太財險深圳分公司2001年12月22日正式對外營業(yè)，現(xiàn)有員工848名，其中黨員107名，占員工總數(shù)的12.61%，下設(shè)8個黨支部。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，分公司黨委堅持教育實踐活動和業(yè)務(wù)發(fā)展"兩手抓、兩促進(jìn)"，圍繞"規(guī)模和效益雙輪驅(qū)動、激情與價值同步提升"的工作主題，明確目標(biāo)、轉(zhuǎn)變觀念、大膽創(chuàng)新，在分公司上下營造了以"公正透明、奮發(fā)進(jìn)取、業(yè)績導(dǎo)向"為內(nèi)涵的企業(yè)文化，推動管理部門和管理人員反"四風(fēng)"、轉(zhuǎn)作風(fēng)。

一是扎實開展群眾路線教育實踐活動。通過設(shè)置專用郵箱、職場擺放意見箱、深入基層開展調(diào)研、舉行座談會、個別訪談、發(fā)放民主評議表、下發(fā)征求意見通知、召開各黨支部專題生活會等形式，廣泛征求黨組織、黨員群眾的意見。進(jìn)一步完善工作制度，規(guī)范工作要求，包括建立健全黨委會議制度、黨委中心組學(xué)習(xí)制度、黨支部"三會一課"制度等。建立總經(jīng)理室集體學(xué)習(xí)制度，保證每個月兩次的學(xué)習(xí)時間，設(shè)立總經(jīng)理接待日，不定期邀請業(yè)務(wù)骨干、基層員工與總經(jīng)理室成員交流學(xué)習(xí)心得。活動期間，黨委成員人人下機(jī)構(gòu)調(diào)研，組織分公司8個黨支部召開專題組織生活會，收回意見表46份，收到下級黨組織及員工的意見建議130條，共性意見建議9個方面，征求意見過程中突出"邊聽、邊查、邊改"，保證了深入查擺"四風(fēng)"問題時不偏不漏。

二是堅持黨管人才創(chuàng)新干部選拔工作。2013年深圳分公司黨委在干部選拔上嘗試創(chuàng)新，組織了經(jīng)代銀保部助理崗位公開競聘、運(yùn)營部門室主任崗位公開競聘活動。建立和更新分公司B類、C類后備人才庫，通過集中培訓(xùn)、總分交流、崗位輪換、自學(xué)等方式進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)后備人才。加強(qiáng)黨建工作培訓(xùn)，提高黨建工作的整體水。重點培訓(xùn)黨建工作的各項制度、黨建工作實務(wù)等，落實好入黨積極分子網(wǎng)上培訓(xùn)。

三是持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。發(fā)動全體黨員積極參與"決戰(zhàn)七億六、挑戰(zhàn)八億"勞動競賽活動。自2010年以來，在集團(tuán)、總公司和分公司各類評先工作中，獲獎人員中超過百分之五十以上為黨員，分公司全體黨員在分公司經(jīng)營管理各方面發(fā)揮著突出的先鋒模范作用。

四是以十八屆三中全會精神推動創(chuàng)新發(fā)展。公司黨委堅決貫徹黨的十八屆三中全會精神，以新興產(chǎn)業(yè)、代表未來消費(fèi)方向的特定消費(fèi)群為突破口，在深圳水貝成立專營珠寶板塊業(yè)務(wù)的精品機(jī)構(gòu)，在前海開發(fā)區(qū)設(shè)立機(jī)構(gòu)，積極探索創(chuàng)新發(fā)展新模式。與眾多國際國內(nèi)知名企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，承保了中國農(nóng)業(yè)銀行、中國工商銀行、中國電力投資集團(tuán)等多家知名單位。公司保費(fèi)規(guī)模從2011年的4.4億元，增長到2013年的8.1億元，歷史性突破8億保費(fèi)臺，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏大市。黨委書記馬昌明獲得中國保險2013年度"杰出領(lǐng)導(dǎo)力獎"。在業(yè)務(wù)快速發(fā)展的前提下，堅持效益導(dǎo)向，連續(xù)兩年均超額完成利潤指標(biāo)，兩年共盈利8120萬元。堅持合規(guī)經(jīng)營，成為深圳產(chǎn)險市場上唯一一家連續(xù)五次獲保監(jiān)局"A級"評級的分公司。

五是持續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。在堅決落實與總公司簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》基礎(chǔ)上，與分支機(jī)構(gòu)簽訂《廉潔從業(yè)提示書》，將反腐倡廉責(zé)任制度化、常態(tài)化。黨委和各級干部廉潔自律，嚴(yán)格執(zhí)行中央的"八項規(guī)定"和公司內(nèi)部接待"九不準(zhǔn)"制度，規(guī)范職務(wù)消費(fèi)和公務(wù)出差的接待要求，取得良好成效。