濰坊產(chǎn)假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024濰坊產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、濰坊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

根據(jù)7月28日，山東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議通過了關(guān)于修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。

育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

本決定自2022年11月1日起執(zhí)行。

獲得《獨生子女父母光榮證》或者符合國家和省計劃生育家庭獎勵扶助制度的夫妻，享受相關(guān)獎勵、扶助，包括獨生子女年滿十八周歲前，每月領(lǐng)取獎勵費;退休或者年滿六十周歲時，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補貼、補助或者定期領(lǐng)取獎勵扶助金;對實行計劃生育的困難家庭，在貸款、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會救濟、公共租賃住房、劃分宅基地等方面給予優(yōu)先照顧等。

獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女殘疾或者死亡后未再生育且未收養(yǎng)子女的，按照國家和省有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取特別扶助金，并可以享有相關(guān)扶助，比如，住房困難的，優(yōu)先獲得住房保障等。對獨生子女死亡后未再生育且未收養(yǎng)子女的夫妻，原獨生子女父母獎勵待遇不變;享受最低生活保障的，給予高出最低生活保障線三分之一的照顧。

二、濰坊產(chǎn)假具體有多少天

山東產(chǎn)假是158天，其中法定的產(chǎn)假天數(shù)是98天，加上現(xiàn)在增加六十日，一共就是158天。此外，對于符合有關(guān)法律和本法規(guī)生育子女的夫妻，除法規(guī)的產(chǎn)假外，其配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假。

另外，在增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，如果在單位購買了生育險的話，那么在生育期間還可以享受生育津貼。

三、濰坊產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。