國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。那么2019年上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間是哪幾個(gè)月？本文大風(fēng)車網(wǎng)小編整理了關(guān)于上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一些相關(guān)知識，希望對你有幫助。

由于截至本文發(fā)稿之前2019年上海高溫補(bǔ)貼最新標(biāo)準(zhǔn)官方暫未公布，不過與2018年應(yīng)該大體類似，以下是2018年上海高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的信息，可先參考！

上海：企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

解讀上海市調(diào)整高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)最新通知

上海市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，就本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確，將原有政策中的按日發(fā)放調(diào)整為按月發(fā)放，并具體為200元每月。同時(shí)，《通知》還明確廢止了《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬勞保綜發(fā)[2007]30號)。

2010年，上海市人社局也曾出臺了《關(guān)于做好當(dāng)前高溫期間防暑降溫工作的通知》(滬人社綜[2010]1295號)。與此同時(shí)，關(guān)于高溫津貼的目前仍有效的政策依據(jù)還有2005年上海市勞動(dòng)和社會保障局、上海市經(jīng)濟(jì)委員會、上海市建設(shè)和交通委員會、上海市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、上海市衛(wèi)生局、上海市食品藥品監(jiān)督管理局《關(guān)于做好當(dāng)前高溫期間防暑降溫和安全生產(chǎn)工作的通知》(滬勞保福發(fā)[2005]26號)。

通過仔細(xì)研讀該《通知》，有如下要點(diǎn)可以提煉，企業(yè)在實(shí)際操作中應(yīng)予以注意:

1、高溫季節(jié)津貼支付的時(shí)間。《通知》明確為每年6月至9月，共4個(gè)月。該高溫季節(jié)的界定是明確的。《通知》施行日為2011年6月1日，即今年度(2011年)的高溫季節(jié)津貼的支付時(shí)間從6月開始。

2、高溫季節(jié)津貼支付的條件。《通知》明確為(1)露天作業(yè);或(2)不能將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。若企業(yè)能保障員工在室內(nèi)工作且工作場所溫度低于33℃的，可以不支付高溫津貼。很多有中央空調(diào)的寫字樓辦公室溫度一般均低于33℃，此種情況下無需支付高溫季節(jié)津貼。

3、高溫季節(jié)津貼支付的標(biāo)準(zhǔn)。《通知》明確為200元。此標(biāo)準(zhǔn)與具體高溫溫度多少沒有直接聯(lián)系。

4、不能以供應(yīng)清涼飲料取代高溫季節(jié)津貼。《通知》明確企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時(shí)，應(yīng)(同時(shí))繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

5、覆蓋面擴(kuò)大到個(gè)體戶和律師(會計(jì)師)事務(wù)所等單位。《通知》明確，有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。

6、原按日支付不低于10元的規(guī)定廢止。《通知》明確了《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬勞保綜發(fā)[2007]30號)同時(shí)廢止。

7、不支付高溫季節(jié)津貼的責(zé)任。《通知》僅只是上海市人社局的規(guī)范性文件，沒有非常明確的法律法規(guī)依據(jù)和責(zé)任條款，其強(qiáng)制性難以保障。