又到一年畢業(yè)季，由于畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，又常常眼高手低，漸漸成為了職場(chǎng)中最難就業(yè)的群體之一。畢業(yè)生很少規(guī)劃過自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，對(duì)于自己將來(lái)要從事的具體職業(yè)也沒有明確清晰的認(rèn)識(shí)，在求職過程中常常困惑迷茫。就這些問題職場(chǎng)專家為畢業(yè)生求職提出了以下幾點(diǎn)建議，希望對(duì)畢業(yè)生的未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有所助益。

一、善于規(guī)劃職業(yè)生涯

　　早在一年前，人力資源方面專家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導(dǎo)向，以豐富的職位資源為基礎(chǔ)，以人力資源知識(shí)和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費(fèi)用的人，也稱“網(wǎng)上職業(yè)顧問”。狹義來(lái)講，職獵是幫助求職者實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)就業(yè)的;廣義來(lái)講，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

　　成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng);準(zhǔn)確定位職業(yè)方向;重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。

　　一般來(lái)說(shuō)職業(yè)生涯發(fā)展分為7步來(lái)走，自我評(píng)價(jià)-職業(yè)評(píng)價(jià)-確立目標(biāo)-制定計(jì)劃-實(shí)施計(jì)劃-評(píng)估成果-調(diào)整目標(biāo)。其實(shí)求職在入大學(xué)的時(shí)候就可以開始準(zhǔn)備了，在大一階段，應(yīng)盡快適應(yīng)大學(xué)生活，培養(yǎng)獨(dú)立意識(shí)和能力，發(fā)掘興趣愛好;在大二階段，應(yīng)努力學(xué)好專業(yè)課程，無(wú)論將來(lái)是否從事與專業(yè)對(duì)口的職業(yè);在大三階段，應(yīng)密切關(guān)注就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)向，鎖定感興趣的用人單位，多參加與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐;在大四階段，應(yīng)注意積累自己的學(xué)術(shù)或?qū)嵺`成果，提高就業(yè)的技能技巧。

二、待工作精益求精

　　由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì)造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對(duì)自己的工作都應(yīng)該精益求精。在我們周圍，常常有些人總是比較容易對(duì)自己的工作狀況感到滿意，之后就會(huì)放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒有對(duì)高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是一份工作，更應(yīng)該是一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我的臺(tái)。在這個(gè)臺(tái)上發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造價(jià)值。很多畢業(yè)生以為畢業(yè)了就可以不用學(xué)習(xí)了，其實(shí)真正的職場(chǎng)學(xué)習(xí)才剛剛開始，在職場(chǎng)中需要不斷的自我充電，才能不被淘汰，很多職業(yè)技能包括溝通交流技巧，都不是能在校園里學(xué)到的。

三、表現(xiàn)自己，但要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作

　　常常有人誤會(huì)，在職場(chǎng)中表現(xiàn)自己會(huì)引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問題。殊不知，正是因?yàn)榇朔N心理，錯(cuò)失很多被領(lǐng)導(dǎo)注視、同事了解的時(shí)機(jī)，自然升遷加薪的好事也遠(yuǎn)離自己。

　　但是表現(xiàn)自己并不等于凡事爭(zhēng)先，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗(yàn)、你的知識(shí)，你得到的將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你付出的。

四、適當(dāng)跳槽，但不要成為職場(chǎng)“跳蚤”

　　如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒錯(cuò)。然而，說(shuō)來(lái)容易實(shí)踐難。跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。之所以說(shuō)適當(dāng)跳槽，是指對(duì)自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規(guī)劃，對(duì)跳槽也有一個(gè)目標(biāo)和計(jì)劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒有準(zhǔn)確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯(cuò)誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒了。

　　適當(dāng)?shù)奶�槽是一種學(xué)習(xí)的過程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)�個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰(zhàn)。只有把握好準(zhǔn)則，薪水才會(huì)越跳越高，發(fā)展才會(huì)越跳越好。

五、注重人際關(guān)系、注重小節(jié)

　　工作能力多么強(qiáng)，人際關(guān)系對(duì)于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無(wú)需多言，良好的人際關(guān)系可以營(yíng)造良好的工作氣氛，讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅，工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復(fù)雜，只需奉獻(xiàn)你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠(yuǎn)不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節(jié)影響了你的良好的人際關(guān)系。

　　相信無(wú)論是剛剛踏入職場(chǎng)的新人還是已在職場(chǎng)打拼多年的職場(chǎng)精英，都會(huì)對(duì)職場(chǎng)生存法則有著自己的想法。不錯(cuò)，職場(chǎng)生存，如何言談舉止都有著巧妙精辟的規(guī)則。舉手投足間，你給別人的印象可能都會(huì)關(guān)乎你的職場(chǎng)前景。職場(chǎng)前景光明與否，生存法則至關(guān)重要。