有關(guān)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度全文內(nèi)容

2024-05-21 17:48:33 大風(fēng)車考試網(wǎng)

一、總則

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條本制度的制定原則：

1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明，賞罰有度；

2、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并監(jiān)督實(shí)施情況。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

第五條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、超額完成《年度工作任務(wù)書》利潤指標(biāo)者或在改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績者；

2、工作中敢于堅(jiān)持原則，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者；

3、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者；

4、主持正義，積極維護(hù)社會治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者；

5、在其他方面做出重大成績者。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)的種類：

公司獎(jiǎng)勵(lì)分為A級、AA級、AAA（3A）級和SA（4A）級4種。其中：

A級為表彰。獲3次A級表彰晉升為AA級。

AA級為企業(yè)內(nèi)記功一次。記功二次晉升為AAA級。

AAA級又稱3A級，為企業(yè)內(nèi)記大功一次，由公司總經(jīng)理頒發(fā)獎(jiǎng)金。

SA級為企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為晉級，實(shí)物重獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)休假。由公司在重大節(jié)日慶典或?qū)ｉT頒獎(jiǎng)儀式頒發(fā)。

第七條員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門經(jīng)理向公司行政部提出申請，經(jīng)行政部提供意見報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級別與方式，由行政部向受獎(jiǎng)人員發(fā)受獎(jiǎng)通知。

部門經(jīng)理（含）以上級別人員的受獎(jiǎng)事宜由總經(jīng)理決定，行政部負(fù)責(zé)提供建議。

三、處罰

第八條公司對未完成《年度工作任務(wù)書》利潤指標(biāo)及違紀(jì)、違規(guī)者視其為過失情節(jié)輕重分別予以B級、BB級和BBB（3B級）三類處罰；處罰分為口頭批評、書面警告、罰款、降級、降職、辭退、開除等。其中口頭批評、書面警告及處以100元以下罰款的，由部門經(jīng)理協(xié)同行政部辦理；百元以上的罰款或降級、辭職、辭退，開除等處分由總經(jīng)理決定，并由行政部備案；部門副經(jīng)理及其以上級別人員的處罰由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會批準(zhǔn)。

第九條 B級過失及處罰

（一） B級過失

遲到、早退或不按規(guī)定簽到、簽退；

儀容不整，站、坐姿勢不正，經(jīng)指出仍不及時(shí)改正；

不按規(guī)定接傳或打電話，用公司電話辦私事；

上班時(shí)間看書報(bào)、電視及收聽廣播、音樂等；

上班時(shí)間串崗、閑聊；

不遵守員工宿舍有關(guān)規(guī)定；

其他與上述有相同內(nèi)容和性質(zhì)的行為。

（二）處罰

B級過失屬程度較輕的過錯(cuò)。出現(xiàn)一次，予以口頭批評，并扣罰當(dāng)月薪資20元。同月內(nèi)出現(xiàn)兩次，予以書面警告，并扣罰當(dāng)月薪資。

第十條 BB級過失及處罰