扎實開展作風大整頓的各步活動，確保在整頓中求實效，求發展。下面是大風車網小編整理的2017機關單位作風整頓自查報告，歡迎大家閱讀!

【2017機關單位作風整頓自查報告1】

今年以來，特別是干部作風大整頓以來，我局嚴格按照市委安排部署，以弘揚南梁精神、踐行三嚴三實為主題，積極開展全局干部作風大整頓工作，努力推進各項工作任務的落實，干部明顯進步，紀律明顯加強，作風明顯轉變，形象明顯提升，作風建設取得階段性成效，為質量強市提供了堅強的作風保障。現將工作進展情況報告如下：

一、加強組織領導，靠實工作責任

市委辦《關于弘揚南梁精神、踐行“三嚴三實”、在全市開展干部作風大整頓的安排意見》下發后，我局黨組高度重視，迅速召開專題會議進行安排部署，研究制定了實施意見，明確了工作要求。2月12日，我局組織全體干部職工召開了弘揚南梁精神，踐行“三嚴三實”干部作風大整頓動員會議，學習傳達全市干部作風大整頓部署培訓會議精神，會上，局黨組書記、局長楊廣玉指

出：開展這次干部作風大整頓有三個必要性:一是深入推進中央、省委、市委開展“三嚴三實”專題教育，落實中央和省上加快老區脫貧致富步伐一系列決策部署、全面創建“三個生態”重要舉措的現實要求;二是慶陽市質監局干部作風建設現狀的客觀要求;三是質監工作職能和使命的迫切要求。同時，反復強調此次干部作風大整頓要強督嚴查，確保實效。一是確定了分管領導、明確了科(室)隊所主要負責人為第一責任人，全市質監系統一盤棋，人人代表質監形象，人人要維護質監形象。二是要時時修身，處處律己。三是要珍惜崗位，珍惜緣分，努力創造工作新局面。通過局黨組專題會，干部職工動員會，明確了整頓重點，靠實了工作責任，營造了濃厚的干部作風大整頓的工作氛圍。

二、狠抓學習教育，提高素質

干部工作作風取決于干部政治素質，因此，我局從狠抓干部職工的學習教育入手，努力提升全局干部的政治素質，把執行“三會一課”制度作為加強學習的總抓手，以政治理論學習促進干部作風的轉變。局黨組將中共慶陽市委組織部印發的《黨內政治規矩》發給每名干部職工，做到人手一冊，便于學習對照檢查。黨組中心理論學習小組、機關黨支部分別組織全局黨員干部學習了*系列重要講話精神，學習了黨章和黨的紀律規定，重點研讀《*談治國理政》、《*關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，學習了*在陜甘寧革命老區脫貧致富座談會上的講話精神，學習了市委關于貫徹落實“四個全面”戰略布局和創建“三個生態”的各項決策部署相關文件。質檢所組織全體干部職工進行了第二階段集中學習，同時結合工作實際，對深入開展紀律作風整頓撰寫心得體會，上墻張貼供大家交流學習。所黨支部組織學習了《黨內政治規矩》讀本，并編制了深入學習《黨內政治規矩測試50題》，全體干部職工進行答卷測試。我局主要領導和班子部分成員給全體黨員干部進行了專題黨課輔導，全面提高了質監系統黨員干部素質，為推動干部工作作風自覺轉變打下了較為牢固的政治基礎。

三、嚴格規章制度，強化整頓措施

制定完善務實的制度是加強干部作風建設的基本保證。我局自7月份班子主要領導調整以后，新一屆黨組班子主要領導尤其重視干部職工的管理，注重改進機關工作作風。局機關人秘科根據主要領導指示精神，對歷年來的管理制度進行梳理，修訂和完善。7月26日，局紀檢組長帶領監察室和人秘科，對機關和直屬事業單位的在崗守崗情況進行了突擊檢查，并對檢查情況在全局進行了通報。8月10日，我局召開了以《講規矩、守紀律》為主題的的干部作風整頓會，局機關全體干部職工和直屬事業單位班子成員參加。會上，局黨組成員、紀檢組長專門就如何講規矩、守紀律做了專題輔導。期間，認真學習了中共慶陽市委組織部印發的《黨內政治規矩》，并結合單位實際，對其中40條關聯密切的條文進行具體解讀闡述。局黨組書記、局長楊廣玉全文傳達學習了*在中央辦公廳調研時的談話。指出了目前我局干部職工在作風方面存在的十八種不良現象和弊端，條分縷析，針對性強，并通過大會點名和不點名批評，促使某些作風不正行為不端的干部職工警醒。

