最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年天津最低工資國家規(guī)定多少錢?天津最低工資標準如何規(guī)定的?本文小編為你介紹關于天津最低工資的相關知識。

一、天津最低工資標準規(guī)定

根據(jù)相關規(guī)定，就天津市最低工資標準2018年規(guī)定如下：

1、最低工資標準每月2050元，每小時11.8元；

2、非全日制用工勞動者最低小時工資標準為每人每小時20.8元。

關于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知

根據(jù)市人民政府《關于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》（津政發(fā)〔2003〕107號）規(guī)定，我市最低工資標準進行了調(diào)整，現(xiàn)就有關問題通知如下：

天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標準，由每月1950元調(diào)整為每月2050元；非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調(diào)整為每人每小時20.8元。

今年以來，針對上調(diào)最低工資標準和制造業(yè)工人工資上漲出現(xiàn)了不少質(zhì)疑之聲。一些企業(yè)認為，調(diào)高最低工資增加了制造業(yè)用工成本，直呼工資漲不起。也有專家擔心，最低工資增長過快，可能促使企業(yè)通過機器換人來降成本，最終讓勞動者失去飯碗。

天津市最低工資標準有月薪和時薪兩種形式

最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

什么是非全日制小時工？

小時工其實也就是法律上面的非全日制用工。非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內(nèi)均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內(nèi)均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于當?shù)匾?guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標準(1+單位應當繳納的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費比例之和)(1+浮動系數(shù))。

現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標準工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內(nèi)的時間。超過8小時以外的時間，應計算為加班時間，按照相應規(guī)定應支付勞動者加班工資。

2018年居民醫(yī)保政府補助標準提高到730元

參加天津市十六屆人大四次會議的市人大代表、市人力資源和社會保障局局長孔長起表示，2018年居民醫(yī)保政府補助標準由每人每年670元提高到730元，低保和低保邊緣戶醫(yī)保籌資標準由低檔提高到中檔，住院報銷比例提高5個百分點。同時，今年本市還將推進國企負責人薪酬制度改革，將國企經(jīng)營者與職工收入增長掛鉤，大力推進工資集體協(xié)商，促進企業(yè)效益和職工工資同步增長。探索建立重特大疾病、罕見病保障機制，防止因病致貧、因病返貧。對城鄉(xiāng)低保戶、長期失業(yè)者、重大疾病患者、殘疾人等困難群體進行綜合幫扶，形成更加完善的兜底保障機制。

二、全國31省份各省最低工資匯總表

三、全國31省份最低工資匯總表