大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 經濟政策 > 正文

年最新勞動法病假工資到底應該怎么算

2024-06-03 15:27:34 大風車考試網

在工作中,相信大家難免會因為生病請假,但是,病假工資該怎么算呢?

案例一

王先生是太原某公司職工,月工資為3800元。今年7月,王先生因病住院。住院期間,公司給王先生發放的工資為每月1500元。王先生說:“太原城六區現行的最低工資標準每月1620元,在病假期間,工資低于這個標準,公司的這種做法符合相關的法律法規嗎?此外,關于醫療期有無相關規定?”

生病住院期間,單位發放的月工資低于太原最低工資標準,當事人認為單位的做法不合理。

咨詢律師得知,病假是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業批準停止工作進行治病休息的期間。勞動者在治療期間,不僅可以享受醫療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。病假工資可以低于當地最低工資標準,但不能低于最低工資標準的80%。需要注意的是,病假工資指的是扣除由個人承擔的“五險一金”之前的工資。

也就是說:不能低于當地最低工資標準80%

關于醫療期,我國法律規定,企業應該根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。上述醫療期內,單位不得解除勞動合同。對患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和當地勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。

案例二

王女士稱“上個月我因為生病向公司請了10天病假,回來后發現這10天的工資都扣掉了,我之前從未請過病假,不知道請病假應該怎么扣工資,這樣扣合理嗎?”

用人單位能否不發員工病假期間的工資?

不行!!!

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

顯然,王女士請假期間,用人單位未支付她病假工資,而是把她10天的病假工資都扣掉了,這樣是不合理的。

那么,病假期間工資怎么算?

首先,我們要把病假分為兩類:“短期病假”和“長期病假”。

短期病假:職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”

長期病假:職工因病或非因工負傷連續休假超過六個月的稱為“長期病假”。

根據勞動部《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定,

職工患病六個月以內的:(1)連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發;(2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;(3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;(4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

患病超過六個月以上的:(1)連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發;(2)連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發;(3)連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。(這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。)(4)職工的疾病待遇低于企業月均工資的40%,企業應按照用人單位依法制定的規章制度給予職工相應補助。(5)職工的病假工資高于本市上年度月均工資的,可按本市上年度月均工資計發。

王女士有以下三種方式維權:

第一,請病假時,用人單位不按照勞動合同約定發放病假工資,員工可先與用人單位協商解決;

第二,協商不成的,應當及時向當地勞動監察大隊投訴處理;依然未能解決問題的,可向當地勞動仲裁機構申請仲裁;

第三,還不能解決問題,建議提起勞動訴訟

  • 相關文章
  • 勞動法病假工資規定

    2017年最新勞動法病假工資規定是怎么樣的呢?相信很多朋友都不清楚,下面是由應屆畢業生小編為大家帶來的關于2017勞動法病假工..

    2024-06-06 08:56:52
  • 最新勞動法病假工資規定

    相信很多勞動者都有這樣的疑問:病假有工資嗎?病假工資是怎么計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規..

    2024-06-02 01:09:09
  • 哪些情況員工可以請病假,企業病假工資如何計算

    年來,國家越發注重對勞動者權益的保護。我們都知道現在《勞動法》規定,女員工有休產假男員工陪產假的規定,更不用說法定的..

    2024-05-31 21:40:59
  • 南昌市勞動法病假工資規定,南昌市病假工資計算基數方法

    病假工資=(本人工資÷21.75)×計算系數×病假天數。計算系數分別為:(1)連續休假在6個月以內:連續工齡不滿2年的,按60%計發;..

    2024-06-03 09:15:21
  • 泰州市勞動法病假工資規定,泰州市病假工資計算基數方法

    第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給;..

    2024-05-31 07:05:18
  • 揚州市勞動法病假工資規定,揚州市病假工資計算基數方法

    病假工資如何計算病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。1.病假工資的基數..

    2024-06-06 19:40:45
  • 中小企業薪酬制度范本中小企業薪酬制度范本

    對于企業的員工薪酬制度,不管所制定內容的長短,但一定要符合規定。下面是小編整理的2017中小企業薪酬制度范本,歡迎閱讀!一、總則1.1為規范職員工資的確定及調整辦..

    2024-06-01 04:53:10
  • 公司銷售人員的薪酬制度范本公司銷售人員的薪酬制度范本

    傳統薪酬設計的原則有:公性、適度性、安全性、認可性、衡性、刺激性、交換性和成本控制法等,總體來說更多關注的是員工個人對于薪酬的要求以及可見薪酬的激勵作用,薪..

