【一】

1.語言表達、儀表

簡單的談一下自己。

觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。

請你告訴我你的一次失敗經歷。

如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結教訓。

你有什么優點和缺點。

應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。

請講述一次讓你很感動的經歷。

考察應試者是否有感性。

2.工作經驗

你現在或最所做的工作，其職責是什么?

應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。

你認為你在工作中的成就是什么?

了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我

你以前在日常工作中主要處理些什么問題?

通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度�？梢来死^續追問細節。

以前工作中有過什么良好的建議和計劃?

了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或夸夸其談。

3.應聘動機與期望

你最喜歡的工作是什么?為什么?請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件?

同時可判斷對方的分析能力和自知力

你為什么選擇來我公司工作?你對我公司了解些什么?你為什么應聘這個職位?

只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點

你對我公司提供的工作有什么希望和要求?

能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮

你喜歡什么樣的領導和同事?

喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人

你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的?

價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠

你為什么要選讀這個專業?你所學的專業和我們的工作有何關系?

當對方專業與本職位關聯不大時使用本條

你更喜歡什么樣的公司?

判斷對方在本公司的適應性和穩定性。

4.事業心、進取心、自信心

你個人有什么抱負和理想?你準備怎樣實現它?

追問題，避免對方夸夸其談

你認為這次面試能通過嗎?理由是什么?

理想情況是既自信又不狂妄。

你認為成功的決定性因素是什么?

追問題：你認為自己具備其中的哪些?

你的職業發展計劃是什么?如何實現這個計劃?

有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。

5.工作態度、組織紀律性、誠實可靠性

你認為公司管得松一些好還是緊一點好?

無標準答案，關鍵在于對方思路

你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報?

無標準答案，工作慣問題

你如何看待超時和周末、休息日加班?

理想情況是既能接受加班，又不贊成加班

你認為制定制度的作用是什么?怎樣才能保證制度的有效性?

觀察對方是否言不由衷

6.分析判斷能力

你認為自己適合什么樣的工作?為什么?

希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析

你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后?

追問題：你時主要采取一些什么學習方式

“失去監督的權力必然產生腐敗”，對于這句話你怎么理解?

雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題

的角度與推導的思路

吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施?

雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

7.應變能力

在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理?

反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題

在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦?

反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題

8.自知力、自控力

你認為自己的長處和短處是什么?怎樣才能做到揚長避短?

關注對方對自己短處的描述

你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理?

關注對方思維的出發點

領導和同事批評你時，你如何對待?

觀察對方是否言不由衷

假如這次面試你未被錄取，你今后會做哪些努力?

觀察對方提到問題時瞬間的反應

9.組織協調能力、人力關系與適應能力

你擔任過什么社團工作?

順勢追問細節，全面觀察對方

你喜歡和什么樣的人交朋友

營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節

從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應?大概需要多久?

不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業務??

你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作?你喜歡獨立工作還是與別人合作?

兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法

10.精力、活力與興趣、愛好

你喜歡什么運動?

將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸

對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析

你業余時間怎么度過?你喜歡什么電視節目?喜歡讀哪些書籍?

將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今后對職業感興趣的可能性

你一般什么時候休息?什么時候起床?

休息有規律者優先

你經常和朋友玩到很晚才休息嗎?

能熬夜是精力充沛的表現，但若是經�！巴妗钡煤芡韯t上進心不足

11.專業知識水及特長

你認為自己最擅長的是什么

與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點

談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今后的發展如何?

時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力

你有什么級別的專業資格證書和能力證明?你認為它們能證明你能應付工作中的什么具體問題?

對本專業的深度理解

你最閱讀、寫作或發表了什么專業文章或書籍?有何收獲?

