應屆畢業生 找工作 由于目標不明確，職業定位不夠清楚，因而，導致很多應屆畢業生 求職 規劃步入誤區，大部分的應屆畢業生在臨畢業時，會感覺到迷茫，不知道自己的理想工作是什么，甚至對職業定位不夠清楚，因而導致很多應屆畢業生的 求職 規劃步入誤區?下面看看應屆畢業生 求職 規劃常見誤區：

應屆畢業生求職規劃常見誤區【案例分析】：

　　應屆畢業生張小姐是電子商務專業的學生，在 找工作 的時候比較有針對性，她的求職方式是海投 簡歷 ，也 面試 過很多企業，但是張小姐卻始終不想真正進入它們任何一家企業工作，因為沒有進入工作的狀況，因為沒有動力，也認為沒有好的機會。

　　張小姐曾經做過三個月的清閑網站的編輯工作，但是張小姐認為自己想要找有挑戰性的工作，想要與人打交道的工作，因此，他又想做銷售，因此，她的目標就是進入到國企企業，成為優秀的銷售人員，但是在 面試 的道路中，卻屢戰屢敗。

　　當有人為她時，為何要一定到國企企業工作做銷售，她坦言說：因為特別看重企業的文化，也因為沒有太大的工作壓力，也不急于立刻出成績，可以對個人進行長期的培養。

　　根據張小姐的案例，職業分析：無法確切的邁出第一步，主要是因為缺乏對職業的定位。

　　綜合上述案例來分析，不難發現，張小姐對于自己的即將需要扮演的工作角色缺乏足夠的認可，沒有足夠強烈的體驗感覺，雖然她明確的知道自己想要做銷售，但是對于銷售的一些具體的要求，她還是沒有具體的定位。

　　另外，所謂定位也就是自我定位以及環境定位的結合，做求職定位，首先要了解自己的職業基礎，這樣才能給自己做出一個準確的定位。

　　專家建議：最好是做自己應該做的事，而不是總是一味的強調自己喜歡做什么事。

　　每個都在求職的過程中，對需要對自己有個定位，這樣才能保證自己持續的發展。那么對于應屆畢業生在求職時，一定要先了解自己有什么，對于過高或者是過低的估價自己，都會對職業發展道路產生影響。

　　因此，要作為應屆生，在求職時，要認真的分析自己，對社會的需求有個具體的了解和準確的定位。避免進入求職誤區。

　　跳槽季，蠢蠢欲動的職場“跳蚤”們仍在四處尋找機會。其中，有不少人是準備跨行跳槽的。但面對跨行跳槽，他們是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里?新的行業是否適合自己?會不會跳出去后還不如現在?一系列問題常常攪得他們頭昏腦脹。

1) 清晰定位，評估自身的含金量

　　不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的。

2) 充分準備，深入了解目標行業

　　大多數人都會“這山望著那山好”，實際上每個行業都有它的優、劣勢。只有深入了解該行業的現狀、前景及發展趨勢，選擇可持續發展的行業，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發展空間。對Diana來說，在明確職業定位后，還需要大量收集目標行業的信息，了解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做好必要的準備。

3) 運用工具，分析新臺適合度

　　尋求自己進入新行業的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業的測評工具，對自我進行深入的認識，通過 職業規劃 專家的測評解讀后能發現，自己在新臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業生涯發展受阻。

4) 借助外力，制定長遠 職業規劃

　　在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味著轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡單——“我并不是在換工作，而是在對一個新領域進行投資”。

　　當自己拿不準決定時，最好能尋求專業的 職業規劃 機構的幫助，借助專業人士的力量，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地規避風險，并結合新行業的特點，盡早為自己制定長遠的職業規劃。

　　一是 “ 定點 ” .所謂 “ 定點 ” 就是定職業發展的地點。比如有些人畢業后選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國最需要的地方去，都無可非議。俗話說 “ 人各有志 ” 嘛。但應該綜合多方面因素考慮，不可一時沖動，心血來潮，感情用事。

　　比如有的畢業去了南方，認為那里是改革開放的前沿，經濟發達，薪資水較高。但忽略了競爭強烈、觀念差異、心理承受能力，甚至于氣候、水土等因素，結果時間不長又跳槽離開。

　　當然這也無所謂。但如果一開始就選準方向，就可以在一個地方，圍繞一個職業長期穩定發展，對自己的資歷和經驗都會有助益和長進。時間加努力，有望成為某一領域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點，今天在這，明天到那，對職業生涯成長肯定弊多利少。

　　二是 “ 定位 ” .擇業前要對自己水、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，做出較準確的定位。不可悲觀，把自己定位過低。更不要高估自己，導致期望值過高。一但不能如愿，失望也就越大。

　　剛畢業就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當然是你的運氣。如果沒有碰上這種好機遇，也無需氣餒。不要過分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項專業崗位適合我，是我所向往和追求的，就應該去試一試，爭取被錄用。

　　確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經驗，循序漸進，謀求發展的理念�？赡軐δ愕囊簧�都會有好處。

　　三是 “ 定向 ” ，方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯 “ 方向性錯誤 ” .

　　通常情況下，職業方向由本人所學的專業確定。但現實的情況是，很多人畢業后，并不能完全按照自己所學的專業來選擇工作，有的甚至與原專業風馬牛不相及。 “ 學非所用 ” 、 “ 用非所學 ” 、 “ 專業不對口 ” 的情況比比皆是，已不足為怪。

　　這種情況下，就需要認真考慮，選擇適合自己的職業崗位。有時為了就業，甚至要強制自己去 “ 適合 ” 并不喜歡的崗位，只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。

　　有些學子在學校里讀了雙學位，拿了幾種職業等級證書，就業時就比別人多了幾個機會，顯得高人一籌。