公務(wù)員面試題型有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試。面試答題技巧：首先，梳理思路，設(shè)定出自己的答題提綱，明確答題的基本邏輯。再次，明確目標(biāo)，理解考官意圖，從而找準(zhǔn)答題重點(diǎn)。最后，作答的過程中每一個(gè)要點(diǎn)的總結(jié)概括。

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的試題形式主要有三種：一是普通結(jié)構(gòu)化面試形式;二是“一拖×”材料結(jié)構(gòu)化面試形式;三是“普通結(jié)構(gòu)化+微材料題”形式。

一、結(jié)構(gòu)化面試

1.普通結(jié)構(gòu)化面試

普通結(jié)構(gòu)化題量及答題時(shí)間：題量以 4～5 道題為主，一般情況下， 4 道題目的作答時(shí)間為 20 分鐘，5 道題目的作答時(shí)間為 25 分鐘。

面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區(qū)別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個(gè)別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。大部分考場答題中會(huì)有時(shí)間提示，區(qū)別在于提示的方式以及時(shí)間不同。 有的考場是計(jì)時(shí)牌，有的考場則是計(jì)時(shí)員語音提示，大多數(shù)考場在面試結(jié)束前 1～5 分鐘給予提示。

2.“一拖X”材料結(jié)構(gòu)化

題量及答題時(shí)間：背景材料后面設(shè)置 4～5 道題目， 其中中央黨群及國家行政機(jī)關(guān)一般為 5 道題目，其他系統(tǒng)一般為 4 道題目。 看材料時(shí)間為 10～20 分鐘，答題時(shí)間為 20～25 分鐘。面試作答方式面試作答方式因部門的不同而有所區(qū)別，一般情況為考生在候考室或是閱讀室看，10～20 分鐘材料，然后到考場內(nèi)答題，提供紙筆，考官讀題，考生思考一道回答一道，答題快結(jié)束時(shí)會(huì)有時(shí)間提醒。

3.普通結(jié)構(gòu)化+微材料

題題量及答題時(shí)間：中央黨群及國家行政機(jī)關(guān)為“ 4 道普通結(jié)構(gòu)化 +1 道微材料題”的形式，其他系統(tǒng)為“ 3 道普通結(jié)構(gòu)化 +1 道微材料題”。 答題時(shí)間為 20～25 分鐘。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

1.閱讀材料(候考室或考場內(nèi))時(shí)間約 20 分鐘一般提供紙筆允許考生在材料上做標(biāo)記，材料允許帶入場內(nèi);

2.場內(nèi)面試 70~90 分鐘。面試過程中考官除宣讀引導(dǎo)語以外一般不做任何提示個(gè)人陳述階段:每人 3 分鐘。一般按照抽簽順序發(fā)言自由討論階段:50~70 分鐘(根據(jù)具體人數(shù)而定)。總結(jié)陳詞階段:推舉代表做總結(jié)陳詞。時(shí)間 3~5 分鐘。面試題量：2??3 個(gè)問題。

3.題目類型：最三年的國考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試比較常見的題型主要有四種:開放式問題、多項(xiàng)選擇式問題、“多項(xiàng)選擇式+資源爭奪型”和“開放式+多項(xiàng)選擇式”。

三、結(jié)構(gòu)化小組面試

備考。場外備考15分鐘，備考期間提供面試題本、草稿紙、筆及操作說明，備考時(shí)間到后收回題本，考生可留存自己備考的草稿紙。

答題和互評(píng)。場內(nèi)答題分兩個(gè)階段。場內(nèi)有題本，草稿紙，筆。第一個(gè)階段為輪流答題階段，以3個(gè)人一組為例，三名考生為別為A、B、C，第一題答題順序?yàn)锳、B、C、，第二題答題順序?yàn)锽、C、A，第三題答題順序?yàn)镃、A、B。第二個(gè)階段為互評(píng)階段。A對(duì)B、C分別進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，同時(shí)B、C分別進(jìn)行回應(yīng);B分別對(duì)C、A進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，C、A分別進(jìn)行回應(yīng);C分別對(duì)A、B進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，A、B分別進(jìn)行回應(yīng)。

結(jié)構(gòu)化小組是這兩年新出現(xiàn)的面試組織形式，因其測查的要素較為全面，所以一經(jīng)出世備受青睞。再此溫馨提示大家，參加國考國稅系統(tǒng)的的考生要著重準(zhǔn)備，其他方向的同學(xué)也不可掉以輕心，提前了解，綜合備考才能應(yīng)對(duì)考試變化。

公務(wù)員面試答題技巧：面試是各位考生們進(jìn)入心儀崗位的關(guān)鍵一關(guān)。很多考生總覺得，面試作答，答得內(nèi)容越多分?jǐn)?shù)越高。殊不知即使答題內(nèi)容很豐富，但是沒有邏輯，想到什么說什么，主次不分，會(huì)給考官造成很大的負(fù)擔(dān)，越往后越?jīng)]有精力和意愿去抓取考生答題內(nèi)容的有效部分，結(jié)果可想而知。所以面試備考，不要盲目求多，而是追求作答的邏輯性和條理性。接下來中公教育為大家講解一下如何讓自己的回答更有邏輯性。

