湖南省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見

省人力資源社會保障廳省財政廳

根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。

一、調(diào)整基本工資標準的辦法

(一)從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;個別沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

(二)調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。上述調(diào)整后的基本工資具體標準見附表1至3。

(三)部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應減少，各崗位等級的減少額度見附表4。事業(yè)單位各崗位等級績效工資的具體減少辦法是，執(zhí)行當?shù)卣�府統(tǒng)一制定的基礎性績效工資標準的單位，按國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度相應減少基礎性績效工資;其他單位按國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度自主確定績效工資減少辦法。

二、其他相關政策

(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見期和初期工資標準。提高后的月標準為：初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生1220元，大學專科畢業(yè)生1345元，大學本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生1435元，獲得碩士學位的研究生1580元，獲得博士學位的研究生1720元。上述人員的績效工資水相應減少的額度見附表4。

(二)適當提高新參加工作的工人學徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資待遇為：初中畢業(yè)生1190元，高中(中專)畢業(yè)生1220元，大學專科畢業(yè)生1345元，大學本科畢業(yè)生1390元。上述人員的績效工資水相應減少的額度見附表4。

(三)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準，按調(diào)整后的基本工資標準提高10%。具體按國家文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

三、建立基本工資標準正常調(diào)整機制

落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。

在國家作出調(diào)整基本工資標準的決定和出臺具體方案后，我省根據(jù)國家統(tǒng)一部署及時組織實施。

四、經(jīng)費來源

這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，分別由省財政和地方財政負擔。對部分地方所需財政負擔經(jīng)費，省財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行制定。

五、組織實施

(一)全省事業(yè)單位工作人員調(diào)整基本工資標準工作，在各級人民政府的統(tǒng)一領導下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。

(二)各市州要按照本實施意見，結(jié)合本地實際，擬定具體實施辦法，報省人力資源社會保障廳、省財政廳審批后實施。各單位要如實填報有關表格及相關材料，由主管部門初審后，省直單位的報省人力資源社會保障廳審核;市州及其以下單位按現(xiàn)行工資管理權(quán)限審核。

(三)部分績效工資納入基本工資后，各級人民政府人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位要嚴格按核定的績效工資總量執(zhí)行。

(四)各地各部門、各單位要嚴格執(zhí)行本實施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。

本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋。