2020年教師薪資補(bǔ)貼，整整有9項(xiàng)政策，累計(jì)高達(dá)數(shù)萬(wàn)元！

01\薪級(jí)工資

薪級(jí)工資和工齡工資差不多，你干的越久則補(bǔ)貼也就越多，屬于按月發(fā)放的津貼，不過(guò)這其中的差距并不會(huì)太大，主要還是怕影響到教師之間的衡。

02\職級(jí)工資

職級(jí)工資是教師與教師之間差距最大的一項(xiàng)收入，這項(xiàng)津貼和教師職稱掛鉤。你要是完成了學(xué)校考核那么你就多拿，你要是完成不了任務(wù)，那么職級(jí)工資你肯定是拿不到的。職級(jí)工資的差距也是非常大的，通常每級(jí)別之間要差1000元左右，用以激勵(lì)老師工作。

03\教齡津貼

教齡津貼和薪級(jí)工資的定義差不多，同樣是計(jì)算教師的工作年限。不過(guò)唯一差距就是教齡差距是固定的，每個(gè)月也就20塊錢(qián)左右，不過(guò)也是有勝于無(wú)。

04\地方性補(bǔ)貼

這項(xiàng)津貼屬于學(xué)校當(dāng)?shù)氐慕逃�局給予發(fā)放的，每個(gè)月都不會(huì)有固定的補(bǔ)貼額，和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)效益有著直接的關(guān)系。如果經(jīng)濟(jì)好你的補(bǔ)貼也就多，如果經(jīng)濟(jì)不好，能有這項(xiàng)補(bǔ)貼就已經(jīng)不錯(cuò)了。

05\績(jī)效

從事業(yè)單位改革之后，績(jī)效考核就成為學(xué)校對(duì)教師工作的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，一般由當(dāng)?shù)亟逃�局和政府部門(mén)承擔(dān)。每個(gè)月按照你課程的完成度來(lái)衡量，一般來(lái)說(shuō)都是可以拿到完整的績(jī)效薪資的。

06\車(chē)補(bǔ)

目前這項(xiàng)津貼只有少部分地區(qū)發(fā)放，大部分地區(qū)的教師是沒(méi)有這項(xiàng)收入的，每個(gè)月200-500元不等。2020年起，這項(xiàng)津貼也會(huì)大規(guī)模實(shí)施。

07\目標(biāo)考核獎(jiǎng)

這項(xiàng)津貼設(shè)立的意義就是學(xué)校激勵(lì)教師潛心鉆研教學(xué)，和車(chē)補(bǔ)一樣，并不是每個(gè)學(xué)校都有這項(xiàng)津貼的，需要看學(xué)校的實(shí)力如何，而且也得看學(xué)校校長(zhǎng)的心情，

08\鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼

既然是叫鄉(xiāng)村教師補(bǔ)貼，那么那些一、二線城市的教師當(dāng)然是沒(méi)有此項(xiàng)收入的，主要是針對(duì)一些偏遠(yuǎn)山區(qū)的支教而設(shè)立的。

09\十三月薪資

所謂的十三月薪資就和一些事業(yè)單位的年終獎(jiǎng)的性質(zhì)是一樣的，教師在年終的時(shí)候會(huì)領(lǐng)到一個(gè)月的薪資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，所以被稱為十三月薪資。不過(guò)十三月工資是只發(fā)工資的前兩部分，也就是日常工資的三分之一吧。

整整9項(xiàng)津貼，累計(jì)高達(dá)數(shù)萬(wàn)元，怪不得今年考教師資格證的考生大幅度增加，真不愧是“鐵飯碗”，果然是高薪高待遇。

國(guó)務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。具體來(lái)看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級(jí)別的工人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級(jí)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。

小學(xué)教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎(jiǎng)勵(lì)工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補(bǔ)助工資

1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。