深圳最新產(chǎn)假天數(shù)為：178天。如果有其他情形，例如難產(chǎn)、生育多胞胎的，還可以額外增加產(chǎn)假天數(shù)。且產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。以下整理了深圳產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024深圳產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年深圳產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下深圳產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
①基本產(chǎn)假：98天（正常產(chǎn)假）+80天（省條例獎勵假）=178天
②一胎：順產(chǎn)一胎178天
剖腹產(chǎn)一胎178天+30天（難產(chǎn)假）=208天
③二胎：生育二孩（順產(chǎn)）98天（正常產(chǎn)假）+80天（省條例獎勵假）=178天生育二孩（剖腹產(chǎn)）178天+30（難產(chǎn)假）=208天
④特別提醒：98天產(chǎn)假中，產(chǎn)前休假15天；多胞胎的，每多一胎，多加15天產(chǎn)假；男方享有15天陪護假；2017年3月21日，深圳取消晚育假，產(chǎn)假期間工資全額照發(fā)，包括基本工資、補貼、獎金、加班工資等。
二、深圳產(chǎn)假的工資發(fā)放標準
1.保胎假（由醫(yī)生開證明），工資按照病假待遇發(fā)；
2.產(chǎn)前假（這個假各個地方規(guī)定不同，有的地方有有的地方?jīng)]有，具體要看所在地的規(guī)定），工資按八成發(fā)；
3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼（生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，不能同時領(lǐng)取雙份）；
4.哺乳假（這個假要根據(jù)自己的工作以及單位的準許才會有，單位不準許是沒有的），六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結(jié)果不服，還可以向法院起訴解決。
三、深圳生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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