益陽法定產假女職工順產產假一共擁有158天。其中女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天;符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。總計為158天。以下整理了益陽產假工資相關規定，可供參考。

一、2024益陽產假相關政策規定多少天

2024年益陽產假規定是多少天暫未公布，以下益陽產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

(一)女職工生育，產假158天。下列情形另增加產假：

1.難產的，增加產假15天;

2.多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產假15天;

(二)女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的，享受15天產假;懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的，享受30天產假;懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

二、益陽產假的工資發放標準

1.保胎假（由醫生開證明），工資按照病假待遇發；

2.產前假（這個假各個地方規定不同，有的地方有有的地方沒有，具體要看所在地的規定），工資按八成發；

3.產假，領生育津貼（生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，不能同時領取雙份）；

4.哺乳假（這個假要根據自己的工作以及單位的準許才會有，單位不準許是沒有的），六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。

三、益陽生育津貼申領流程

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。