【2017年治轉(zhuǎn)提專項(xiàng)治理自查報(bào)告1】

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈xx區(qū)轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能一線記事考核實(shí)施方案〉的通知》(x轉(zhuǎn)提辦〔2017〕x號)有關(guān)要求，現(xiàn)將區(qū)總工會(huì)2017年第一季度深入基層開展一線記事情況匯報(bào)如下：

一、深入企業(yè)開展調(diào)查研究，為企業(yè)發(fā)展破解難題。先后走訪企業(yè)13家，與270名員工進(jìn)行了面對面的交談，為企業(yè)和員工辦實(shí)事好事13件。區(qū)總工會(huì)通過下基層、勤走訪，以及收集信息員反映的信息，及時(shí)化解企業(yè)勞資矛盾28個(gè)，參與調(diào)解處理勞資關(guān)系案件7件，涉及職工200名，涉及金額170多萬元。轉(zhuǎn)辦省、市網(wǎng)絡(luò)輿情、工情在線、工人在線案件3件，及時(shí)參與調(diào)解處理，并第一時(shí)間收集材料上報(bào)。

二、深入開展新春送溫暖活動(dòng)。先后走訪慰問困難職工227名，送出慰問金22.7萬元;走訪企業(yè)15家，為春節(jié)期間堅(jiān)守工作崗位的1200名職工送上親情電話充值卡總值12萬元;同時(shí)還為多家企業(yè)的困難職工送上醫(yī)療互助保障卡200張總價(jià)值1.6萬元。

三、廣泛開展勞動(dòng)競賽，積極引領(lǐng)職工建功"十三五"。先后舉辦各種勞動(dòng)技能競賽活動(dòng)5場，參與人員2100多人。

四、認(rèn)真組織開展各種文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。先后舉辦了職工排舞培訓(xùn)班、趣味接力賽、綠道健步行、工友大家樂等大型活動(dòng)37場次，參與人員7530多人次。

五、大力開展就業(yè)再就業(yè)促進(jìn)工作，為待業(yè)青年和下崗職工提供就業(yè)機(jī)會(huì)。先后組織召開就業(yè)專題工作會(huì)議2次，積極籌辦2017年xx區(qū)“五?一”促進(jìn)就業(yè)服務(wù)專場招聘會(huì)和2016屆高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會(huì)等活動(dòng)。

六、認(rèn)真做好勞模推薦工作，大力弘揚(yáng)勞模精神。先后組織推薦了4個(gè)基層單位和5名優(yōu)秀員工參與2017年全國、xx省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)狀)評選和全國、省、市工人先鋒號評選;同時(shí)還積極謀劃組建勞模先進(jìn)事跡采訪團(tuán)，深入挖掘生產(chǎn)一線勞模的先進(jìn)事跡。

七、關(guān)愛弱勢群體，積極開展幫扶濟(jì)困。先后籌集善款3.3萬元，為6名遇到特殊困難的職工及其家庭提供大病醫(yī)療救助、臨時(shí)生活困難救助、助學(xué)救助。

【2017年治轉(zhuǎn)提專項(xiàng)治理自查報(bào)告2】

2017年第四季度，區(qū)委組織部根據(jù)《2017年金灣區(qū)“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能”工作方案》的工作要求，結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)、創(chuàng)建模范部門活動(dòng)，以作風(fēng)建設(shè)、基層組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)等為抓手，深入開展轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能活動(dòng)，成效顯著。

一、深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)

一是堅(jiān)持以上率下，學(xué)必求深。區(qū)四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)和其他處級領(lǐng)導(dǎo)緊扣“三嚴(yán)三實(shí)”要求，聯(lián)系黨員、干部、工作、生活和作風(fēng)實(shí)際，以上率下，帶頭講黨課。二是堅(jiān)持立行立改，立規(guī)執(zhí)紀(jì)。處級主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改。列出問題清單，明確整改時(shí)限，認(rèn)真查擺黨政領(lǐng)導(dǎo)班子“不嚴(yán)不實(shí)”問題18條，領(lǐng)導(dǎo)干部“不嚴(yán)不實(shí)”問題115條。目前已解決班子“不嚴(yán)不實(shí)”問題9條，領(lǐng)導(dǎo)干部“不嚴(yán)不實(shí)”問題82條。三是堅(jiān)持深入基層，服務(wù)提質(zhì)。深入開展“一線工作法”，至目前，全區(qū)黨員干部共走訪調(diào)研8231戶(次)，征求并歸納群眾意見及建議623條，提出相應(yīng)解決措施580余項(xiàng)。

