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2025年最低工資標準調(diào)整最新消息

2024-05-30 08:38:43 大風(fēng)車考試網(wǎng)

最低工資標準調(diào)整每年都是大家非常關(guān)注的問題,今年也不例外。

期,人社部表示,在一段時間內(nèi)將最低工資標準調(diào)整的時間,由每2年至少調(diào)整一次,改為2-3年至少調(diào)整一次,且調(diào)整幅度原則上不超過社會均工資的增長幅度。之所以將最低工資標準的調(diào)整期限拉長,主要是由于當(dāng)前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營困難。

今年全國各地最低工資標準調(diào)整情況

截至5月底,今年全國31個省、自治區(qū)及直轄市中只有7個省市調(diào)整了最低工資標準,分別為上海、天津、江蘇、山東、遼寧、重慶、海南,均上調(diào)幅度為11.35%,其中重慶市上調(diào)幅度最大,由1250元上調(diào)至1500元,漲幅為20%。

年來我國最低工資標準穩(wěn)步提高,有些省份幾乎每年調(diào)整一次,在2011-2015年期間,全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區(qū)調(diào)整最低工資標準。不過2017年至今,大部分省份還沒有動靜。

根據(jù)規(guī)定,最低工資標準的調(diào)整幅度不超過社會均工資的增長幅度,在2011-2015年期間,已經(jīng)調(diào)整地區(qū)均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%,經(jīng)濟下滑壓力下,2017年均工資的增長幅度有可能萎縮,最低工資標準均上調(diào)幅度有可能降至10%以下。

最低工資標準對哪些人群有影響?

從最低工資的政策調(diào)整上來看,主要體現(xiàn)兩方面:一是調(diào)整的周期延長,二是上調(diào)幅度收窄。對于中低層收入的人群而言,這顯然是個負面影響。

不過很多人對此表示,我的工資要遠遠高于最低工資標準,因此最低工資標準調(diào)不調(diào)對我來說一點都沒影響。融360分析師認為,這種想法較為片面,最低工資標準確實與一些人群關(guān)聯(lián)度不大,但實際上即使你的工資要高于最低工資標準,仍然有可能受其影響。具體來看,最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響:

1、基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活,讓這些人的工資水能否應(yīng)付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者,包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工、傭人等,這些人群的工資收入往往處于社會的最低層,最低工資標準的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益,也最能影響到他們的切身利益。

2、銷售崗位人員

在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位,從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY,大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的,如果銷售業(yè)績不理想,那么有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標準的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3、運營不規(guī)范的小企業(yè)中的員工

有一些運營不規(guī)范的小企業(yè),雖說給員工發(fā)的工資并不低,但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負擔(dān)的目的,員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說,雖然說到手的工資多了,但實際上卻吃了大虧,利益受到了損害,最低工資標準的調(diào)整對他們也有影響。

最低工資標準的調(diào)整會影響員工的哪些利益?

以上說的是哪些人群會受到影響,那么具體來看,最低工資標準的調(diào)整會影響這些員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下三個方面:

1、到手工資增長緩慢

對于部分基層勞動者及銷售人員來說,如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢,也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢,這也是最直接的影響。

2、五險一金及個稅待遇受損

社保對于職工來說意義重大,如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金,員工的實際利益會受到很大損害,比如養(yǎng)老金賬戶中的錢會少很多,退休金也要少領(lǐng);公積金賬戶受到的影響更大,錢直接少了大半,員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了,但是很多情況下由于納稅標準不夠,你將無法享受一些待遇,比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。

3、休帶薪假很吃虧

正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等,如果你的基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話,那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設(shè)想一下,在北京同樣是月薪8000元,別人休產(chǎn)假每個月可以繼續(xù)拿8000元,你休的話每個月卻只能拿1720元,四個月就直接少了至少2.5萬元,多吃虧啊。

此外,最低工資標準上調(diào)放緩或是幅度下降,意味著整個經(jīng)濟表現(xiàn)不佳,企業(yè)的生存環(huán)境惡化,實際經(jīng)營利潤也會受到壓縮,在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。所以,不要再說最低工資標準工資與你無關(guān)了。

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