    2024-06-04 08:32:47
  • 公司員工薪酬制度范本公司員工薪酬制度范本

    2017年公司員工薪酬制度范本目前的員工薪酬制度,一邊是員工喊工資水低,離職率居高不下;一邊是門店銷售業績上不來,讓老板們傷心傷神。那么,如何打造一套完善科學的..

    2024-05-23 10:10:16
  • 中小企業薪酬制度范本中小企業薪酬制度范本

    對于企業的員工薪酬制度,不管所制定內容的長短,但一定要符合規定。下面是小編整理的2017中小企業薪酬制度范本,歡迎閱讀!一、總則1.1為規范職員工資的確定及調整辦..

    2024-06-01 04:53:10
  • 公司銷售人員的薪酬制度范本公司銷售人員的薪酬制度范本

    傳統薪酬設計的原則有:公性、適度性、安全性、認可性、衡性、刺激性、交換性和成本控制法等,總體來說更多關注的是員工個人對于薪酬的要求以及可見薪酬的激勵作用,薪..

    2024-06-04 08:32:47
  • 公司員工薪酬制度范本公司員工薪酬制度范本

    2017年公司員工薪酬制度范本目前的員工薪酬制度,一邊是員工喊工資水低,離職率居高不下;一邊是門店銷售業績上不來,讓老板們傷心傷神。那么,如何打造一套完善科學的..

    2024-05-23 10:10:16
  • 2025年蘭州應屆生補貼政策有哪些,企業應屆生返稅補貼標準 2025年蘭州應屆生補貼政策有哪些,企業應屆生返稅補貼標準

    我國多個地方政府都出臺了應屆畢業生社保補貼政策,企業聘用應屆畢業生的,可獲得崗位補貼、社保繳費補貼等。那么應屆畢業生社保補貼具體標準是怎么樣的?以下是小編收..

    2024-06-01 03:11:36
  • 2025年濰坊應屆生補貼政策有哪些,企業應屆生返稅補貼標準 2025年濰坊應屆生補貼政策有哪些,企業應屆生返稅補貼標準

    我國多個地方政府都出臺了應屆畢業生社保補貼政策,企業聘用應屆畢業生的,可獲得崗位補貼、社保繳費補貼等。那么應屆畢業生社保補貼具體標準是怎么樣的?以下是小編收..

    2024-05-30 14:34:41
  • 2025年烏魯木齊應屆生補貼政策有哪些,企業應屆生返稅補貼標準 2025年烏魯木齊應屆生補貼政策有哪些,企業應屆生返稅補貼標準

    我國多個地方政府都出臺了應屆畢業生社保補貼政策,企業聘用應屆畢業生的,可獲得崗位補貼、社保繳費補貼等。那么應屆畢業生社保補貼具體標準是怎么樣的?以下是小編收..

    2024-05-26 08:09:51
  • 2025年紹興應屆生補貼政策有哪些,企業應屆生返稅補貼標準 2025年紹興應屆生補貼政策有哪些,企業應屆生返稅補貼標準

    我國多個地方政府都出臺了應屆畢業生社保補貼政策,企業聘用應屆畢業生的,可獲得崗位補貼、社保繳費補貼等。那么應屆畢業生社保補貼具體標準是怎么樣的?以下是小編收..

