問：在濱州，我是公司人事部的主管，最公司要把社保方面的工作交給我管理。請(qǐng)問要如何操作?
怎樣與社保局交涉，工人在工作中受了傷，要如何替他申報(bào)醫(yī)療費(fèi)用?
答：勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
如遇發(fā)生工人在工作中受傷
1、首先對(duì)事情經(jīng)過驚醒調(diào)查了解;
2、24小時(shí)內(nèi)填寫工傷事故認(rèn)定申請(qǐng)書;
3、把申請(qǐng)書送達(dá)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的工傷管理科;
4、催促工傷管理科人員對(duì)工傷事件進(jìn)行調(diào)查;
5、按調(diào)查所需的對(duì)象召集和組織相關(guān)人員的參加的調(diào)查會(huì)議;
6、強(qiáng)調(diào)和歸納應(yīng)屬于工傷的理由。
7、催促下達(dá)工傷認(rèn)定完成。
8、收集需要賠付的相關(guān)票據(jù)，辦理工傷醫(yī)療費(fèi)用賠付事宜。
9、如發(fā)生需要后續(xù)治療等費(fèi)用，在費(fèi)用發(fā)生后也需要進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
與社保局交涉要保持低調(diào)，多溝通，保持良好的人際關(guān)系。秘訣：提高對(duì)工傷認(rèn)定的知識(shí)，能準(zhǔn)確判斷是否屬于工傷，不要找麻煩。
工傷認(rèn)定上班骨折算不算工傷？
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