3月1日，海南省人民政府在省政府網(wǎng)站發(fā)布了《海南省人民政府關于調(diào)整最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定的通知》，通知中指出：省政府決定從2017年5月1日起，將現(xiàn)行最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定提高160元。下面是小編整理的海南省2017年最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定，歡迎大家閱讀!

各市、縣、自治縣人民政府，省政府直屬各單位：

根據(jù)《海南省最低工資規(guī)定》(海南省人民政府令第185號)，結合我省經(jīng)濟發(fā)展情況、職工均工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和就業(yè)狀況，為解決因物價上漲等因素帶來的突出民生問題，省政府決定從2017年5月1日起，將現(xiàn)行最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定提高160元。具體標準調(diào)整為：

一類地區(qū)月最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定1430元，小時最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定12.6元，適用于�？谑小⑷齺喪小⒀笃纸�(jīng)濟開發(fā)區(qū)。

二類地區(qū)月最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定1330元，小時最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定11.7元，適用于儋州市、瓊海市。

三類地區(qū)月最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定1280元，小時最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定11.3元，適用于三沙市、文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、澄邁縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

拓展閱讀??最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定是否包含社保

所謂最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

關于最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

(1)加班加點工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

因此，最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定。當然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規(guī)來確定。

最低工資也包括加班加點工資嗎

加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。

為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定支付勞動者工資的問題發(fā)生。