1、與失敗的公司一起堅(jiān)持到底。公司就如同飛機(jī)，你不是飛行員，也不是設(shè)計(jì)或建造飛機(jī)的人。只是飛機(jī)飛到哪里你就去哪里。通常情況下，這是行不通的。如果你驕傲自滿，你知道接下來會(huì)發(fā)生什么事情嗎?你的職業(yè)生涯就程線發(fā)展了，而且你的時(shí)間也耗盡了。你應(yīng)該把雇主看成是業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，你想要盡可能多的機(jī)會(huì)去成為贏家。

2、不要提出棘手的問題。當(dāng)我還是一個(gè)年輕的工程師的時(shí)候，我得到的是一個(gè)庸的評(píng)價(jià)，我很不高興，所以我問我的老板和我老板的老板為什么是這樣的結(jié)果。最后，我被告知沒有人知道我在做什么工作。所以我把自己的使命定位到做一些高能見度并對(duì)管理者來說具有重要意義的工作。這是打開各種機(jī)會(huì)之鎖的鑰匙。誰曾知道這一點(diǎn)呢?

3、不要把自己固定在那里。大多數(shù)人找到一個(gè)舒適的地帶，然后就固定在那里。他們不積極地管理自己的職業(yè)生涯。沒關(guān)系，只要你不介意十年后你還做著相同的工作，不介意十年后才醒悟。如果你想獲得成功，你需要網(wǎng)絡(luò)、需要拉關(guān)系還需要張開雙臂去擁抱機(jī)會(huì)。

4、相信你的雇主會(huì)照顧好你。關(guān)于這句話有很多事情是錯(cuò)的。在職業(yè)生涯發(fā)展上，除了你自己你不要相信任何人。你的雇主很可能把你看作是可犧牲的、可替代的、隨意的一個(gè)工人。你知道嗎，在美國的公司里信任是建立在兩件事情的基礎(chǔ)上的：一是行為方式，另一個(gè)就是法律協(xié)議。如果沒有后者，我不會(huì)相信前者。

5、認(rèn)為你有權(quán)得到更多。你有權(quán)賺到你應(yīng)得的薪水，不多也不少。如果你期望得到的比你做得要多，那么你將一事無成，最終只能是責(zé)備所有人，除了那個(gè)本應(yīng)該做某些事情解決這些問題的人：你自己。不管你喜歡與否，事實(shí)就是這樣。

6、沒有冒足夠的危險(xiǎn)。沒有冒險(xiǎn)，就得不到回報(bào)。唯一真正的風(fēng)險(xiǎn)就是不冒任何風(fēng)險(xiǎn)。詩人羅伯特-布朗寧(Robert Browning)曾經(jīng)說過：“人總是要不斷地超越自我”。選擇你喜歡的成語并擁有它。你需要冒險(xiǎn)，而且如果你年輕的時(shí)候多冒險(xiǎn)，你年長的時(shí)候就不必冒那么多危險(xiǎn)了。

7、讓工作以你為中心。業(yè)務(wù)歸業(yè)務(wù)，你是你。工作并不是你想要什么，你喜歡什么，你認(rèn)為你的老板和你的同事怎么樣，甚至也不是你認(rèn)為你的原則怎么樣。如果你不喜歡在那里工作也不喜歡你所從事的工作，那么就辭職，另找地方吧。這是一個(gè)自由的國家。或者去創(chuàng)辦自己的公司，然后你就可以做你想做的事情了。

8、想想這不是關(guān)于錢的問題。你應(yīng)該做你喜歡的事情這句話絕對(duì)正確，這是獲得成功的最好方式，但是不要假裝錢不算什么。在Facebook的IPO申請(qǐng)文件中，CEO馬克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)談到了很多公司的社會(huì)使命問題，但在幾輪忽視金錢的融資后，他最終還是沒能以28%的股票獲得成功。

9、受一個(gè)“沒出息”的老板的阻礙。或許你的老板不喜歡你。或許他是一個(gè)失敗者，他的老板也是一個(gè)失敗者，或者整個(gè)部門都沒出息。不管理由是什么，不要浪費(fèi)時(shí)間被一個(gè)失敗的老板困在牢籠里。尋找另一份讓你有機(jī)會(huì)獲得成功的工作。