國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

小學教師工資調整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

3獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

4補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

2020年教師工資標準

1.基本工資：

教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資：

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：

全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：

農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

一、基本情況

坐標江蘇南京，公立初中有編制；本科學歷，教齡9年；中學一級職稱，執教主科。目前帶兩個非畢業班，當班主任。教學上滿工作量，有早讀，沒有晚值班；時要看學生午休，周末雙休。

二、主要收入

2.1 月工資

目前每月扣除五險一金后打卡基本工資大約在6500元左右波動。發工資日期一般每月上旬。

2.2 住房補貼和公積金

每月住房公積金是個人和學校雙方各繳一半，合計約2800元左右。住房補貼的話，發到每月工資里了，也就是上面的6500塊里包含了住房補貼。

2.3 績效工資

績效每個月1500左右，年終獎30000元。

（2.3.1）績效?早自

早讀7:30左右開始，時長約15分鐘，任務主要交替分配給語文和英語老師，但班主任一般也會去看早讀。

（2.3.2）績效?晚值班

市區學校沒有晚值班。

（2.3.3）績效?班主任工作

班主任費用大概500?600塊左右，包括在每個月1500塊左右的績效里面。

（2.3.4）績效?周末加班收入

一般周末加班或者暑假加班，費用另算 。暑假里學校是不補課的，學校新教師招聘工作等假期加班一般是四、五百一天。周末參加社會性考試監考看情況，比如教師資格證考試的監考一般一千塊一天，但是這種加班機會少，這些任務不是普遍都會被分配到。

（2.3.5）績效?中考獎金

初三老師有中考獎，但具體多少錢不清楚，其他年級沒有共享獎。

（2.3.6）績效?大型考試監考費

時校內的各種監考說是算工作量里了，但誰也不知道算沒算，因為考試都是工作日，算正常上班的。大型監考費準確的有點不記得了，模糊的印象是中考監考1200塊，高考監考2000塊。

（2.3.7）績效?十三薪

是否發十三薪各個學校的情況都不一樣，目前的工作學校好像沒有，主要也沒公示過明細。

2.4 節假日福利

節假日不發錢。生日蛋糕卡價值400塊左右，過年會發一些年貨，其他節假日沒有什么了。寒、暑假全放的。江蘇省的初中寒、暑假放假時間應該都一樣，省教育局統一發通知的，一般7月1號開始放暑假，8月底開學。暑假里會組織老師培訓，老師每五年參加一次就行，培訓后老師不需要考試。暑假培訓都是請的區里的特級教師講很實在的東西，沒有虛的東西，感覺很受用。

2.5 工作日吃飯

之前有免費工作餐，之后改革就沒有了，然后飯補說是發在工資里了，但是也不確定到底有多少。時上班期間吃飯正常一餐10元左右，看自己吃什么了。

2.6 灰色收入

沒有灰色收入。首先，在省政府眼皮子底下，學校經常是被重點檢查的區域。另外，很多學生家長都很厲害，所以不敢有灰色收入。在嚴打在職教師補課方面，南京很嚴；南京這邊輔導機構很吃香。偶爾有學生會找補課，但這種情況很少，而且都會拒絕掉。沒有灰色收入的話，更有底氣，就想安安穩穩地過小日子。

三、年收入這個事

工資收入 6500 X 12=78000元 住房公積金 2800 X 12= 33600元 績效收入 1500 X 12= 18000元 年終獎 30000元 除去不是人人都有的、不穩定的加值班費以及中考獎金外外，年收入合計約15.9萬元。

如果不是班主任或者是副科老師，總收入少小幾千塊吧。說到年收入，內心還是很傷感的。外省的小伙伴們都覺得江蘇省是全國經濟強省，可事實上江蘇整體教師的收入比外界的預期偏低很多。

特別是南京，和房價是不成比例的，一年工資只能買兩三米。