關(guān)于上海病假工資中包含個人社保自繳費(fèi)用嗎這個問題的內(nèi)容如下，按照《關(guān)于調(diào)整上海市2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會保險 費(fèi)和住房公積金。

根據(jù)滬勞保發(fā)(2000)14號規(guī)定：職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資的80%。最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。

(一).上海病假工資計(jì)算方法公式是什么及疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因...查看更多

(二).病假工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付

患病職工的薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中不可回避的一環(huán)，病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)既與企業(yè)HR、財務(wù)的本職工作息息相關(guān)，也涉及到病假職工的切身利益。小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來看看~1?關(guān)于病假工資計(jì)算的政策文件關(guān)于病假公司支付的標(biāo)準(zhǔn)，上海市的文件規(guī)定有：●《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[1995]83號)(以下簡稱“83號文”);●《上海市勞動和社...查看更多

(三).勞動法關(guān)于病假工資規(guī)定計(jì)算方法

相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎么計(jì)算的?請長病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的?勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的?下面跟隨小編一起來看看最新勞動法病假工資規(guī)定。勞動法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)...查看更多

(四).員工病假工資如何計(jì)算

生老病死乃人之常情，對于企業(yè)員工而言，生病是難免的，那么，員工生病期間企業(yè)該如何支付給員工工資呢?勞動法指出，企業(yè)在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫(yī)院開出的病假證明的效力時，應(yīng)注意以下方面問題：1、病假工資可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報酬。2、病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。勞動部《關(guān)于執(zhí)行...查看更多

(五).2019年能休哪些假、病假工資怎么算

2017年來了!知道了放假安排，你還得明白怎么休假。我國休息休假的種類有哪些?職工休息日和法定休假期間是否支付工資?看看下面的文章怎么說!我國休息休假的種類有哪些?勞動者享有的休息休假種類主要包括：1、工作日內(nèi)的間歇時間。每個工作日內(nèi)，為了減少勞動者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動者必要的休息和用餐時間，即午休時間。一般為1小時，不得少于半小時。2、每周公休假日。按照規(guī)定，一般每周工作5天，勞動者可享有...查看更多

(六).新勞動法病假工資規(guī)定,病假工資如何計(jì)算？

一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算?1.病假工資計(jì)算基數(shù)：1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數(shù)：1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以...查看更多

(七).事業(yè)單位請病假工資規(guī)定,2020年事業(yè)單位請病假工資怎么算

事業(yè)單位請病假工資規(guī)定,2017年事業(yè)單位請病假工資怎么算一、事假規(guī)定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)...查看更多

(八).事業(yè)單位病假工資規(guī)定2020年,事業(yè)單位病假管理?xiàng)l例全文

在事業(yè)單位工作，想要請病假前，就要了解清楚，事業(yè)單位怎么請病假?事業(yè)單位請病假的規(guī)定?事業(yè)單位想請病假，工資怎么算?這些問題，以下是師達(dá)教育網(wǎng)小編分享給大家的關(guān)于2016事業(yè)單位病假管理?xiàng)l例，一起來看看吧!2016事業(yè)單位病假工資規(guī)定(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后...查看更多

(九).2019年最新湖南省病假工資規(guī)定

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。下面就一起來看看小編分享的2016湖南省病假工資規(guī)定吧。病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第一、勞動法病假工資規(guī)定：1、...查看更多

(十).2019年勞動法關(guān)于孕婦病假工資規(guī)定

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日均工資。下面是小編為大家整理的懷孕病假工資規(guī)定2016，一起來看看吧。2016事業(yè)單位病假規(guī)定：(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，...查看更多

從2019年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元。所以，職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于2480×80%=1984元。

如有人請了一個月的病假，到手工資只有214.19是不對的，公司至少應(yīng)支付1984元。