市局機關采取了五條整頓措施。一是根據我局監管特種設備和產品質量安全的特殊使命和應急救援反應工作需要，要求職工通訊工具24小時開機，不論任何特殊原因，必須保持通訊聯系通暢。二是對于干部職工節假日和周末休息期間到外地辦事也做出了新的規定，要求各科(室)、隊、所“一把手”要向主要領導請假，同時要安排好值班人員。三是結合城鄉環境大整治，優化了辦公、檢驗檢測及公共服務場所，進行了合理調整和小型修補、改造，提升了機關文明程度。四是嚴格了機關大灶就餐時間，豐富了職工的就餐營養，方便了工作、生活。五是從嚴整頓了機關院內車輛亂停亂放現象，原來機關院內，公車私車混雜，亂停亂放，影響正常通行和單位形象，經過科學論證和規劃、整治，現在院內車輛擺放井然有序，亂停亂放現象基本得到有效治理。

直屬事業單位也采取具體措施，加強作風大整頓工作。質檢所嚴格落實請銷假制度和指紋簽到制度。計量所嚴格公車管理制度，凡是公車私用者，一律在所務會上通報批評。特檢所加大職工的安全教育，對鍋爐、壓力容器、電梯等檢驗人員加大培訓力度，確保特種設備安全運行。纖檢所加強三會一課制度的落實，增加黨支部集體理論學習頻次，采取閉卷考試的形式，提高學習的效率。質監稽查支隊全體人員積極投入到慶化公司“7.26”事故的調查中。發揚了吃苦耐勞，連續奮戰的優良作風，堅守在特種設備工作一線。作風大整頓在持續不斷傳導壓力、令行禁止的強勁態勢下，全局干部作風明顯改進，講規矩、守紀律、求規范的氛圍蔚然成風，凝聚了正能量，激發了新活力。

目前，我局干部職工基本能按時上下班，很少有遲到早退現象，上班期間，未發現串崗和聊天問題，干部職工的素質和工作作風有了很大的轉變，工作效能有了大幅提高，基本形成了嚴肅而活潑的工作氛圍，緊張而有序的工作狀態。為企業服務的意識進一步增強，窗口單位的文明程度有了徹底改觀。機關干部作風大整頓初見成效，取得了階段性成果。各項重點業務工作取得突破，為建設質量強市奠定了堅實的作風基礎。

四、存在的問題

盡管我局在干部作風大整頓中采取了諸多措施，取得了較好的效果，但是，作風建設永遠在路上，我們還有一定的差距，還存在一些不良現象需要加以改進，主要表現為七個方面：一是只講個人，不講組織;二是私事為先，公事為后;三是請假必準，準假必超;四是遲到早退，來去自由;五是周末關機，貽誤工作;六是心浮氣躁，粗枝大葉;七是懶于用腦，按部就班。這些問題，我們將在下一步的工作中有針對性地加以改進。

五、下一步打算

按照我局干部作風大整頓工作的總體安排部署，一是要繼續深入學習中央、省委、市委關于作風建設的一系列政策文件精神，提高干部職工的政治素養，增強改進作風的主觀能動性。二是要繼續完善相關制度，加強日常督導，狠抓制度的落實，加大對違反制度人員的懲處力度，積極鞏固作風建設取得的寶貴成果。三是要即知即改，對于在作風大整頓中查擺出的問題，制定整改方案，采取有力措施，逐條逐項加以整改。務必確保我局的作風大整頓工作取得實實在在的效果。

【2017機關單位作風整頓自查報告2】

自自2017年2月12日，宜春市委辦公室和宜春市人民政府辦公室下發了《全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》(宜辦字[2017]5號)以來，我辦高度重視相關工作，按照市委、市政府的統一安排部署，結合我辦實際進行安排部署和組織實施，通過本次活動開展，進一步促進了我辦干部作風的好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強。總結這次深化干部作風整治活動，其主要做法和特點是：

一、提高認識，加強領導

宜春市委辦公室和宜春市人民政府辦公室下發了《全市集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》下發后，我辦及時召開會議認真學習、討論部署我辦本次活動安排，結合我辦工作的實際，特別是結合我辦目前存在少數干部在作風、工作作風等方面仍然存在的問題的情況。一致認為，開展深化干部作風整治活動非常及時，也很有必要。在提高認識，統一的基礎上，成立宜春市農業綜合開發辦公室集中整治影響發展環境的干部作風突出問題工作領導小組，以黨組書記、主任吳依群為組長，分管領導為副組長，相關業務科室負責人為成員，秘書科負責日常協調工作及材料整理工作。并與2月4日召開了全辦干部作風整治活動動員大會，做了全面的部署和動員。要求全辦所有干部職工按照會議的部署要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實。通過廣泛征求意見，召開民主生活會，自查自糾和互查互糾等形式，干部職工和單位都形成了自查自糾和整改措施報告。

二、認真查擺，找出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整治的關鍵環節。我辦圍繞市委、市政府提出的干部作風整治需要解決的重點問題，在廣泛并反復討論的基礎上，明確了干部作風整治需要解決的重點問題，即：方面，主要解決在部分干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。在查找出干部作風整體存在的問題后，我辦積極組織，以科室為單位，開展批評與自我批評，通過自查自糾和互查互糾等方式查找出每一個干部職工在作風方面存在的問題，并分別記錄。從而使整治工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整治的針對性和實效性。