20XX年的就業(yè)形式依然很嚴峻，全國高校畢業(yè)生高達660萬人， 以及處于求職狀態(tài)下的職業(yè)競爭，還有學(xué)校教育與企業(yè)需要之間的結(jié)構(gòu)不匹配等。在這樣的社會背景下，如果大學(xué)生再沒有職業(yè)規(guī)劃，瞎走瞎撞，亂找工作的話，勢必為將來埋下痛苦的伏筆。

　　處于不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的人，所面對的環(huán)境要求不同，自身素質(zhì)的積累不同，因此，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)根據(jù)其規(guī)劃時的所處階段、職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而進行。大學(xué)生正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備就業(yè)階段，而職業(yè)規(guī)劃對就業(yè)直接促進起了很大的作用，根據(jù)專家分析，其作用主要表現(xiàn)在以下七個方面：

1、求職速度快。

　　當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分表達出來的時候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常了。

2、求職成本降低。

　　因為你有非常明確的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大增加，所以找工作的時間也將大大縮短。

3、工作滿意度更高。

　　因為對工作的認同，對所從事職業(yè)的認同以及興趣的所在，所以，會更加地投入到工作中，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。

4、獲得更高回報。

　　當(dāng)我們對工作更加投入的時候，當(dāng)我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業(yè)、給社會創(chuàng)造更多的價值、更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會很快來到你身邊。

5、充分提升個人職業(yè)競爭力。

　　當(dāng)我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時候，就很自然地明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發(fā)展、更高的經(jīng)濟收入，你的人生價值、社會價值自然就體現(xiàn)出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當(dāng)你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。

6、正確的認識自己。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃還是個人成才的有效辦法。通過對一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定，可以發(fā)現(xiàn)所具有的潛質(zhì)、優(yōu)點和缺點，在此基礎(chǔ)上，通過學(xué)習(xí)和實踐，正確的認識自己，充分發(fā)揮個人的長處，努力克服弱項，挖掘潛在的能力，使之成為有用人才。

7、工作持久性增強。

　　很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的。當(dāng)然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能，還是為了歷練些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加慎重。

　　對于現(xiàn)在大學(xué)生難找工作，跳槽頻繁等問題，有了職業(yè)規(guī)劃還怕找不到好工作嗎?