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公司部門新員工簡(jiǎn)短的自我介紹

2024-05-20 12:11:34 大風(fēng)車考試網(wǎng)

部門新員工自我介紹范文篇1

各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

大家好!

公司部門新員工簡(jiǎn)短的自我介紹

我叫李樂宇,來自常德,我性格開朗、為人正直、容易與人相處;時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個(gè)大家庭中來,這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的良好臺(tái),也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友。??借此,我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo),謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。

我初來乍到,還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí),還望在以后的工作中大家能夠多多指教! 我相信,通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí),我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友,更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后,我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!

部門新員工自我介紹范文篇2

各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

大家好!我叫李倩怡,來自吉首,畢業(yè)于XX,XX專業(yè)。我來到XX公司雖然只有一個(gè)月的時(shí)間,但在這短短的一個(gè)月里,卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精、不斷創(chuàng)新以及培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的合作精神,讓我感到加入XX公司是一次職場(chǎng)生涯的正確選擇。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),但剛進(jìn)入公司,難免還是有點(diǎn)壓力。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,有問題及時(shí)請(qǐng)教同事,積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí),努力提高自己的業(yè)務(wù)水。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識(shí),自己的技術(shù)水也得到了很大提高,過得非常充實(shí)和快樂,再累也是值得的!

在這里,我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,正是因?yàn)橛辛怂麄儫o微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助,才使我的于盡早從那種緊張情緒中解放出來,使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境,全情地投入了工作!在這里,我喜歡XXX這個(gè)工作崗位,因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,能讓我把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中,并能很好的發(fā)揮我制定計(jì)劃、處理問題等方面的能力,正因?yàn)閷?duì)工作的喜歡,使我能全情投入到工作中去。

作為新員工,我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境,同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。除此之外,我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,不斷地補(bǔ)充知識(shí),提高技能,以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力,但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,就一定會(huì)取得成功。

社會(huì)在發(fā)展,信息在增長(zhǎng),挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的.優(yōu)勢(shì),更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn),來提高自身的素質(zhì)。XX公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的,公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展,我相信我有能力把握機(jī)遇,與XX一起迎接挑戰(zhàn)!謝謝大家!

部門新員工自我介紹范文篇3

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事:

大家好!

時(shí)間飛逝,轉(zhuǎn)眼間我進(jìn)入xx裝飾公司已有一個(gè)星期了,接下來就讓我來談?wù)勥@一個(gè)星期的工作感想面對(duì)新的環(huán)境,新的同事,新的事物,特別是在工作的第一線,總會(huì)讓人有種說不出的陌生感。但是事實(shí)上我一點(diǎn)也沒有感到陌生感,到部門報(bào)道后,領(lǐng)導(dǎo)的易人,和藹可親,給我?guī)砹藰O大的溫暖。他們對(duì)我部門工作特點(diǎn)全面介紹,更使我對(duì)部門工作有了新的認(rèn)識(shí),也使我對(duì)今后的工作有了心理準(zhǔn)備,總體來說,我部門工作還是充滿了樂趣,工作也有了很大的靈活性,領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我。同事們也很熱情,主動(dòng)幫助我,工作氣氛很融洽,讓我很快融入到這個(gè)大家庭中。所以在這里工作的這一個(gè)星期我工作的很開心,也很充實(shí),能成為公司的一員,我很高興,非常感謝公司給我一個(gè)成長(zhǎng)的臺(tái),今后的工作中我會(huì)從小事做起,盡力做好自己的本職工作,努力鍛煉自己,早日成為一個(gè)能為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工,為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn),為自己的青春拼一拼。

回顧多年來的經(jīng)營(yíng)歷程,我始終堅(jiān)持“協(xié)調(diào)衡、追求卓越”的發(fā)展思路,以適度超前的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略拉動(dòng)企業(yè)發(fā)展,同時(shí)因勢(shì)利導(dǎo),緊緊把握企業(yè)發(fā)展的脈搏,體悟中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)中的“調(diào)和性”??“執(zhí)其兩端而守中”,不走極端,采取漸進(jìn)式變革的方式,注重各種因素的協(xié)調(diào)衡,減少變革中的故障成本。這種協(xié)調(diào)衡不僅表現(xiàn)在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整方面,而且表現(xiàn)在與企業(yè)生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展方面。

善于學(xué)習(xí)和反思一直是我們這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的特質(zhì),通過學(xué)習(xí)時(shí)刻感知環(huán)境的變化,通過反思適時(shí)調(diào)整我們的戰(zhàn)略目標(biāo)、管理觀念、管理制度等,并始終堅(jiān)持“投入和產(chǎn)出衡,技術(shù)和經(jīng)濟(jì)衡,技術(shù)進(jìn)步和管理水、人員素質(zhì)提升衡”的原則,不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,不斷反思和總結(jié),使企業(yè)得以不斷突破一個(gè)又一個(gè)的成長(zhǎng)瓶頸。

學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)核就是全面開發(fā)人的潛能,為組織成員創(chuàng)造成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展和追求整合社會(huì)的和諧進(jìn)步。

1998年以來,我們開始提出以學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的企業(yè)文化總攬全局的,公司從多年的文化積淀和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展的需要出發(fā),提煉出企業(yè)的價(jià)值觀體系、核心理念、企業(yè)精神、共同愿景、學(xué)習(xí)觀、人才觀、居眾的品格序列,形成了獨(dú)具的“居眾文化”。居眾文化是崇尚人本管理,尊重人格、尊重人的價(jià)值,是以尊重員工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新型的文化。它很大程度上體現(xiàn)在人力資源的管理和開發(fā)等方面,體現(xiàn)在選人、用人等方面。這些年來,我們選人用人的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)洹⑵犯竦谝弧薄?/p>

因?yàn)槲覀儓?jiān)信只有品格好才能產(chǎn)生信任,信任才能產(chǎn)生合作,合作才能產(chǎn)生優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)才能創(chuàng)造好的績(jī)效。我們對(duì)干部配訓(xùn)品格,讓他們能夠率先垂范、示范品格。多年的實(shí)踐證明,品格沒有訓(xùn)練到位的干部對(duì)組織的破壞和負(fù)面影響是很大的,而品格好、能力強(qiáng)的干部能夠凝聚人心,創(chuàng)造良好績(jī)效。

我們認(rèn)為“與巨人同行”的關(guān)鍵是要從觀念上創(chuàng)新,重點(diǎn)是集成全球資源,提高開放度和參與度。幾年我們積極引進(jìn)系統(tǒng)化設(shè)計(jì)、模塊化貨、整合供應(yīng)鏈資源等理念,進(jìn)行了戰(zhàn)略成本前移等管理流程方面的創(chuàng)新。 多年來,公司在管理創(chuàng)新方面做了大量的工作,如ISO9000體系、ISO14000體系、ISO10015體系認(rèn)證和學(xué)習(xí)TQM、TPM及持續(xù)推進(jìn)精益生產(chǎn)。所有體系貫標(biāo)的過程都是學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的過程,通過體系貫標(biāo)不斷提高管理水。在我們的觀念里,借鑒別人的東西結(jié)合自己的實(shí)踐做到位、做到極致就是創(chuàng)新。

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