退休工資2019年繼續上漲基本上是十拿九穩的事情，因為退休金的變動是和社會發展緊密聯系的，也是國家十四年來時刻關注的重大事件，過去的2018年，我國GDP增長值在6.6%左右，說明國家繼續強盛壯大，退休職工的養老金也必定會根據國情繼續增長的。那么2019年山東企業退休漲工資有哪些最新消息呢？本文大風車網小編為你收集整理了一些關于山東退休工資上漲的知識點。

由于2019年山東企業退休漲工資最新消息官方暫未公布，不過據小編推測今年山東退休工資上漲的幅度和2018年大體相當，可能還高于2018年上調的額度。以下是2018年山東企業退休漲工資的相關知識，可供大家暫先參考！

根據《人力資源社會保障部、財政部關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2018〕18號)精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2018年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍

2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

二、調整辦法和標準

這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

(一)定額調整。每人每月增加50元養老金。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1.按2017年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。

2.企業和機關事業單位退休人員分別執行以下掛鉤調整辦法：

(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.8元;26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.1元;36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加2.4元;46年以上的部分，每滿1年，月增加2.7元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接衡原則，另行確定。

(三)適當傾斜。2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2017年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

三、資金列支渠道

調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。

四、相關問題處理

(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。

(二)按本通知調整基本養老金的退職人員，系指按《勞動保險條例》第13條丙款、國發〔1978〕104號、魯革發〔1972〕143號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。

(三)本通知所稱企業一次性補繳參保人員，系指按魯政辦發〔2011〕64號等文件規定辦理一次性補繳參保手續的人員，以及按魯人社發〔2015〕29號等文件規定以個人身份補繳、補繳前未參加基本養老保險、沒有可以認定的視同繳費年限、補繳時已超過法定退休年齡、一次性補繳養老保險費后領取基本養老金的人員。

(四)確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行;機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015〕78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。

(五)本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。

五、組織實施

調整退休人員基本養老金體現了*、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，是提高保障和改善民生水的重要措施，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強。各市、各部門(單位)要深入學習貫徹黨的十九大精神，高度重視調整退休人員基本養老金工作，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作穩有序進行。養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，經統籌地人力資源社會保障行政部門核準后，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理。尚不具備條件的，可由單位或單位主管部門協助辦理。各市要按照省統一部署，制定工作實施方案，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保養老金按時足額發放。

山東省人力資源和社會保障廳