二、不斷夯實(shí)基層組織建設(shè)

(一)持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織。按照“三對接三查找”區(qū)委組織部通過對接信訪、政法和紀(jì)檢部門，調(diào)整完善了軟弱渙散黨組織的工作臺賬，確定4個(gè)村居作為軟弱渙散基層黨組織。由區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛點(diǎn)包村，選派相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成駐村工作組進(jìn)行駐村整頓，從機(jī)關(guān)干部中選派第一書記協(xié)助開展整頓工作。目前已有3個(gè)村居完成了整頓工作。

(二)落實(shí)駐點(diǎn)普遍直接聯(lián)系群眾制度。加大檢查督促力度，定期對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾工作進(jìn)行抽查和檢查。采取不打招呼、隨時(shí)抽查、實(shí)地暗訪等多種形式，到各村(社區(qū))進(jìn)行檢查，對個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部駐點(diǎn)不在崗、存在走過場等行為進(jìn)行通報(bào)批評，確保直接聯(lián)系群眾工作落到實(shí)處。

(三)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作地居住制度。全面執(zhí)行區(qū)副處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作地居住制度，開展定期檢查監(jiān)督，對無故離開的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，并定期通報(bào)各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)住鎮(zhèn)的有關(guān)情況。結(jié)合鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部駐點(diǎn)普遍直接聯(lián)系群眾工作的開展，利用晚間“住讀”時(shí)間，積極開展“民事夜談”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)與群眾聯(lián)系與溝通，提高“住讀”的工作效率。

(四)穩(wěn)妥推進(jìn)基層治理工作。用心用力狠抓基層治理，加大對全區(qū)排查出來的54個(gè)重大矛盾糾紛問題的調(diào)處化解力度，及時(shí)有效的把各種社會(huì)矛盾化解在基層。目前已成功調(diào)處47宗。今年來，金灣區(qū)沒有發(fā)生一起重大群體性事件。調(diào)整完善黨組織設(shè)置。對于村(居)黨員人數(shù)較多、下設(shè)黨組織較多的，合理調(diào)整黨組織設(shè)置，按有關(guān)規(guī)定改建為黨總支或黨委。探索建立由村(社區(qū))牽頭，駐村(社區(qū))的企事業(yè)單位、“兩新”組織、集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)民合作組織等駐村單位共駐共建的區(qū)域化黨建運(yùn)行機(jī)制，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作來引領(lǐng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)工作，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)黨建資源和社會(huì)資源共建共享。

三、加強(qiáng)干部選拔任用管理

一是做好干部選拔任用工作，按照有關(guān)計(jì)劃，依規(guī)開展干部提拔交流任用、職級晉升、試用期滿考核等工作。二是加強(qiáng)干部監(jiān)督。根據(jù)市要求，對區(qū)管干部出入境備案和證件持有情況進(jìn)行了全面清理，做到應(yīng)備盡備，應(yīng)交盡交。三是做好干部檔案專項(xiàng)審核工作，按照要求對干部檔案進(jìn)行專項(xiàng)審核，完善干部檔案信息。

四、穩(wěn)步推進(jìn)我區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核工作

2017年的考核指標(biāo)體系有較大的變動(dòng)和調(diào)整，我部積極牽頭召開工作例會(huì)，分析我區(qū)2017年度全區(qū)科學(xué)發(fā)展觀考核完成情況，研究2015年新形勢新任務(wù)，督促全區(qū)涉考責(zé)任單位深入查找自身“短板”，加強(qiáng)與上級主管部門的溝通聯(lián)系，及時(shí)了解和掌握其他區(qū)域的情況以及我區(qū)在全市的排名情況，制定出今年的目標(biāo)計(jì)劃和趕超措施，抓好落實(shí)，力爭2015年考核取得好成績。