三明產假最多可休180天，其中國家規定為98天，符合地方規定的可延長為158天至180天。產假和護理假包含休息日，不包含國家法定節假日。以下整理了三明產假工資相關規定，可供參考。
一、2024三明產假相關政策規定多少天
2024年三明產假規定是多少天暫未公布，以下三明產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。
產假最多可休180天，其中國家規定為98天，符合地方規定的可延長為158天至180天。福建省規定符合條例生育子女的夫妻，女方產假可延長至158天至180天，男方照顧假為15天。女職工根據《女職工勞動保護特別規定》享受98天產假，難產增加15天，多胞胎每增加1個嬰兒增加15天，流產根據懷孕時間享受15天或42天產假。婦女在懷孕、生育和哺乳期間享受特殊勞動保護和補償。
二、三明產假的工資發放標準
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
懷孕和產假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
三、三明生育津貼申領流程
1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。
2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。
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