外資企業人才招聘制度一條目的
為促進公司人力資源穩定，滿足公司業務增長所需人才，同時為公司長遠發展儲備人才，強化提升人員素質，特制定本辦法。
二條招聘對象
招聘對象為具有專業知識并有工作經驗的技術人才和大中專院校應屆畢業生。

但應聘人員有以下情形之一者不予聘用：
.政府規定不得聘用者。
.經本公司醫療或指定醫院實施體格檢查不合格者，
.或經發現有惡性傳染病者。
.經人事總務部審查有關證件不實者。
.依需要作工作性測驗或專業知識測驗不合格者。
.用人部門的面試筆試未通過者。
.主管領導審查、面試未通過者。
三條工作原則
招聘工作按照公司工作流程pdca來運行,并堅持以下工作原則：
.公開、公、公正。
.以德為首，唯才是舉.
.多元兼容，優勢互補。
四條招聘渠道
招聘工作主要通過以下幾個渠道：
.互聯網
.參加人才招聘會
.大中專院校
.公司內部選拔聘任。
五條工作程序
.用人部門或部門負責人根據本部門實際需要，提前(招干一個月，招工一周)向人事總務部提出申請，并填寫《人員需求計劃申批表》(具體格式附后)。
.人事總務部對遞交的申請進行認真審核，呈報總經理批準，然后根據用人部門所需人員信息制訂招聘計劃，對外發布招聘信息。
.人事總務部對應聘材料進行篩選，并統籌安排篩選后的應聘人員進行初試。初試通過的人員將在一周內進行復試。
.總經理與人事總務部會同有關部門商議，并決定錄用合適人員。由人事總務部向被錄取人員發出錄用通知及上崗時間。
.人事總務部檢驗錄用者有關證件原件(身份證、學位證、學歷證、畢業證、技能證書、職格證書及榮譽證書等)，并復印歸檔。被錄用人員填寫《員工登記表》(具體格式附后)，進行上崗培訓。
.被錄用人員上崗培訓后即進入試用期(三個月)，期滿后被錄用人員要提交工作總結，填寫〈員工試用考核表〉(具體格式附后)。由人事總務部辦理勞動合同事宜。
六條組織規定
.一流的企業必須有一流的人才，一流的人才來自于一流的人才開發戰略。人才招聘是人力資員開發的一項任務。本著務實求嚴、先急后緩、規范程序、理順關系、靈活高效的思路，以公司文化理念為中心，以提升員工素質為目標，招聘一批認同公司文化理念、勇于創新實踐、具有務實求嚴文明高效精神的優秀人才，牢固“樹立人才是一資源”的觀念。
.各部門要密切配合，切實做好公司中長期發展目標所需人才的招聘工作，為人才招聘開通綠色通道，大力營造引得進、留得住、用得好的良好環境和氛圍。
.人事總務部全權負責招聘工作的組織實施，在聘用技術人員過程中
由有關專業部門負責，人事總務部負責統籌計劃工作。
.人事總務部負責制訂公司簡介，招聘登記表，收集人才信息，建立人才檔案庫。
.對被錄用人員進行上崗培訓的內容包括公司經營理念，企業文化，規章制度等。
.被錄用人員薪酬福利待遇另文規定