錄，該公司通過電子郵件方式向他發(fā)送了擬招用材料。

　　隨后何健與原公司解除了勞動關(guān)系，前往陜西公司烏魯木齊某廠報到。同年10月，該公司讓何健再次體檢后，將他安排在該公司所屬的烏魯木齊某廠實。待體檢結(jié)果出來后，公司通知何健，因他為乙肝病毒攜帶者不能被錄用。

　　在多次與公司交涉無果的情況下，何健將公司起訴至米東區(qū)人民法院。在訴狀中何健表示，根據(jù)我國憲法及相關(guān)法律規(guī)定，公民有等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個人不能侵犯公民的等就業(yè)權(quán)。“公司拒絕錄用我，使我精神上受到極大打擊”。

　　我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不應(yīng)受到歧視。《勞動就業(yè)促進法》明確規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”

　　何健在訴狀中請求法院依法確認公司拒絕錄用的行為構(gòu)成侵犯勞動權(quán)和等就業(yè)權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視。“公司應(yīng)當向我賠禮道歉，賠償我誤工損失、培訓費、交通費、精神損害撫慰金7萬元”。

　　法院受理后，依法向被告陜西某公司烏魯木齊某廠送達了相關(guān)的法律文書，并積極與原、被告溝通。在多次協(xié)調(diào)下，今年8月，原、被告達成了和解協(xié)議，被告賠償原告各項損失共計6萬元，雙方因勞動爭議發(fā)生的一切糾紛就此解決。

　　主審法官：

　　警示用人單位看能力錄人

　　此案的主審法官說，就業(yè)歧視在我國社會生活中廣泛存在，它不僅侵犯了勞動者包括就業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)利以及其他相關(guān)權(quán)利，而且違背了我國公民在法律面前一律等的憲法原則以及其他體現(xiàn)等原則的法律規(guī)定，具有不小的社會危害性。

　　對廣大用人單位來說，此案更為重要的警示意義在于，招聘新員工時應(yīng)以員工的工作能力作為是否招用員工的主要依據(jù)，擇優(yōu)錄取，而不應(yīng)當跟乙肝病毒攜帶、身高、性別等與工作能力不相關(guān)的因素掛鉤。公就業(yè)始終是就業(yè)立法關(guān)注的焦點，就業(yè)歧視侵犯了勞動者的等就業(yè)權(quán)，使個人尊嚴遭到了褻瀆，也使眾多求職者與工作失之交臂，造成了人才的浪費，對市場經(jīng)濟的健康發(fā)展也帶來負面影響。

　　代理律師：

　　特殊求職者應(yīng)熟知相關(guān)法律

　　作為何健的代理人，新疆西部律師事務(wù)所律師肖建琪說，目前正是畢業(yè)大學生集中就業(yè)時期，大學生中也有部分乙肝病毒攜帶者，他們很擔心就業(yè)會受影響。通過這個案子，大學生們應(yīng)該進一步明確：企業(yè)不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。同時，乙肝病毒攜帶者也可以在食品制造業(yè)從事非生產(chǎn)經(jīng)營的工作，如人事、行政等。

　　企業(yè)可以根據(jù)實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。除了某些接觸直接入口食品的工作，如餐飲業(yè)、制藥業(yè)和從事藥品經(jīng)銷的工種以外，乙型肝炎患者都可以照常工作。

　　肖建琪說，對于乙肝病毒攜帶者，如果已經(jīng)簽約卻因為被檢查出是乙肝病毒攜帶者而被解約的，可向勞動仲裁部門申請立案，也可到法院打官司。“雖然這將是一個漫長而復雜的過程，也鮮有成功的案例，但乙肝患者要堅持捍衛(wèi)自己的合法權(quán)利”。他說，《就業(yè)促進法》是乙肝患者的有力武器，按照其規(guī)定，如果由于用人單位的歧視行為對勞動者造成損害的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔賠償責任。另外，按照相關(guān)法律規(guī)定，對用人單位違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同;對于勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)該按照繼續(xù)履行合同的兩倍標準向勞動者賠償。

　　對話何健：要學會用法律武器維權(quán)

　　30日，記者與何健就此案有了一段對話，他通過媒體向乙肝患者呼吁：“乙肝病毒攜帶者們拿起法律武器吧。”

　　記者：是什么原因讓你選擇拿起法律武器維權(quán)?

　　何健：大學生入學體檢、企業(yè)招工體檢、公務(wù)員錄用體檢等各種體檢標準中，均設(shè)置“乙肝病毒血清學指標”標準，將眾多的“乙肝病毒攜帶者”公民擋在入學、就業(yè)和任公職的門外，而這部分人在全國多達1.2億。這種歧視不僅給“乙肝病毒攜帶者”帶來無盡的痛苦，也給他們的家人造成了諸多傷害。

　　面對這些歧視時，許多人選擇了默默承受，但也有人勇敢站出來，包括我。因為目前各種維護乙肝患者和乙肝病毒攜帶者的法律紛紛出臺，使乙肝病毒攜帶者在遭遇入學、就業(yè)歧視的時候有了法律武器，有了底氣，才能在遭受乙肝歧視時不再默默承受。

　　記者：今后有什么打算?還會繼續(xù)應(yīng)聘嗎?

　　何健：不想再去應(yīng)聘了。雖然說這個案子的結(jié)果我還是滿意的，但這一年來的維權(quán)路，要說對我沒有造成一點陰影，那也不現(xiàn)實，那種糾結(jié)只有親歷者才能體會。這次和解讓我拿到了賠償，以后我想自己做一點小生意。

　　不過，我還是要鼓勵其他乙肝患者大膽去應(yīng)聘，畢竟我們有法律保障，那些我們該有的權(quán)利不應(yīng)該被漠視，你首先得自己努力去爭取，才能引起更多重視。

　　記者：通過這一年的維權(quán)路，你對乙肝患者維權(quán)有沒有什么經(jīng)驗可談?

　　何健：有3條經(jīng)驗：一，乙肝病毒攜帶者如果在就業(yè)中受到歧視，可依《就業(yè)促進法》第六十二條提起訴訟。

　　二，如果報考公務(wù)員受到歧視，可依《行政復議法》第六條第十一項申請行政復議，并可依《行政監(jiān)察法》第十八條向行政監(jiān)察機關(guān)提出申訴、控告、檢舉。

　　三，如果在大學入學中受到歧視，可依《教育法》第八十一條，向教育行政機關(guān)提出申訴、控告、檢舉或向人民法院提起訴訟。

　　我們乙肝病毒攜帶者時應(yīng)該認真學習相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，了解自己的權(quán)利和法律規(guī)定的維權(quán)途徑、方法。注意收集乙肝歧視的證據(jù)，包括語言、文字或其他形式的證據(jù)，以備隨后申訴、訴訟或采取其他救濟方式時使用。如果在求職過程中遇到這種情況，在維護自己權(quán)利的過程中就有據(jù)可依，理直氣壯了。