威海產假工資計算公式：女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。所以計算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產假天數。關于2024威海產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、威海產假期間工資如何發(fā)放

共分2 個部分，國家規(guī)定的產假和山東省增加的產假、護理假。

第一部分的待遇：在國家規(guī)定的產假期間（此處指：女職工生育享受98 天產假，難產的增加產假15 天，生育多胞胎的每多生育1 個嬰兒增加產假15 天），女職工享受生育保險待遇應符合計劃生育政策要求。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫(yī)療費用。

按照《關于印發(fā)威海市生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施試點方案的通知》規(guī)定，參保職工生育醫(yī)療待遇和生育津貼的享受條件，按職工基本醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。生育醫(yī)療待遇支付標準按現規(guī)定執(zhí)行。機關事業(yè)單位參保女職工產假工資仍按原渠道解決。其他參保女職工符合法律法規(guī)生育或者終止妊娠的生育津貼支付期限按照下列產假期限執(zhí)行：正常生育的產假為 98 天；難產的，增加產假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天；懷孕未滿 4 個月流產的產假 15 天；懷孕滿 4 個月流產的產假 42 天。

第二部分的待遇：按照《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。（由用人單位發(fā)放）

二、威海產假具體有多少天

根據《山東省女職工勞動保護辦法》第十二條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天。

三、威海產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。