一般側重于閱讀的收獲

【二】

01、你是否在休假期間檢查電子郵件的類型？

陷阱：這是一個棘手的問題。一方面，你想把自己塑造成一個專注于自己工作的人。同時，雇主知道員工的健康和保健是持續成功的關鍵因素，并希望確保自己即使在辦公室外也能保持自己的照顧。燒壞是一件真實的事情，不管你認為自己有多持久，每個人都是人，每個人都需要休息一下。

如何回答：確認你的工作完成情況，同時也表達你的理解，即個人的幸福感是職業成功的關鍵。

樣本答案：“我致力于履行我的職責，致力于超越自我，據說，我也知道重要的是要保重自己，以確保我的長期成功。我盡量不要我在休假期間工作，但在休假前，我總是確保我的所有工作都在簽字之前完成，并確保我的主管在出現緊急情況時有我的手機號碼�！�

02、這個職位與你正在考慮的其他工作類似嗎？

陷阱：你的面試官在這里可能有兩個目標。他或她可能會發現你正在申請的其他地方，或者可能試圖更好地了解你的過去經歷和未來的職業目標。這對面試官來說是一個很好的方式，讓他們了解你最強的技能，并確定你是否真的適合這份工作。

如何回答：如果您正在申請各種不同的職位，當然不要將其全部命名 - 而且不要命名放棄不同的公司。首先，你不希望你的雇主認為你的技能和興趣完全在這個地方。當然，擁有廣泛的不同能力是一件好事，但最重要的是要表現自己是您申請的特定工作的最佳選擇。例如，如果您是一位作為項目經理的作家，并且正在為項目管理工作進行面試，那么您不會想提及您也正在申請撰寫工作。幸運的是，這是一種可以接受的普遍答案，然后繼續下去的問題類型。

樣本回答：“是的，我正在尋找適合這種描述的工作，這是我個人喜歡的領域，我個人和專業人士都熱衷于此。幸運的是，這個特定職位的工作描述，要求和責任似乎與我的經驗和興趣“。

03、你最大的弱勢或弱點有哪些？

陷阱：解決問題的第一步就是承認它。當面試問你這個問題時，不僅要弄清楚個人的弱點，還要弄清楚自己是否意識到個人的弱點，以及是否打算進行修改。

如何回答：謙虛。我們都有弱點，可以提及一些需要工作的技能組合部分。但是，給自己的弱點一線希望，并用你的答案作為突出其他優勢的機會，并強調你持續改善的決心。

樣本答案：“我是一個完美主義者 - 有時會犯錯，雖然這意味著我的工作總是高質量的，但我意識到有時候我會花更多的時間去關注那些長期不重要的細節，而不是繼續我的下一個任務，我正在學習如何優化完美主義和效率之間的優先次序，并學習時間管理和生產力策略�！�

04、如果你可以為任何公司工作，你會在哪里工作？

陷阱：你的面試官可能試圖弄清楚你在自己的公司中的投入，除了確定你可能想要申請的地方。人們在回答這類問題時有時會遇到困難，因為他們無法決定是否應該保持沉默，或者提及他們采訪過的其他一些大牌公司。

最佳答案：不要提及任何具體的公司。想想你是否約會，你的約會問：“如果你可以和這家餐廳的其他人約會，那會是誰？”如果你問過你的日期那個問題，你想聽到什么？強調你面試的公司是你的首要任務。

樣本回答：“實際上，我在尋找工作的過程中花了很多時間研究我可能想要工作的不同公司，并且這家公司最突出。我分享您的使命，價值觀和目標，并覺得我會真的在這種工作環境中蓬勃發展。“

05、你為什么想在這里工作？

陷阱：雇主想弄清楚你是否已經完成了對公司的研究，以及你是否想要這份工作，而不是任何舊工作。

最佳答案：不要只是說你想在那里工作，因為有免費的健身房，免費咖啡和休閑著裝。確保你的答案具有真正的意義。對你的回答充滿熱情，并談論你是如何和企業的核心價值觀，使命以及他們的工作聯系起來。然后，您可以詳細了解您申請的具體職位。

樣本回答：“我真的認為公司的價值觀，使命和目標是一致的，我堅信你的工作忠誠，培養一個開放，誠實和支持的工作場所，以及改善員工生活的愿望，您的客戶，我相信這個位置，特別是，將為我提供一個巨大的 - 令人愉快的機會，為您的目標做出貢獻，并為整個公司增加價值�！�

06、你在五年內在哪里看到自己？

陷阱：雇主不希望投資于雇用，培訓和支付不會堅持下去的員工，或者將要改變職業道路的員工。雖然人們越來越慣于每個工作所花的時間越來越少，但您肯定不希望讓您的雇主對您對這個角色的承諾有任何懷疑。

