一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度

二條適用范圍：全體員工

三條對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則

四條獎勵辦法

五條本酒店設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：

．通告表揚(yáng)；

．獎金獎勵；

．晉升提級；

六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：

．品德端正，工作努力；

．維護(hù)酒店利益，為酒店爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

．一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

．有其他功績，足為其他員工楷模

七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

．進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

．完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

．向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納；

．維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

．其他對酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的

八條有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵

九條獎勵程序如下：

．員工推薦、本人自薦或單位提名；

．監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

．董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

十條處罰辦法

十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

．警告；

．記過；

．降級；

．辭退；

十二條員工有以下行為給以警告處分

．在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

．工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

．無故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程；

．初次不遵守主管人員指揮；

．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微

．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

．破壞環(huán)境衛(wèi)生

十三條員工有以下行為者，給予記過處分：

．對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；

．因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

．未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

．?dāng)y帶危險物品入廠；

．在禁煙區(qū)吸煙者；

．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

．對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

十四條員工有以下行為者，給予降級處分：

．違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

．違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；