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個人職業規劃六條原則

2024-05-30 02:44:22 大風車考試網

  個人六條原則:

  1、時間梯度原則。由于人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務,職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段,并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有"起點"和"終點",即"開始執行"和"完成目標"兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規定,會使職業生涯規劃陷于空談和失敗。

  2、利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,而是處理好員工個人發展和組織發展的關系,尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的,因此,個體必須認可組織的目的和價值觀,并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。

  3、動態目標原則。一般來說,組織是變動的,組織的職位是動態的,因此組織對于員工的職業生涯規劃也應當是動態的。在"未來職位"的供給方面,組織除了要用自身的良好成長加以保證外,還(續致信網上一頁內容)要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。

  4、公、公開原則。在職業生涯規劃方面,企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時,都應當公開其條件標準,保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現,是維護管理人員整體積極性的保證。

  5、發展創新原則。發揮員工的"創造性"這一點,在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作,并不是指制定一套規章程序,讓員工循規蹈矩、按部就班地完成,而是要讓員工發揮自己的能力和潛能,達到自我實現,創造組織效益的目的。還應當看到,一個人職業生涯的成功,不僅僅是職務上的提升,還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。

  6、協作進行原則。協作進行原則,即職業生涯規劃的各項活動,都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事,應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險,因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中,建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。

  個人職業規劃漫想QQ上,一好友的說說赫然寫著"瓶頸"二字,不知道這位仁兄最遇到什么麻煩?隨之,簡單問了下,對方回答說:也沒啥,最在做職業規劃..

  職業規劃嗎?這又使我想起了什么?

  同樣是畢業三年,是否我也該考慮下這個問題?雖然自己一直都有著懵懵懂懂的目標,但職業規劃啥的,真的沒想過,總覺得這個詞太過了,最重要的是:計劃永遠趕不上變化快!對我而言,也許只要有個大致方向就夠了,反正我不是容易迷路的人。

  即便如此,這個所謂的方向,也就是目標,確定了嗎?認認真真地思考了半天,覺得這個問題,有點難為自己了。我癡愛著網絡,卻不敢對自己說:一輩子只做跟互聯網有關的工作!現在的我沒法遇見將來的自己,所以未來有太多的可能,太多的不確定,而喜愛幻想的自己,也不喜歡還沒開始就放棄追逐。

  對于一個完美主義追求者而言,找到自己喜歡的工作無疑是重要的。要么不做,要做就竭盡所能做到最好,于是不必浪費時間與精力在不感興趣的事情上,也許這樣才能時刻保持工作的激情吧!

  有許多事,是我想不明白的,也不愿去想,F有的體制已太多,要遵循的條條框框依然不少,不想再無形中給自己綁定枷鎖。對我而言,人生就是體驗,工作亦是體驗的一種,不能隨心所欲,但愿隨性。

  楊小姐,一家世界500強外資制藥公司的HR人員。回顧楊小姐的擇業經歷,你會驚訝于她一路的順暢。其實,"功夫在詩外",楊小姐在就業上的確沒走什么彎路,但在就業之前,卻花了大量的時間和精力來主動進行個人職業規劃,這或許就是她成功的原因吧。楊小姐2002年從某大學行政管理專業本科畢業后直升同專業研究生。

  一年之后,頗有前瞻意識的她便開始考慮自己的就業問題。"當初本科畢業時,對'職業規劃'可以說毫無概念,由于準備繼續深造,就業壓力不大,我只是上學校就業指導中心的網站做過職業測評,初步了解一下自己的性格、適合從事的職業方向等?傻鹊秸娴拿媾R就業問題,這些肯定是遠遠不夠的,我需要更系統、更全面的思考和指導。"楊小姐說。在職業規劃方面,楊小姐采取了三個步驟:首先,她積極與自己的導師、同學交流,請他們分析自己有什么優缺點,適合從事什么樣的工作。其次,充分重視社會實踐活動。從研二開始,楊小姐先后進入政府機關和企業實。實的好處顯而易見---直接幫助楊小姐篩選出了大致的就業方向。"本來,與行政管理專業最對口的職業應該是公務員,可在人事局實了3個月之后,我感到自己實在不適合政府工作。"接著,她進入一家美資公司實半年,通過這段愉快的實經歷,她堅定了一個信念:去企業工作。再次,尋求外力支持,即專業的職業指導。

  研三的時候,楊小姐參加了一個職業生涯俱樂部,在這里,她第一次接觸到了系統的職業規劃理論和理念。"雖然學校也有就業指導中心,但這里完全不一樣,講師都是大企業的HR,和市場聯系更加緊密。剛開始是講授如何面試、如何寫簡歷等基礎內容,慢慢地,就有市場、銷售等多個領域的資深人士來授課,我們漸漸了解到企業的架構、各個領域的職能,自己也能對號入座,看自己更適合進入哪個領域了。"楊小姐告訴記者,參加俱樂部的都是還未畢業的在校生,來自不同學校,大家有著相似的年齡、相的想法,在一起能分享到很多寶貴的經驗,既能幫助他人,也幫助了自己。臨畢業的時候,適逢楊小姐現在就職的公司推出實生計劃,楊小姐把簡歷寄了過去。很快,楊小姐進入公司實。本來對方是不打算留用實生的,但楊小姐出色的表現打動了公司,3個月后,她成為了其中正式一員。至今,她在那里已經工作一年多了,"回想起來,一切都很順利,除了運氣,未雨綢繆、早做規劃也很重要。"楊小姐笑著給出了自己的建議。

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