    2024-06-06 14:02:59
主站蜘蛛池模板: 塑料模具公司,塑料包装桶厂家,PET打包带厂家,缠绕膜厂家-新疆福吉亚工贸有限公司 | 江苏美鑫食品科技有限公司 | 真石漆设备-干粉砂浆生产线-保温砂浆机械-郑州屹成机械设备 | 九九信息网-专业的分类信息网站| 排污管道疏通_长沙消防管道/暗管网漏水检测维修_长沙雨水管道疏通就找湖南鸿磊环保工程有限公司 排水PVC管-PVC排污管-给水PVC管-电线PVC管-米阳建材pvc管厂 | 纠偏系统厂家-迈欣机械| 太原石膏基自流平,太原轻质抹灰石膏,太原腻子粉,太原抗裂砂浆-太原乔贝建筑材料有限公司 | 铜陵爱家装饰有限公司官网| 慢直播摄像头厂家,监控直播摄像机厂家,景区慢直播设备,rtmp推流直播摄像头,实时摄像头监控直播-监控慢直播厂家:专注监控慢直播系统解决方案 | 塑料模具公司,塑料包装桶厂家,PET打包带厂家,缠绕膜厂家-新疆福吉亚工贸有限公司 | 乌鲁木齐万疆通管道设备有限公司 销售热线;13565955557-新疆 乌鲁木齐 万疆通 管道设备 波纹补偿器 膨胀节 金属软管 伸缩器 管件 阀门 维修 | 弯箍机_钢筋弯箍机_全自动钢筋弯箍机_数控弯箍机-建科智能装备制造(天津)股份有限公司 | 和部长一起去出差旅全程,构建和谐上下级关系-蜜桃视频 | 山东岱新起重机械有限公司,单梁桥式起重机,双梁桥式起重机,通用式门式起重机,欧式起重机系列 | 宁夏密集型母线槽厂家-封闭式母线槽-电力工程安装-天地经纬电力 宁波允泰仪器有限公司-硬度计、拉力试验机、盐雾试验箱、影像测量仪、气动量仪 | 胶带批发,淄博胶带厂家-山东同力胶粘制品有限公司 | 潍坊亿宏重工机械有限公司,破碎机,高性能立磨机,颚式破碎机,锤式破碎机反击式破碎机,重锤式破碎机,高性能反击式破碎机,圆锥式破碎机,给料机系列,链板给料机系列,简易给料机系列,振动给料机 | 久久91精品久久91综合_国产亚洲自拍一区_国产精品第1页_亚洲高清视频一区_91成人午夜在线精品_亚洲国产精品网站在线播放_亚洲国产成人久久综合区_国产精品亚洲专区在线观看_免费视频精品一区二区三区 | 易交换在线易货电商平台-互联网易物贸易,以物换物-无锡据风网络科技有限公司 | 真空烘箱-高低温试验箱-防爆烘箱-防爆高低温试验箱-老化房-恒温恒湿箱-高低温试验箱-高低温冲击试验箱厂家—上海标承实验仪器有限公司 | 中山四海家具制造有限公司| 显微镜|金相显微镜|光学显微镜专业生产商-上海光学仪器厂 | 液体粉末包装机_颗粒粉剂自动包装机-上海巧慈自动化设备有限公司 | 济南时代,济南时代试验机,试金老品牌-济南时代试验机技术有限公司 | 酒店宾馆一次性用品厂家-酒店洗漱用品,洗浴用品品牌方案-江苏欧佩 | 塑料植草格_停车场植草格_消防车道植草格厂家_山东朋联建材 | 深圳心理咨询-专业心理咨询服务平台「专家免费在线」-深圳从心开始心理O2O | 网上配音_免费配音_广告专题配音_网络录音网站【海豚配音】 | 太原重卡叔叔运输有限公司-山西太原大件运输、太原物流公司、太原货运物流、太原大件运输、太原货运信息、长治物流公司、长治大件运输、晋城物流公司、晋城大件运输、忻州大件运输、朔州大件运输、阳泉大件运输、大同大件运输、吕梁大件运输、临汾大件运输、运城大件运城 | 硬度计,里氏硬度计,布氏硬度计,高强螺栓检测仪,平板导热仪,专业无损检测仪器商-北京时代新天测控技术有限公司-北京时代新天测控技术有限公司 | 交通标志牌-交通标牌-铝圆牌-铝三角片-铝滑槽-公路警示指示牌-方牌-高速道路反光牌毛坯-交通设施安全警示标识牌-路名指示限速限高牌-厂家加工交通标牌铝板半成品毛坯-上海吕盟铝业有限公司 | 潍坊沃林机械设备有限公司-牵引式风送果园打药机,悬挂式风送果园喷雾机,自走式果树喷药机,车载式风送远程喷雾机-潍坊沃林机械设备有限公司-牵引式风送果园打药机,悬挂式风送果园喷雾机,自走式果树喷药机,车载式风送远程喷雾机 潍坊网络推广,临沂360推广,东营360推广,枣庄360推广,潍坊网站建设,潍坊网络公司,潍坊360搜索,潍坊APP开发,潍坊360推广,潍坊360代理,潍坊点睛网络科技有限公司 | 三机一体除湿干燥机,色母机,称重式拌料机,工业冻水机,中央集中供料-东莞市瑞达机械科技有限公司(瑞达国际) | 童程童美少儿编程培训课程 - 上市公司缔造少儿编程专业化品牌20年 | 木材粉碎机,木头木材破碎机,大型木材粉碎机多少钱一台-晨红木材粉碎机厂家-巩义市晨红机械厂 | 拉丝机_拔丝机_拉丝设备_丝网机械 - 安平县泰煌拉丝机厂家 | 宣城眼科医院-全飞秒激光治近视-专注眼科二十二年 | 铁盒|铁罐|马口铁盒|马口铁罐|茶叶铁罐|铁盒-麦氏罐业 | 开水机-节能开水器-即热式开水器-上海捷水环保科技有限公司 | 驾驶扫地机-手推洗地机-吸尘器-清洁设备厂家-荣事达官网 | 河南车用尿素设备_郑州车用尿素设备_河南江宇环保车用尿素液厂家 |