黨組關于2017年干部選拔任用工作的自查報告【1】

根據《中共寧德市委組織部關于開展干部選拔任用工作監督檢查的預通知》(寧委組明電〔201X〕6號)要求，我局黨組高度重視，結合自身實際，對201X年以來干部選拔任用工作情況進行了全面自查，現將自查情況報告如下：

一、深入學習《干部任用條例》，營造良好的學習氛圍

我局黨組歷來高度重視《干部任用條例》、四項監督制度為主要內容的干部選拔任用工作各項規定的學習宣傳力度，全面提高干部特別是領導干部貫徹執行《干部任用條例》的自覺性。一是利用黨組中心組學習機會，對《干部任用條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》、《中央紀委、中央組織部關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等規定的學習貫徹進行了安排和部署，特別強調了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等重點環節組織學習;二是要求單位人事干部加強業務學習，做到領會政策，掌握情況，熟悉程序，規定清楚明晰。三是組織廣泛學習，讓全體干部了解干部選拔任用相關規定要求，明確努力方向，并由辦公室負責，加強對各科室干部選拔任用相關規定的學習和監督檢查，確保了學習效果。

二、貫徹執行四項監督制度，依法執行各項具體規定

在干部選拔任用上，我局認真貫徹執行四項監督制度。一是圍繞事項報告，強化組織紀律。局黨組按照《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》的規定，對局領導，局中層干部以及直屬單位班子成員、中層干部的使用，都嚴格執行報告制度。201X年以來，我局無一例按要求應該報告而未報告的事項。同時，我局認真組織干部選拔任用“一報告兩評議”工作，并進行評價結果的分析和整改，群眾的反映是好的。二是圍繞任職標準，提高干部素質。局黨委堅持嚴把干部任職標準，制定干部任職條件，認真審核把關，確保了干部選拔工作質量。

三、嚴格按照《條例》的規定選拔任用干部，形成正確的選人用人導向

我局干部任用人事變動，一律在民主推薦、民主測評的基礎上，經過領導班子的集體討論、研究決定，既堅持走群眾路線，又按照民主集中制原則辦事。對干部任用中的各項具體規定，諸如黨政領導干部應當具備的基本條件和任職資格，民主推薦的方式和參加人員范圍，考察局科室負責人及直屬單位領導擬任人選時個別談話和征求意見的范圍，考察材料的內容，醞釀的范圍，討論決定干部時表決的要求，任職時間的計算，交流、回避的對象，任前公示、考察預告、任職試用等等，都嚴格執行、不折不扣地加以落實，并及時向組織人事部門備案，進一步加強了組織監督和廣大干部群眾的監督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公的目的。同時，我局認真做好干部選拔任用檔案歸檔工作，進一步完善選拔任用干部工作程序，規范有關記載，完善各種資料。對選拔任用干部程序中形成的相關材料及時整理歸檔，規范管理，逐步推進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化。

四、深入整治用人上不正之風，進一步提高選人用人公信度

我局主要領導高度重視整治用人上不正之風工作，認真貫徹落實《中央紀委、中央組織部關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，利用政治學習機會組織全體干部職工認真學習《意見》。我局認真落實干部選拔任用工作“一報告兩評議”情況，干部群眾反映良好。同時，嚴格紀律，嚴禁拉票賄選、買官賣官、突擊提拔調整干部和帶病提拔等違紀違規行為，凡是擬任干部，都要進行公示，接受群眾監督。總體看，幾年提拔使用的干部，沒有違反程序、違反紀律要求的行為出現，已成為推動民政事業發展的中堅力量。

四、進一步完善干部任用相關工作制度，加強對領導干部的監督

我局黨組高度重視制度建設，在健全完善黨組中心組學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員學習制度、工作業績考評與效能考評制度、民主集中制度、失職追究制度、行政執法責任追究制度、內外監督制度、黨風廉政責任制等25項政務制度和20項黨務制度的基礎上，重新修訂了相關制度，并增設了駐市民政局監察室加強對廉政建設的檢查監督制度、黨內民主監督制度、黨員談心和匯報制度等9項制度，從源頭上預防和杜絕選人用人上的不正之風和腐敗現象發生。同時，為切實強化責任，形成有效的工作機制，我局黨組還建立了整治用人上不正之風工作責任制、協調會議制度和整治工作情況報告制度，從而推動整治工作的深入扎實開展。嚴格按照《黨內監督條例(試行)》的要求，積極做好領導干部述職述廉、重大事項報告、政務公開等制度，切實加強對領導干部行使權利的監督。