最好的回答方式：您不必聲稱自己完全與同一家公司在一起。相反，用一種方式來回答你的承諾，即在你的領域發展。雇主希望雇傭自我激勵員工，并且有內在動力去改善自己，并不斷學習。但是，請記住，雇主可能會跟進一個詢問具體問題的問題，因此如果可能的話，您需要完成幾個關鍵的實質性目標。

樣本回答：“我看到自己在這個領域工作，但我希望能夠進步到更高層次的責任感，擁有更大程度的知識和進步，并擴展我的技能，我一直想繼續學習，不斷變得更好，我希望在五年后，我的努力會讓我越來越接成為我所從事的行家的專家，盡管如此，我還致力于保持快樂和實現自己的職業生涯，因此，年計劃“。

07、你認為你的參考文獻會對你說什么？

陷阱：雇主希望看看你是否對你的參考資料不安全，以及你是否會自愿提供任何有關你之前的經驗或你的角色成功能力的負面信息。

最佳答案：簡而言之，不要陷入陷阱，但要謙虛。在任何情況下，您都不應提供任何負面信息。如果你的參考資料不愿意肯定地對你說話，你就不會同意作為參考。

樣本答案：“我的所有參考資料都有很好的體驗，所以我希望他們的推薦能反映我們在工作中一起完成的所有成就，以及我們親自分享的積極關系�！�

08、工作描述的哪一部分聽起來最具挑戰性，為什么？

陷阱：你真的和你說的那樣有經驗嗎？當談到職位描述時，可能會出現一些方面的問題，以及可能會給你帶來麻煩的方面。雇主想知道你的優勢是否符合他們最大的需求。

最佳答案：關于你的技能的謊言會在后來困擾你，所以說實話。同時，以答案為契機，將自己展現為一位始終面臨挑戰的候選人，并且正在磨練自己的技能以應對這一挑戰。

樣本答案：“作為一名視覺設計師，我的大部分經驗都是從事面設計，尤其是標志，海報和廣告。我發現動態網頁設計更具挑戰性，但我的生活就是這樣的挑戰。為移動應用程序設計，我目前正在進行另一項用戶體驗設計，以確保我的能力跟上最新趨勢�！�

09、告訴我你的理想工作。

陷阱：在許多情況下，激情滋生生產力。奉獻導致成功。雇主希望知道你將如何投入到這個角色中，或者如果你認為這項工作只是為了在尋找更好的東西時保持一定的收入而采取的權宜之計。同樣，雇主想知道你是否喜歡這份工作或工作本身的想法。僅僅因為職位聽起來很迷人，并不意味著你會愛上日常工作。

如何回答：你申請夢想工作的工作是？如果是的話，那就強調一下。如果你夢想中的工作遙遠或牽強，最好不要提及它。你希望雇主明白，你將全面投入這個職位，而不是在辦公桌前夢想其他職位。如果你申請的職位介于兩者之間，你可以巧妙地制定你的答案來表達。

樣本答案：“廣告是我夢寐以求的領域，初級寫作職位對我來說是一個理想的職位，當然，我知道在我可以完成我的理想工作 - 創意總監 - 之前我有很多學習要做，我相信這份工作將使我走上這條道路。“

10、每個人都有一個夸大他們的工作申請。你的是啥呢？

陷阱：你會不會因為面試官的嘗試而說服你承認在你的應用程序中這是一種夸張或虛偽的謊言？希望不是。希望你的求職信或簡歷沒有任何錯誤。它永遠不值得躺在你的應用程序上。

如何回答：保持你的求職信和簡歷的誠實，以便你在回答時誠實。 （你是否躺在你的簡歷上？這是做什么。）

樣本答案：“我相信我的求職信，簡歷和投資組合可以準確地代表我的經歷和工作，如果您希望他們能夠保證我的品質，歡迎與我提供的參考文獻進行聯系�！�

【篇三】

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過于常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

5、在五年的時間內，你的職業規劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

6、你朋友對你的評價?

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

7、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

8、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

9、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

10、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

11、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。