我局(辦)根據(jù)《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳等部門(mén)關(guān)于山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理活動(dòng)實(shí)施方案的通知》(晉政辦發(fā)[2014]89號(hào))文件精神，組織本局職工在2015年1月8日召開(kāi)了動(dòng)員會(huì)，制定了活動(dòng)方案。自查自糾情況經(jīng)2015年1月9日經(jīng)局會(huì)議研究通過(guò)，現(xiàn)報(bào)告如下。

我局根據(jù)單位人事信息、編制信息、財(cái)務(wù)工資報(bào)表發(fā)放情況、單位規(guī)章制度等有關(guān)規(guī)定，對(duì)本局及下屬單位進(jìn)行自查自糾。人員基本情況統(tǒng)計(jì)表、“吃空餉”問(wèn)題自查自糾情況統(tǒng)計(jì)表等有關(guān)信息按規(guī)定進(jìn)行了公示。

一、“吃空餉”問(wèn)題集中治理活動(dòng)自查情況

我單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理活動(dòng)中，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問(wèn)題。

礦區(qū)地震局，責(zé)任人張惠英，“吃空餉”治理活動(dòng)聯(lián)系人王慧絨,聯(lián)系電話(huà)4066008。編制數(shù)5人。在職在崗5人(參公4人，事業(yè)1人)，實(shí)際財(cái)務(wù)發(fā)放工資5人�！俺钥震A”治理活動(dòng)自查清理0人。

二、活動(dòng)開(kāi)展情況

根據(jù)文件要求，我局對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的自查自糾工作：

(一)隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的單位“吃空餉”問(wèn)題。

(二)有關(guān)人員不在崗而違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的個(gè)人“吃空餉”問(wèn)題。具體情況：

1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的;

2.因曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸等原因，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)與單位終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的;

3.已于單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的;

4.已死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的;

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的;

6.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

按照專(zhuān)項(xiàng)治理內(nèi)容的要求，我局制定了專(zhuān)項(xiàng)治理方案，將每項(xiàng)自查的內(nèi)容落實(shí)到具體的人員，通過(guò)查看人員編制、檔案、查閱工作經(jīng)費(fèi)、花名冊(cè)，比對(duì)人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細(xì)地檢查了“吃空餉”問(wèn)題，在進(jìn)行“吃空餉”工作檢查的同時(shí)，也規(guī)范了財(cái)務(wù)管理，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，建立了長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制。通過(guò)自查，未發(fā)現(xiàn)“吃空餉”的情況。

在開(kāi)展自查自糾工作的同時(shí)，我單位及時(shí)將自查情況進(jìn)行公開(kāi)公示，發(fā)動(dòng)群眾參與舉報(bào)，設(shè)立舉報(bào)電話(huà)、舉報(bào)信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理活動(dòng)建章立制、糾正落實(shí)情況。

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任，自覺(jué)加強(qiáng)管理制度建設(shè)，并通過(guò)規(guī)范嚴(yán)格單位人事管理制度、考勤制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度等，健全機(jī)制等規(guī)范人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)職能責(zé)任，建立相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費(fèi)支出等入手，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。