四最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。2022年四最低工資標準多少錢呢，四最低工資是否含有保險在內(nèi)，本文大風車網(wǎng)幫大家整理了2022年四最低工資的相關知識，僅供參考！

一、四最低工資一覽表

四市2022年的最低工資標準尚未發(fā)布，所以，現(xiàn)在適用的仍然是2021年的。

經(jīng)研究，決定調(diào)整我省最低工資標準，現(xiàn)公布如下：

長春市區(qū)月最低工資標準為1880元, 非全日制用工最低工資標準為19元／小時；吉林、松原市區(qū)，延吉市、琿春市月最低工資標準為1760元，非全日制用工最低工資標準為18元／小時；四、遼源、通化、白山市區(qū)和前郭縣、撫松縣月最低工資標準為1640元，非全日制用工最低工資標準為17元／小時；白城市區(qū)、長白山保護開發(fā)區(qū)、梅河口市和其他縣（市）月最低工資標準為1540元，非全日制用工最低工資標準為16元／小時。

此最低工資標準執(zhí)行期為2021年12月1日至下一個調(diào)整日。

二、四最低工資相關規(guī)定

最低工資標準不包括哪些項目

1、延長工作時間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在剔除不包括內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

個人按規(guī)定繳納的社會保險費用含在最低工資標準內(nèi)。

維權(quán)渠道

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。對用人單位違反最低工資標準支付規(guī)定的，勞動者可以向當?shù)厝松绮块T舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。各級人社部門負責對本轄區(qū)內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

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