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四川內江多舉措推動教師隊伍建設提高教育質量

2024-06-02 08:57:36 大風車考試網

年來,優質生源的外流、優秀教師的外調讓四川內江這座曾經的川東南“教育重鎮”有些黯淡,老百姓迫切呼喚重塑教育形象,提升教育品質。 

最兩年,內江市通過多項舉措充實教師隊伍,提高教師整體素質,努力提高教育教學水。“教育是人的事業,最寶貴的人力資源就是教師。當教師隊伍得到穩定、整體素質得到提升,教育質量的提升就是一個靜待花開、水到渠成的過程。”內江市教育局局長龔洪貴說。 

資深校長再回爐當學生 

最兩年,年五旬的隆昌二中校長郭堅又“規規矩矩”當了一回學生。2013年8月,內江市啟動了為期兩年半的中學校長高級研修班,全市60名高完中校長參加,再次回爐學習深造。 

“研修班是我市提升學校干部領導能力的一記‘重拳’,此前從未有過。”龔洪貴介紹,研修內容包括基礎教育改革與發展、教育法學等12門必修學科,“所有學員每月集中4天學習研討,嚴格考勤”。 

截至2015年10月,內江市已聘請了北京師范大學、日本早稻田大學等大學的12位博士生導師、教授前來為校長們授課。 

經過兩年來的學習,校長們的管理、教育理念和實踐能力大有改觀。“剛入學時的‘校長論壇’,每位校長的發言要么局限在自己學校做的瑣碎措施,要么就生搬硬套一些教育理論。而最的論壇上,每位校長再談到教學、德育、安全、后勤等內容時,理論和眼界都上了一個臺階。”郭堅說。 

期,內江市又啟動了優秀青年校長推薦培養工程。全市共推薦出35名優秀青年校長,對他們進行兩年左右的專業理論培訓,并通過外派掛職、國內培訓、國際訪學等途徑,全面提升校長的教育管理能力。 

每年兩次嚴格考評教師 

“剛到學校,不知道怎么與孩子們相處,舍不得責備他們,后來發現,幼兒教育除了愛,還需要藝術,當孩子犯了錯,就要及時指出,并耐心地糾正。”說這話的是內江一幼的老師余笑路。2008年入職的她,已經是該園的保教部副主任兼團支部書記。 

余笑路的快速成長,得益于內江一幼對年輕教師“激動?迷茫?困惑?釋然”4個階段的園本培訓。內江一幼園長梅紅介紹,該園53名專任保教員,均年齡只有32歲,其中33名都是2007年至今面向社會公招的年輕教師。 

“這么多新老師,如果不培訓,孩子的保教質量得不到保證,隊伍也無法穩定。”在梅紅的推動下,內江一幼在新老師成長的各個階段展開有的放矢的培訓,如剛入職時帶她們參觀榮譽室,分享前輩的碩果,樹立職業榮譽感和歸屬感;工作三四年,進入職業困惑和倦怠時,就指導她們建立個人的“專業成長檔案”、舉辦勵志講座,提升職業幸福感等。 

內江一幼的實踐是內江市嚴格教師隊伍管理、提升教育教學質量的縮影。內江市教育局人事科科長王曉英介紹,每年,全市所有學校校長將接受年終和學年度兩次考評。年終由校長對全校教職工述職,接受教職工民主評議;學年度聘請教育專家對校長年度履職情況進行評議定級,考核情況將作為校長培訓提升、交流提拔的重要依據。 

而對普通教師,內江市則實行全員合同管理制。“所有教師,無論特級教師還是新入職教師,都要簽訂年度聘用合同,承擔相應的工作,履行相應的義務。”龔洪貴介紹,很多教師評上高級職稱后,就有了“船到橋頭人到站”的懈怠,聘用合同給他們上了一道“緊箍咒”,“規定了站講臺、上公開課、完成課題等工作量”。 

重金聘任高學歷人才

農村學校普遍缺乏音、體、美等藝體學科教師的現象在內江市有了明顯的緩解。2015年,該市面向社會公開招考教師638名,其中音樂、體育、美術等學科教師就有156名。 

花大力氣補充教師隊伍、引進高素質人才是內江市委、市政府優先發展教育的重要體現。年底,該市66所中小學分別前往四川師大、西南大學、東北師大等師范高校考核招聘優秀教育人才,共簽約招聘優秀碩士研究生72名。 

2015年,內江市再推出“甜城英才”計劃,為內江職院、川南幼專這兩所高校考核遴選高端、緊缺學科教育人才32名,并給予每人10萬元獎勵,以留住他們長期從教。 

“高學歷、高素質教育人才的引進,為我市基礎教育和高校的專業發展起到重要引領作用。人們看到了內江教育重振提升的信心。”龔洪貴表示。 

為穩定教師隊伍,內江市加大了對教師、特別是農村偏遠教師的補助與激勵。按照學校偏遠程度不同,每名鄉村教師獲得每月56元至336元的生活補貼;度便有17642名農村教師受益,共計發放2402.8萬元。而對到農村支教任教的城區教師,評職稱時給予優先考慮,49名有農村支教經歷的教師晉升了中、高級職稱。 

“我市充分考慮每位教師評職晉級的實際,對全市符合中級職稱評定條件,且五年之內就到達退休年齡的老教師進行統計,調劑全市富余崗位,幫助解決評職需求。”龔洪貴介紹,2008年至今,全市已解決了800名教師的評職難題。(記者劉磊)

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