一、梳理思路，設(shè)定提綱

很多考生在面試考場上，在進(jìn)行面試題目的時(shí)候總是盡可能說很多，甚至自己只能想到一兩句話的時(shí)候也是絞盡腦汁，盡可能擴(kuò)展。但是只是在無效的重復(fù)，甚至?xí)�讓考官覺得混亂，一會(huì)兒說影響一會(huì)而說現(xiàn)狀一會(huì)兒又回到影響，摸不到頭腦。所以要想真正要讓考官聽懂并且認(rèn)可你的答題，就要梳理一下自己的思路，給自己設(shè)定自己答題框架。

在面臨“基層工作超負(fù)荷”這個(gè)面試題目的時(shí)候，相信大家都會(huì)有很多想法，那不妨把這些想法進(jìn)行歸納整理，梳理出一個(gè)思路體系。首先闡述“基層工作超負(fù)荷的現(xiàn)實(shí)情況”，其次分析“基層工作超負(fù)荷的影響”，再次去肯定“目前基層黨員干部的擔(dān)當(dāng)”，最后落實(shí)到“如何給基層減負(fù)”。以這種方式在每道題目作答的時(shí)候，梳理出自己的答題提綱，明確答題的基本邏輯。

二、明確目標(biāo)，抓住重點(diǎn)

在省考面試中，10分鐘或者15分鐘之內(nèi)要作答3道題目，時(shí)間緊任務(wù)重，如果面試答題的時(shí)候想要眉毛胡子一把抓，把所有的內(nèi)容都事無巨細(xì)的展開，勢必會(huì)讓時(shí)間緊張，甚至超時(shí)。2019年曾經(jīng)考過一道題目，建國70周年要組織“祖國在心中”知識(shí)競賽，談活動(dòng)策劃的思路和方案。很多考生在作答的時(shí)候會(huì)非常事無巨細(xì)的展開自己活動(dòng)策劃前的準(zhǔn)備工作，僅調(diào)研內(nèi)容就說了一分多鐘，后面必然沒有時(shí)間去展開其他內(nèi)容。

可想而知，在這道活動(dòng)策劃類題目中，考官更想聽的應(yīng)該是考生如何設(shè)計(jì)具體的活動(dòng)以達(dá)到讓大家更加深入了解祖國，更加熱愛祖國的目的。所以在這個(gè)題目中，應(yīng)該更加側(cè)重于知識(shí)競賽中競賽的內(nèi)容是什么，活動(dòng)的賽程是怎么設(shè)計(jì)的，甚至是活動(dòng)過程中如何避免突發(fā)事件，保證活動(dòng)正常進(jìn)行的。所以在題目作答中，也要明確目標(biāo)，理解考官意圖，從而找準(zhǔn)答題重點(diǎn)。

三、總結(jié)概括，層次分明

(一)、公務(wù)員面試五大題型及答題思路歸納總結(jié)

(二)、公務(wù)員面試題型分類及答題思路是什么

(三)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試真題及解析摘抄

(四)、往年的安徽省考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試真題解析

(五)、關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試真題及答案解析

(六)、省考公務(wù)員面試題目100及最佳答案抄錄

(七)、公務(wù)員考試面試模擬題100道及最佳答案摘抄

(八)、關(guān)于歷年公務(wù)員面試真題及答案100題

(九)、一分鐘公務(wù)員面試簡短的自我介紹怎么說

(十)、有關(guān)公務(wù)員面試自我介紹解讀篇

很多考生在練時(shí)總會(huì)遇到這樣的困惑，明明在答題的時(shí)候自己的作答思路是非常清晰的，但是在別人聽來還是非常混亂。這其實(shí)還是體現(xiàn)在于在答題的過程中缺乏對(duì)于題目內(nèi)容內(nèi)在邏輯的梳理和外在層次的強(qiáng)調(diào)。

邏輯的梳理主要是從內(nèi)在和外在兩個(gè)方面入手。內(nèi)在方面是內(nèi)容之間的邏輯聯(lián)系，就像很多題目當(dāng)中考生都會(huì)想去提出解決措施，但是解決措施提出的時(shí)候，總東一句西一句，還很容易和意義去混淆。那就要明確，措施其實(shí)更多的是解決辦法，在針對(duì)題目提出解決辦法的時(shí)候，一般是從問題表現(xiàn)和問題原因入手來提出解決措施的，這樣從內(nèi)在邏輯入手，會(huì)讓考官聽起來更清晰。外在方面主要是體現(xiàn)在外在表述上。就像寫文章要?jiǎng)澐终鹿?jié)段落一樣，在面試表達(dá)的過程中也需要層次清晰。不僅僅要體現(xiàn)在像“首先、其次、最后”的邏輯詞，還要體現(xiàn)在作答的過程中每一個(gè)要點(diǎn)的總結(jié)概括，更是要在表達(dá)的時(shí)候通過一些語言表達(dá)的強(qiáng)調(diào)和停頓來突出層次。從內(nèi)外兩個(gè)方面共同入手，來提升作答的邏輯性。

面試是一個(gè)語言表達(dá)的過程，經(jīng)過邏輯嚴(yán)密、表達(dá)清晰的陳述，我們的思維邏輯可以完完全全呈獻(xiàn)給面試考官，讓他們能夠“聽得懂”我們的話，認(rèn)可并且記住更多我們所說的內(nèi)容。理順?biāo)季S的邏輯，突出表達(dá)的層次，才能更好地抓住考官的心。