年關(guān)將至，有些企業(yè)在忙著裁員，有些員工也開始計劃著辭舊迎新，準(zhǔn)備奔赴新的職場，一切都在變化之中。但并不是每個人都能如愿。因此，只有事先給自己作好職業(yè)生涯規(guī)劃，正確地分析自己，才能找到自己最適合的職業(yè)，然后朝著既定的目標(biāo)努力。

　　進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計時，每位尋求職場新發(fā)展的人都無法避免討論“個人品質(zhì)”，包括興趣、愛好、價值、天賦、生活形態(tài)，以及就業(yè)機(jī)會、職業(yè)選擇、家庭及社會等方面的職業(yè)環(huán)境。只有做到了“知己知彼”，職業(yè)生涯設(shè)計才能給你的人生之路點燃一盞明燈。

了解自己確定職業(yè)目標(biāo)

　　職業(yè)規(guī)劃是建立在對自己的了解和目標(biāo)的確定基礎(chǔ)上的，有了目標(biāo)才會有明確的職業(yè)期望。那么首先就應(yīng)該在進(jìn)行詳細(xì)的自我分析后，明確需要進(jìn)行的培訓(xùn)和準(zhǔn)備，列出大概的時間安排，并診斷出目前存在的問題、目前事業(yè)發(fā)展的狀況、期望職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)、其中的差距何在、差距造成的原因、縮短差距的方法等等。

　　職業(yè)期望直接反映著每個人的職業(yè)價值觀。每種職業(yè)有各自的特性。不同人對職業(yè)特性可能有不同的評價和取向，這就是所謂的職業(yè)價值觀。日本一家調(diào)查機(jī)構(gòu)在職業(yè)調(diào)查中選擇和設(shè)計了7個價值取向：(1)能推動社會發(fā)展的職業(yè);(2)助人、為社會服務(wù)的職業(yè);(3)得到人們的高度評價的職業(yè);(4)受人尊敬的職業(yè);(5)能賺錢的職業(yè);(6)雖凡，但有固定收入的職業(yè);(7)若不為人所用，就自謀職業(yè)。人們的職業(yè)期望常常由幾種價值取向所左右，但居主導(dǎo)地位的職業(yè)價值取向?qū)β殬I(yè)期望起決定作用。

　　在確定目標(biāo)時，應(yīng)將自身的興趣、價值觀、能力、性格等與社會需要、社會就業(yè)機(jī)會不斷協(xié)調(diào)，從而找出最佳契合點。目標(biāo)大致分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)幾種。短期目標(biāo)一般為1至2年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為3至5年。長期目標(biāo)一般為5至10年。

找準(zhǔn)職業(yè)定位進(jìn)行生涯設(shè)計

　　職業(yè)生涯設(shè)計對于人生道路來說具有戰(zhàn)略意義，至關(guān)重要，它就好比是你的人生里程碑。決策正確，則一帆風(fēng)順，事業(yè)有成。很多人在做自身職業(yè)生涯設(shè)計時，往往找不準(zhǔn)方向，即不能確定自己將來想干什么，哪種行業(yè)或職業(yè)較適合自己，因此，進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計首先重要的就是要有一個職業(yè)志向。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”

其次是要找準(zhǔn)職業(yè)定位

　　由于每個人的職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)不同，因此，定位選擇也會因人而異。

　　技術(shù)型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，喜歡鉆研。

　　管理型：這類人有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，具有一定的職業(yè)責(zé)任感，有較敏銳的觀察力、豐富的管理經(jīng)驗和決斷力。

　　創(chuàng)造型：這類人具有超強(qiáng)的想象力和創(chuàng)造力，喜歡享受成就感。

　　自由獨立型：這類人比較喜歡獨來獨往，愿意自己承擔(dān)獨立的工作，或靠自己打拼天下，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位。

　　安全型：這類人比較注重職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，只要企業(yè)給他們一份安定的工作、固定的收入、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等就會付出努力。

　　進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計時，最重要的是一方面要充分發(fā)揮自己的性格特點、興趣愛好、專業(yè)知識的優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，同時還要考慮市場需求，隨時掌握最新職場信息。另一方面要慎重選擇“依托工具”，即合適的人才中介、專業(yè)類人才市場、資深的人力資源顧問(或職業(yè)顧問)為自己量體裁衣。

心動不如行動　將計劃逐步實施

　　當(dāng)完成了職業(yè)生涯設(shè)計后，目標(biāo)也已確立，接下來就要制定行動計劃與措施。這里所指行動，即落實目標(biāo)的具體措施，主要包括：工作選擇、技能培訓(xùn)、崗位變換、環(huán)境調(diào)整等方面的措施。諸如為適應(yīng)新工作準(zhǔn)備學(xué)習(xí)哪些知識?掌握哪些技能(特別是崗位技能)?提高哪方面的業(yè)務(wù)能力

　　在潛能開發(fā)方面，采取什么措施等等。同時配合計劃列出詳細(xì)時間表，然后逐項完成。

　　俗話說：“計劃趕不上變化。”某些客觀因素或社會原因，有時候會影響職業(yè)生涯規(guī)劃，這時就要隨變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并逐步完善。需要調(diào)整的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、職業(yè)生涯路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實施措施與計劃的變更等等。總之，一套系統(tǒng)完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，會給你的未來人生帶來不可預(yù)期的變化，有可能你的人生將從此改寫。