五、存在的主要問題及下一步打算

我局在積極探索和加強干部選拔任用工作方面雖然做了一些工作，取得了較好的成績，但還存在一些問題，主要表現在：一是干部選任工作機制還需進一步完善，干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強;二是科學的干部評價體系還沒有形成，干部考察工作方式方法還需要不斷探索;三是干部監督機制還有待進一步健全和完善。下一步，我局將從以下四個方面做好干部選任工作：一是進一步加大《干部任用條例》及相關配套制度的學習宣傳力度。堅持理論聯系實際，把學習宣傳《干部任用條例》與貫徹落實科學發展觀結合起來，與黨風廉政建設、領導干部作風建設和加強領導班子建設結合起來，進一步增強領導干部貫徹執行《干部任用條例》及相關配套制度的意識。二是進一步加大《干部任用條例》及相關配套制度的貫徹執行力度。嚴格規范干部選拔程序，真正做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。三是進一步加大干部監督工作力度。著眼提高黨的執政能力和領導水，完善機制，逐步實現干部監督工作的科學化、規范化。

黨組關于2017年干部選拔任用工作的自查報告【2】

年來，市招商引資局黨組堅持以《干部任用條例》，按照“健全制度，嚴格程序，強化監督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部選拔任用和干部監督工作的健康有序發展。根據中共廣元市委組織部《關于開展干部選拔任用工作集中監督檢查的通知》(廣組通〔201X〕32號)文件精神，我局對201X年1月以來干部選拔任用工作情況進行了認真自查。現將自查情況報告如下：

一、關于干部選拔任用和干部監督工作政策法規的學習、宣傳、培訓情況

學習宣傳干部選拔任用工作的政策法規是貫徹執行干部選拔任用政策的前提和基礎。市招商引資局黨組始終把學習宣傳《干部任用條例》及其相關政策法規作為重要任務來抓，學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化干部群眾對干部選拔任用政策法規的認識，增強對干部選拔任用政策法規精神實質的把握和理解。堅持把干部選拔任用政策法規納入局黨組中心組學習的重要內容，納入各科室、中心和駐點招商分局年度工作目標考核的重要內容，納入領導干部民主生活會對照檢查的重要內容，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行干部選拔任用政策法規的自覺性和堅定性，增強了干部群眾對選拔任用工作監督的積極性和主動性。結合爭先創優等活動，我們“突出一個重點、堅持兩個結合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高干部選拔任用工作水;堅持把貫徹《條例》同促進招商引資業務工作的實際結合起來，增強了干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責任感。

二、關于干部選拔工作開展情況

堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規范化程度。貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予局黨組的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。201X年1月以來我局共任免科級干部1人次，其中提正科1人。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我局在這方面加大了力度，局黨組堅持把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在進行民主推薦時，要求須有全體干部職工參加，每次民主推薦前，在對干部選拔的對象、數量進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。在每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部工作中，我局都進行了民主推薦。二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，我局按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，堅持實行了考察預告制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開、公、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制，做到了誰考察誰負責，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。三是嚴格工作程序，把好決策關。局黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上局黨組會，沒有考察材料的不上局黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上局黨組會。

三、關于執行干部選拔任用工作紀律情況

按照《干部任用條例》要求，我局始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。除較好地貫徹落實了《關于鞏固拓展嚴肅換屆紀律成果始終保持干部選任工作風清氣正的十七條規定》等省、市出臺的有關干部選拔任用制度和規定外，局黨組還先后出臺了《廣元市招商引資局干部考察、考察和選拔任用工作制度》、《廣元市招商引資局干部內部交流制度》等干部選拔任用制度，制訂了《廣元市招商引資局干部任免工作流程圖》、《廣元市招商引資局干部任免工作廉政風險點及防控措施一覽表》等工作流程圖。干部選拔任用制度的建立和工作流程規范，有效地確保了我局干部選拔任用工作的規范化、制度化。

一是全面引入競爭機制。全面推行科級干部競爭上崗，所有的科級崗位只要出現空缺，一律實行競爭上崗。二是實施干部交流、輪崗制度。根據市委組織部、市人力資源和社會保障局等部門的有關要求，我們在機關開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調動了廣大干部的工作積極性。三是全面推行任前公示制。在局機關全面實行了實行領導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，都認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向局黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。四是建立干部定期述廉制度。局紀檢組每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位局班子成員和科以上領導干部每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內容包括：落實黨風廉政建設責任制的情況，遵守和執行中央、省、市、區有關廉潔自律各項規定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結束后，在全體干部中發測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。