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要做好擇業心理準備 大學生就業注意四個問題

2024-05-25 11:30:07 大風車考試網

  目前職場求職競爭非常激烈,大學生挖空心思、想盡各種辦法去求職,但是,許多時候都非常的盲目,其中重要的原因就是對職場認識迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備。招聘會上,東奔西走、四處打探,就像一群自由電子,自由移動、自由奔跑、自由撞擊,不知在哪一條路徑上,奔向那個屬于自己的目標。

  畢業生擇業的過程,是一個復雜的心理變化過程。在前進的過程中也要受到很大阻力,面對繁雜多變、眼花繚亂的社會,面對著強手如林的職場,面對著殘酷嚴峻的就業競爭。面對著這重重阻力,心理上產生巨大的落差和壓力。要想獲得擇業的成功,沒有充分的心理準備,沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業的心理準備,排除心理干擾,應著重克服以下幾方面的心理障礙。

問題1:盲目自信、胃口高吊導致的巨大落差

  有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢:學習成績優秀、政治條件好、學校牌子亮、專業需求旺、求職門路廣,因而盲目自信,擇業胃口吊得很高,挑來挑去挑花眼,心里容易產生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒,在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知,對于急功利、洋洋得意的人,考官往往很反感。結果往往自己的優勢是用人單位所不需要的,而用人單位需要的工作經驗等要求又不具備,到頭來往往會由于對自己優勢估計過高,對自己的劣勢估計不足而在擇業中受挫。從而大有生不逢時的感覺,心態一落千丈,自己認為名校名系,從小到大都是天之驕子,低就了還不如去死。

案例1:要想做大牌,首先做小卒

  李新是一個本科生,大學里學的是令人羨慕的國際貿易,曾夢想做個走遍世界的大牌商人,畢業后認為到北京更有發展,更能“與世界接軌”,于是,放棄了父母為其找好的工作,與同學結伴來到北京。北京的工作機會果然多極了,但找工作的人也是多不勝數。剛開始,李新和同學比賽要找到一個更接理想的單位,一個多月過去了,簡歷投出20多份,有回音的只有兩份,面試后又無音信。面對著強手如林的職場,眼花繚亂的招工單位,李新可真著急了。難道找工作真這么難嗎?當初那么令大家羨慕、父母驕傲的專業就這樣被冷落了嗎?回到家鄉,如何面對江東父老?不回家在北京接著漂到什么時候?

  專家點評:北京宏威職業顧問首席咨詢師郭策分析道,其實問題就出在理想太遠大,現實太殘酷,理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌,首先做小卒。大牌是理想和夢想,離我們有如太空般的遙遠,小卒才是目前的合理選擇,這是讓你先生存下來的現實。認識到自己剛剛畢業,沒有商場實戰的能力和經驗,所以不要太過理想化。否則,就是水中撈月、霧里看花。

  企業通常都需要有經驗的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業的人。對求職者而言,清楚了公司的用人要求,明白了自己存在的不足,揚長避短、趨利避害,設計一個適合自己的求職方案,就一定能夠取得成功。未來新的就業模式是一個由三個階段構成的循環,被總結為“賺錢、充電、憧憬”,這個循環將貫穿我們整個職業生涯。如果你找到一份工作,這個循環將從你與新公司的協調開始。首先,你將才智和精力投入到新公司中;接著你通過不斷學習來提高工作能力,直到這個職位不再能滿足你;然后你使用更高級的職業技能,以便得到更好的工作,使事業更上一層樓。這樣的循環模式讓人充滿自信,讓每個人的事業和人生,可以按照自己設定的目標進行。

問題2 自卑畏怯、信心不足帶來的心理障礙

  信心不足產生的原因很多,有生理的、環境的、家庭的或社會的等原因,但主要還是心理因素造成的。有的同學大學四年順利地走過來了,具備了一定的實力和優勢,面對激烈的競爭,夢寐以求的企業對自己的簡歷一點兒回音都沒有,也許是發了無數份簡歷都沒有下文,開始覺得自己這也不行,那也不如別人,如果從更深一層來講,就是不敢面對機遇、迎接挑戰;有的同學大學學習不太好,自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進就業市場就心里發怵,參加招聘面試,心里忐忑不安,在求職中總是自己拿不定主意,過分退縮。一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至覺得自己確實真的不行,也不敢說“行”,總是說“試試看”,顯得很沒自信。

案例2∶充滿信心去面試

  小佳是個靦腆的女孩,每次去應聘,都是輸在面試上,見了面試官,如履薄冰,手腳不知往哪放,頭不敢抬,眼睛也不看人,低著頭在那等過關,本來時都回答上來的問題,這時腦子一片空白,還出現所答非所問的現象,回來后又懊惱不已,自慚形穢。越是這樣,就越是嚴重影響下次面試的心態,產生自卑心理,形成惡性循環,慢慢失去了信心。

  專家點評:宏威職業顧問首席咨詢師郭策表示,小佳的問題是個心理問題,屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態不佳問題。所以第一步要解決她的心態問題,要讓她充滿信心去參加面試。要有一個好的心態,心態決定思維,思維決定行動,行動改變結果,結果構成命運。

  在激烈的擇業競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須認真加以克服。經過求職,要勇敢很多,成熟很多。其實,心理上的最大障礙是自己,阻礙成功的最大敵人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前說話,就開始想像負面的結果,就會怯場。

  最好的辦法是把自己的優點集合起來,一一列舉,形成一個優勢。寫下要說的重點,然后場景訓練和演繹。所謂的優點是能如何運用你的才干、能力、技藝與人格特質,這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素,這個優勢就是你競爭的法寶。當然,自信不是自負、不是自大,也不是自傲,在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是,我們在闡述自己的優勢時,不要不好意思,總覺得說自己的優點是不對的,開不了口、過分謙虛。勇氣很重要,要敢于拉下面子,想盡辦法去爭取。職業的選擇往往也是對機遇的一種把握,錯過機遇,你將會與成功握手后又告別,最終沒有得到。像小佳這樣過于自卑的人,在對其訓練時,可以先讓她矯枉過正,以毒攻毒。先過火點,讓她有點自負、自傲,甚至自大,克服自卑,然后,在面試過程中折中回來,就會不偏不倚、恰到好處。

問題3:盲目跟風引發頻跳槽

  依賴心理在求職擇業中又具體表現為兩種傾向∶一種是依賴大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見解,不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇,而是人云亦云,見別人都往大城市、大機關擠,自己也跟著湊熱鬧,這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。

  作為一名大學生,難免想有一番大作為,但是當自己的豪情被人漠視時,也許會無力承受打擊。當斷不斷、患得患失,人云亦云、盲目跟風,不能正確看待自己,不能面對職場行情,這山望著那山高,這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。

案例3:職場新人“老跳蚤”

  崔強是學計算機的,畢業后到一家計算機公司干了三個月,感到公司銷售業務量大,技術工作量小,學不到東西,于是跳槽到一家軟件公司,以為這下有了學習機會,結果工作拿不下,技術跟不上,非常吃力,質量和進度都不能滿足要求,老板很不滿意地說:“我這兒是公司,不是培訓班。”于是,這次崔強被老板炒掉了。隨后,崔強找到一家專搞弱電的公司,公司業務很豐富,電子、通訊、計算機都用得上。但是單調重復的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛,讓崔強暗自又有了想離開的念頭。正在此時,IT業大裁員震撼了全球,也震住了崔強,那么多精英都被裁下了,有工作先干著吧。于是,一年中的三次跳槽,暫告一段落,但心中的500強夢依然天天在做。

  專家點評:職業選擇是機遇的把握

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